Бакалаврська робота на тему "Гендерна нерівність чоловіків і жінок у сфері зайнятості"

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………..……2
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИВЧЕННЯ ГЕНДЕРНИХ ВІДМІННОСТЕЙ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ.……………5 1.1. Праця та зайнятість як соціологічні категорії………………………..5
1.2.Основні аспекти гендерного аналізу сфери зайнятості……………….13
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 1………………………………………………23
РОЗДІЛ 2. ГЕНДЕРНА НЕРІВНІСТЬ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ: СУЧАСНИЙ СТАН ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ В ЇЇ ПОДОЛАННІ……25
2.1. Сучасний стан ринку праці та сфери зайнятості в Україні: гендерний вимір……………………………………………………………………………25
2.2. Шляхи подолання гендерної нерівності та дискримінації у сфері зайнятості…………………………………………………………………….33
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 2………………………………………………41
РОЗДІЛ 3. УЯВЛЕННЯ МОЛОДИХ СПЕЦІАЛІСТІВ СТОСОВНО ГЕНДЕРНИХ ВІДМІННОСТЕЙ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ
(за результатами соціологічного дослідження)………………………………….42
3.1.Молоді спеціалісти та їхнє місце у сфері зайнятості…………………42
3.2. Програма соціологічного дослідження………………………………48
3.3. Аналіз результатів дослідження………………………………………52
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 3…………………………………………61
ВИСНОВКИ……………………………………………………………….............64
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………....……...65
ДОДАТОК………………………………………………………………………….68
Актуальність теми. У наш час однією з головних проблем соціального становища молоді є включення до сфери суспільної праці. Попри всі очікування і сподівання держава не забезпечує достатньої підтримки молоді в цій сфері. Намагаючись знайти роботу, молоді люди стикаються з низкою перешкод, які їм необхідно подолати. Однією з таких проблем є гендерна нерівність на ринку праці.
Вихід молоді на ринок праці, відбувається, переважно, після закінчення навчання. В умовах значного перевищення пропозиції робочої сили над попитом вступають у дію суворі закони ринкової конкуренції. Роботодавець має можливість вибору на ринку праці тих, хто відповідає його точним вимогам щодо кваліфікації, досвіду роботи тощо.
Якщо зробити аналіз сучасного ринку праці, то очевидною стане така проблема, як гендерна дискримінація. В більшості випадків жертвами дискримінації стають саме жінки. Мабуть, майже кожному знайома ситуація, коли вагітній жінці відмовляють в прийомі на роботу, аргументуючи це тим, що вона не підходе як фахівець. Хоча насправді її не взяли на роботу саме через вагітність. І це при тому, що в нашому законодавстві не має жодного обмеження в розподілі професій. Навпаки існує низка нормативних актів, які забороняють будь-яку дискримінацію. Одним з них є Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», згідно якого жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості при працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
Для українського суспільства, яке на даний час перебуває на стадії формування нових соціальних норм і життєвих стратегій, проблема гендерної нерівності у сфері зайнятості виявилася не повністю усвідомленою. А тому, шляхом аналізу реальної ситуації на молодіжному ринку праці та особливостей процесу працевлаштування випускників ВНЗ, є доцільним виявити його ґендерні проблеми, з подальшим дослідженням проявів ґендерної асиметрії у цьому процесі.
Відтак на думку автора, є актуальним дослідження ґендерних особливостей у сфері зайнятості, зокрема бачення цієї проблеми молодими спеціалістами.