История становления организационного поведения

Глава I. Сущность организационного поведения 4
§ 1. Введение в организационное поведение
§ 2. Объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины 5
§ 3. Подходы к изучению организационного поведения 8

Глава II. История и основные этапы организационного поведения 10
§ 1. Классическая школа 11
§ 2. Школа «человеческих отношений» 13
§ 3. Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами (гуманистический этап) 14
§ 4. Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом 16

Заключение
Список использованных источников

Введение.

В настоящее время требуются новые подходы к управлению организаций, так как происходит увеличение изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику. Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления зависят от типа организации (деловая, административная, общественная, образовательная), от размеров организации, от сферы ее деятельности, от уровня в управленческой иерархии (высшее руководство, управление среднего уровня, нижний уровень управления), от функции внутри организации и. Можно сгруппировать все виды управленческой деятельности в четыре основные функции: 1