Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу на предприятие
-
Категории:
Менеджмент, Работа
-
Добавлен:
04.04.2014
-
Размер:
50 KB
-
Покупок:
2
-
Добавил:
Slolka
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-277476.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение 4
Часть 1. Теоретическая часть 6
1.1. Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу на предприятие 6
Часть 2. Аналитическая часть 10
2.1. Характеристика мотеля «Мельник» 10
2. 2. Характеристика персонала мотеля 12
2.2.1. Содержание деятельности по мотелю «Мельник» 14
2.3. Характеристика системы управления персонала 16
2.4. Проблема темы 18
Часть 3. Проектная часть 19
3.1. Решение проблем 19
3.2. Социально-экономическое обоснование решений проблем 22
3.3.Разработка методики проведения оценки и отбора кандидатов 24
Заключение 25
Список литературы 27
Приложение 1 28
Приложение 2 29
Приложение 3 1
Приложение 4 3
Введение
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры,
коммуникации, и значительно выросло их значение для организации. По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Объектом курсовой работы является система управления персоналом в мотеле «Мельник».
Предметом моего исследования является подсистема найма и учёта персонала мотеля «Мельник».
Цель курсовой работы – разработка методики оценки внешних и внутренних кандидатов на замещение вакантной должности на примере предприятия.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Введение 4
Часть 1. Теоретическая часть 6
1.1. Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу на предприятие 6
Часть 2. Аналитическая часть 10
2.1. Характеристика мотеля «Мельник» 10
2. 2. Характеристика персонала мотеля 12
2.2.1. Содержание деятельности по мотелю «Мельник» 14
2.3. Характеристика системы управления персонала 16
2.4. Проблема темы 18
Часть 3. Проектная часть 19
3.1. Решение проблем 19
3.2. Социально-экономическое обоснование решений проблем 22
3.3.Разработка методики проведения оценки и отбора кандидатов 24
Заключение 25
Список литературы 27
Приложение 1 28
Приложение 2 29
Приложение 3 1
Приложение 4 3
Введение
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры,
коммуникации, и значительно выросло их значение для организации. По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Объектом курсовой работы является система управления персоналом в мотеле «Мельник».
Предметом моего исследования является подсистема найма и учёта персонала мотеля «Мельник».
Цель курсовой работы – разработка методики оценки внешних и внутренних кандидатов на замещение вакантной должности на примере предприятия.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Другие работы
Основы компьютерных технологий. Вариант №07
lealexus
: 5 февраля 2022
Задание №1
1) Начертить логическую схему по образцу:
Для этого использовать инструмент «Обрамление» на панели «Форматирование текста»:
2)Написать формулу для каждого выхода С, используя логические функции OOCalc (значение сигналов на входе задать самостоятельно):
3) Составить таблицу истинности для этой схемы:
Задание №2
1. Создать таблицу для расчетов по образцу.
2. Скопировать Рисунок 1 на лист.
3. Составить формулы для расчета каждого значения в таблице (используя справочный материал).
4
lealexus
: 5 февраля 2022
300 руб.
Зачетная работа по дисциплине: «Экономика отрасли» (тест), Вариант 7
agalat
: 18 февраля 2012
Вариант 7
1. Расчет эффективности капитальных затрат производится по следующей формуле:
а) Е = ∆П/ ∆К;
б) Е = ∆К/ ∆П;
в) Е = ∆Дод/ ∆К;
2. Под повременной оплатой труда понимается такая оплата, при которой заработная плата работнику начисляется:
а) за количество произведенной продукции;
б) за качество произведенной продукции;
в) за отработанное время.
3. Чему будет равен чистый дисконтированный доход, если инвестиционных проект, рассчитанный на 5 лет, потребует первоначальных вложений в размер
agalat
: 18 февраля 2012
200 руб.
Контрольная работа по дисциплине: «Устройства преобразования и обработки информации в системах подвижной радиосвязи». Вариант №4
ДО Сибгути
: 18 мая 2016
Задание
Для аналогового сигнала в общей форме, заданного следующим выражением:
Здесь ; ; ; ; ; ; ; .
1. Построить график исследуемого сигнала S1(t) по точкам, рассчитав 200 значений для интервала 0≤t≤1;
2. С частотой дискретизации сделать выборки во временной области для 0≤t≤1, записать их количество Nv.
3. Осуществить квантование и оцифровку в соответствии с характеристикой компрессии -закон и разрядностью квантования - 8. Полученные значения отсчетов записать в матрицу размерност
ДО Сибгути
: 18 мая 2016
400 руб.
Трудовые споры при переводах и увольнениях работников
Анатолий32
: 5 сентября 2019
В современных условиях возростает необходимость развития трудового законодательства и совершенствования, призванного защищать трудовые права граждан, включая один из самых важных и действенных методов, который должен защищать трудовые права граждан, обеспечивает порядок и учитывает все особенности при рассмотрении трудовых конфликтов об увольнениях с работы и переводах работников на другую работу в суде, что обуславливает актуальность избранной темы данной дипломной работы.
Основной целью работы
Анатолий32
: 5 сентября 2019
200 руб.
