Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу на предприятие

Содержание
Введение 4
Часть 1. Теоретическая часть 6
1.1. Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу на предприятие 6
Часть 2. Аналитическая часть 10
2.1. Характеристика мотеля «Мельник» 10
2. 2. Характеристика персонала мотеля 12
2.2.1. Содержание деятельности по мотелю «Мельник» 14
2.3. Характеристика системы управления персонала 16
2.4. Проблема темы 18
Часть 3. Проектная часть 19
3.1. Решение проблем 19
3.2. Социально-экономическое обоснование решений проблем 22
3.3.Разработка методики проведения оценки и отбора кандидатов 24
Заключение 25
Список литературы 27
Приложение 1 28
Приложение 2 29
Приложение 3 1
Приложение 4 3

Введение
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры,
коммуникации, и значительно выросло их значение для организации. По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Объектом курсовой работы является система управления персоналом в мотеле «Мельник».
Предметом моего исследования является подсистема найма и учёта персонала мотеля «Мельник».
Цель курсовой работы – разработка методики оценки внешних и внутренних кандидатов на замещение вакантной должности на примере предприятия.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: