Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
150 Организационное поведение. Тест. Вариант №2.ID: 181696Дата закачки: 28 Июня 2017 Продавец: studypro2 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: ******* Не известно Описание: 3. Обязательные задания для выполнения обучающимися В обязательном порядке обучающийся должен выполнить проверочные тесты по одному из предложенных вариантов. Вариант № 2 1. Существуют следующие принципы похода к познанию человека: 1. принцип универсальной талантливости 2. принцип неисчерпаемости 3. принцип неограниченного роста 4. принцип стереотипизации 5. принцип развития 2. Отказаться от узкой специализации и принципов единоначалия предложил: 1. Файоль 2. Вебер 3. Тейлор 4. Мэйо 5. Фоллет 3. О возможности делегирования властных полномочий говорил: 1. Файоль 2. Вебер 3. Тейлор 4. Мэйо 5. Фоллет 4. Кто является автором теории, описывающей структурно-функциональный подход к управлению: 1. Файоль 2. Вебер 3. Тейлор 4. Мэйо 5. Фоллет 5. Организациям в условиях кризиса рекомендовано придерживаться следующей модели организационного поведения: 1. авторитарная 2. опеки 3. поддерживающая 4. коллегиальная 6. К коммерческому типу организаций относятся: 1. производственные кооперативы 2. потребительские кооперативы 3. фонды 4. унитарные предприятия 5. акционерные общества 7. Высшая степень изменчивости рыночной и технологической среды, быстрая адаптация к изменениям и отсутствие жесткой структуры управления характерны для следующего типа организации: 1. механистический 2. органический 3. смешанный с рыночной доминантой 4. смешанный с технологической доминантой 8. В условиях стабильности и предсказуемости рыночной и технологической среды наиболее эффективным является следующий тип организации: 1. механистический 2. органический 3. смешанный с рыночной доминантой 4. смешанный с технологической доминантой 9. Обширные научные исследования, развитие НИОКР характерны для типа организации: 1. механистический 2. органический 3. смешанный с рыночной доминантой 4. смешанный с технологической доминантой 10. Значительный опыт в области маркетинга, продвижение товара характерны для следующего типа организации: 1. механистический 2. органический 3. смешанный с рыночной доминантой 4. смешанный с технологической доминантой 11. Высокая степень разделения труда определенный круг обязанностей, фиксированные каналы распределения, конфликт между верхним и нижним уровнями управления – основные характеристики следующего типа организации: 1. механистический 2. органический 3. смешанный с рыночной доминантой 4. смешанный с технологической доминантой 12. К процессу рефрейминга фирмы относят следующие подпроцессы: 1. индивидуальное развитие 2. определение целей 3. упорядочение инфраструктуры 4. мобилизация организации 5. развитие организации 13. К теориям типов относятся следующие теории: 1. Гиппократа 2. Шелдона и Кречмера 3. К.Юнга 4. Кеттелла 5. Майшелла 14. По решетке Майерс-Бриггс характеристики «мягкосердечный», «компромиссный», «сопричастный» относятся к типу: 1. сенсорному 2. интуитивному 3. мыслительному 4. чувствующему 15. По утверждению Майерс-Бриггс, для экстравертов характерны: 1. общительность 2. сосредоточенность 3. глубина 4. говорят, потом думают 5. думают, потом говорят 16. По типологии Майерс-Бриггс, человек с характеристиками: замкнутость, сосредоточенность, вдохновение, аналитичность, спланированность – относится к типу: 1. ESTJ 2. ISFP 3. INTJ 4. ENTP 17. Идея воздействия окружающей среды на формирование личности и восстановление утраченных связей с природой через катарсис принадлежит: 1. Фрейду 2. Фромму 3. Адлеру 4. Юнгу 5. Хорни 18. Идея о том, что некоторые элементы человеческого поведения можно описать и объяснить в терминах обработки информации, принадлежит: 1. интеракционализму 2. бихевиоризму 3. психоанализу 4. когнитивной теории 5. гештальт-теории 19. Понятие «самоэффективность» означает: 1. способность эффективно справляться с самим собой 2. способность справляться самому со своими поведенческими реакциями для придания им большей эффективности 3. способность справляться с проблемами по мере их возникновения 4. эффективная способность самостоятельно решать тактические задачи 20. Дж.Роттер утверждает, что интерналы: 1. удовлетворены статусом в организации 2. часто отсутствует на рабочем месте 3. активно участвует в принятии решений 4. им нравятся работа, не требующая напряжения 5. склонны к рискованным поступкам 21. Воспринимающий субъект характеризуется следующими особенностями: 1. умственными способностями 2. собственными ощущениями 3. личностными особенностями 4. потребностями и мотивами 5. опытом 22. Воспринимаемый объект характеризуется следующими особенностями: 1. контрастность 2. целостность 3. повторяемость 4. пространственность 5. эмоциональность 23. Ситуация восприятия характеризуется: 1. наличием объектов 2. наличием субъекта 3. социальным окружением 4. физическими свойствами среды 5. неясностью восприятия 24. Эффект стереотипизации обнаруживается при формировании отношения: 1. к схемам и системам 2. к профессиональным группам 3. к этническим сообществам 4. в системе руководитель - подчиненный 5. в системе руководитель - линейный руководитель 25. Эффект группового фаворитизма формируется как противовес: 1. эффекту первичности 2. эффекту новизны 3. эффекту прокурора 4. эффекту отрицательной асимметрии начальной самооценки 5. эффекту авансирования 26. Внешне более привлекательные люди расцениваются как более приятные в целом в соответствии с эффектом: 1. красоты 2. Пигмалиона 3. ореола 4. присутствия 5. бумеранга 27. Условиями возникновения фундаментальной ошибки атрибуции являются: 1. коммуникативная некомпетентность 2. ложное согласие 3. легкость построения ложных корреляций 4. феномен презумпции взаимности 5. локус контроля Комментарии: Тест с ответами. Оценка отлично. Размер файла: 20,6 Кбайт Фаил: (.docx) ------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 балла 2023 годСИНЕРГИЯ Правоведение (Темы 1-15) Тест 98 баллов СИНЕРГИЯ Маркетинг Тест 98 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Экономика Тест 95 баллов СИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 баллов СИНЕРГИЯ Экономическая теория Тест 97 баллов 2023 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Организационное поведение. Тест. Вариант №2.
Вход в аккаунт: