Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
5 Социологический подход к повышению профессионализма персоналаID: 142204Дата закачки: 08 Апреля 2014 Продавец: Slolka (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Содержание Введение 2 1 Теоретические основы понятия профессионализма персонала 5 1.1 Профессиональное развитие, оценка компетенции и профессионального соответствия персонала 5 1.2 Организация работы по обучению персонала 8 1.3 Методы обучения персонала организации и формы повышения квалификации. 14 2 Анализ социологических подходов к повышению профессионализма персонала в ЗАО «ФПКЦ» 30 2.1 Характеристика ЗАО «ФПКЦ» 30 2.2. Место кадровой службы 33 в системе управления организацией и развитие системы обучения персонала в 2005-2008 гг. 33 2.3 Взаимосвязь обучения персонала и эффективности работы организации 37 3 Практические рекомендации для повышения профессионализма персонала в организации 41 Заключение 44 Список использованной литературы 46 Приложения 48 Введение Любая организация обладает различными ресурсами для выполнения своих функций. Одни из самых важных ресурсов организации это ее человеческие ресурсы. В современном экономическом сообществе ключевыми факторами, определяющими успех компании в условиях глобализации, становятся информация и знания. Способность создавать новые знания, как на личностном, так и на корпоративном уровнях является основной предпосылкой конкурентоспособности. Анализ тенденций развития мировой экономики свидетельствует о том, что финансовый капитал постепенно утрачивает ведущую роль и перестаёт быть измерителем благосостояния субъекта рыночных отношений. При этом существенно возрастает роль социального капитала. Концепция организаций, в основе которой лежит объединение финансовых активов для реализации крупных проектов, существенно преобразуется. На первый план выходит объединение интеллектуальных ресурсов, при помощи которых решаются важнейшие задачи бизнеса. Эффективность реагирования на изменения во внешней и внутренней среде основывается на появлении у персонала организации соответствующих компетенций, способных трансформировать данные изменения в преимущества, а не в угрозы. Размер файла: 79 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 балловСИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 баллов 2023 год МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр Тест 100 из 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство (темы 1-10 Итог) Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Психологические основы управления бизнес-процессами Тест 100 баллов 2023 год Ответы на вступительный тест в магистратуру "Управление персонадом" Экономика и социология труда, 30 заданий по 5 тестовых вопроса Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Социологический подход к повышению профессионализма персонала
Вход в аккаунт: