Сущность системы управления персоналом в организации

Введение 3

Глава I. Вопросы кадровой политики в организации 5

1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5

О стратегическом планировании управления кадрами в организации 11

Принципы подбора и расстановки персонала 13

1.4 Зарубежный опыт управления персоналом 15

Глава II. Социально-психологические аспекты управления на фирме 18

Философия управления персоналом 18

Руководство персоналом и мотивация труда; оплата и стимулирование труда 22

Подходы к организации работ по управлению персоналом 25

Социально-экономическая политика; управление
персоналом и ее влияние на эффективность деятельности фирмы 26

Заключение 28

Список используемой литературы 30

Введение

Время, в которое мы живем, - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих.

Американцы, к примеру, привыкшие к резким поворотам судьбы, к конкуренции, подобную ситуацию определяют словом «вызов» (challenge). По их понятию, каждый вызов таит в себе для личности, организации, страны, как возможности, так и угрозы. Чтобы справиться с этим беспрецедентным в жизни нынешних поколений вызовом, нам, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, научиться пользоваться им на практике. Важная часть этого знания, как показывает мировой опыт, - постижение науки и искусства менеджмента. С легкой руки американцев это английское слово стало сегодня известно практически каждому образованному человеку. В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент - по-русски «управление» - функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент - это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров - это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.