СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 баллов

СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 98 баллов

Ответы на 289 вопросов
Результат - 98 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки


ВОПРОСЫ:

1. В область изучения клинической психологии входят …

2. В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа)

3. Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …

4. К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)

5. Метод получения необходимых данных о человеке на основании ответов на определенные заранее подготовленные вопросы – это …

6. Наука о биологической природе человека – это …

7. Неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относят …

8. Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …

9. Организационная психология изучает …

10. Отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации, – это … психология

11. Предмет изучения организационной психологии – это …

12. Представьте, что вы являетесь штатным психологом в компании по производству автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник с запросом на разрешение конфликтной ситуации с коллегой. Для того чтобы верно оценить ситуацию, вам полезно также собрать информацию о второй стороне конфликта. Как вам следует поступить в данной ситуации?

13. Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …

14. Работа организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, включает в себя …

15. Работа организационного психолога, связанная с работой с персоналом, включает в себя …

16. Работающий в организации психолог может занимать … позицию (укажите 2 варианта ответа)

17. Сопоставьте основные направления исследования трудовой деятельности с их характеристиками:

18. Сопоставьте понятия в области структуры трудовой деятельности с их наполнением:

19. Специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса или при рассмотрении организационных ситуаций – это …

20. Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, – это …

21. Бюрократия, согласно Веберу, характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)

22. В числе наиболее распространенных показателей продуктивности – … (укажите 2 варианта ответа)

23. В числе основных недостатков программно-целевых структур можно назвать … (укажите 3 варианта ответа)

24. Главная идея научного управления – то, что для …

25. Главная цель предприятия и частные цели, достижение которых в комплексе приводит к достижению главной цели предприятия, – это … целей предприятия

26. К основным функциям администрации следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)

27. К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)

28. К структурным принципам относят … (укажите 2 варианта ответа)

29. Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода

30. Неверно, что к причинам недостатков программно-целевых структур можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

31. Нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, – это … культура

32. Организационная культура, которая поддерживается традициями, верой, – это … организационная культура

33. Повышение количества и качества результата при тех же условиях, что достигается за счет сокращения числа одновременно выполняемых задач и повышения специализации деятельности, – это принцип … (по Файолю)

34. Представьте, что вы являетесь техническим руководителем проекта по обучению персонала в компании по продаже автомобилей с пробегом. К вам за помощью обратился руководитель отдела сервиса с запросом на улучшение качества обслуживания клиентов сотрудниками. После нескольких тренингов вы понимаете, что сотрудники компетентны в своем деле, а недовольство клиентов вызвано долгими согласованиями работ по автомобилю и отсутствием информации без обращения клиента в компанию. Как вы поступите в данной ситуации?

35. Принцип власти (по Файолю) заключается в …

36. Принцип справедливости (по Файолю) – это …

37. Работники, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия, – это … персонал

38. Сопоставьте группы принципов управления Анри Файоля с их описанием:

39. Социологическое изучение формальных общественных организаций, таких как бизнес и бюрократия, и их взаимосвязи с окружающей средой, в которой они работают, – это …

40. Теория и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …

41. В числе факторов, обусловивших кризис учебно-профессиональной ориентации, – … (укажите 3 варианта ответа)

42. Выделяют такие основные этапы освоения профессии (по Марковой), как … (укажите 2 варианта ответа)

43. Выделяют такие периоды в развитии человека (после периода детства), как …

44. Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности

45. Главная функция профессионализма с процессуальной стороны – это …

46. Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …

47. Конкретные функции профессионализма человека ориентированы на обеспечение решения таких профессиональных задач, как … (укажите 3 варианта ответа)

48. Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис

49. Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

50. Основная характеристика критериев профессиональной продуктивности заключается в том, что профессиональная продуктивность …

51. Особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях – это …

52. Подсистема профессиональной зрелости …

53. Постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности, – это профессиональная …

54. Представьте, что вы являетесь руководителем сборочного цеха в компании по производству мебели. К вам обратился сотрудник сборочного цеха с заявлением на увольнение по собственному желанию, в связи с эмоциональным выгоранием. Для того чтобы решить проблему сотрудника, вам нужно понять причины его кризиса. Как вам следует поступить в данной ситуации?

55. Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …

56. Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией

57. Сопоставьте этапы формирования профессиональных способностей при овладении профессией и их характеристики:

58. Установите правильную последовательность этапов формирования профессиональных способностей при овладении профессией:

59. Формирование профессионализма включает такие этапы, как … (укажите 2 варианта ответа)

60. Характеристика критериев профессиональной идентичности включает в себя …

61. Этап формирования профессионализма, на котором субъект переходит от системы профессиональных способностей, реализующих деятельность до накопления профессионального опыта, к системе профессионально важных качеств, основанной на личном опыте, – это этап …

62. … компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью

63. В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)

64. Выделяют такие виды профессиональной компетенции, как … (укажите 3 варианта ответа)

65. Выделяют такие разделы структуры профессиограммы, как … (укажите 3 варианта ответа)

66. Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

67. Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности

68. Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям

69. Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это …

70. Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов, – это … компетенция

71. Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом

72. Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …

73. Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств, – это …

74. Представьте, что вы являетесь директором компании по производству подарочных коробок. К вам за помощью обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на решение конфликтной ситуации с коллегами. Проблема связана с выполнением сотрудниками их должностных обязанностей. Как вам следует поступить в данной ситуации?

75. Профессиональная компетенция включает в себя …

76. Расставьте разделы должностной инструкции в правильном порядке:

77. Руководство – это …

78. Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это …

79. Сопоставьте виды лидерства с их описанием:

80. Сотрудник компании, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты, – это … компании

81. Существуют такие виды сертификации компетентности персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)

82. Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа)

83. … подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем

84. Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)

85. Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

86. Говоря об особенностях теста творческих способностей, следует отметить, что … (укажите 3 варианта ответа)

87. Дошкольный вид профориентации включает в себя …

88. Комплекс действий для взрослых сотрудников, направленных на повышение квалификации или смену рода деятельности, – это … для взрослых

89. Комплекс мероприятий, направленных на определение с выбором будущего места работы и направления деятельности, – это … профориентация

90. Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)

91. Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …

92. Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?

93. Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как … (укажите 3 варианта ответа)
проведение родительских собраний

94. Расставьте тесты на профориентацию в порядке от малого количества вопросов к самому большому:

95. Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста

96. Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста

97. Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста

98. Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:

99. Социальный компонент профориентации включает в себя …

100. Тест Голланда на профессиональный тип личности …

101. Тест, определяющий тип характера, – это …

102. Цели школьной профориентационной работы включают …

103. Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …

104. В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)

105. В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)

106. Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)

107. Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)

108. Главная цель системы обучения персонала – …

109. Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)

110. К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)
выполнять резервист

111. К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

112. Ключевыми должностями называются …

113. Основным направлением работы с кадровым резервом является принцип …

114. Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет

115. Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?

116. Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …

117. Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:

118. Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это …

119. Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …

120. Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду – это … персонала

121. Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы

122. Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития …

123. Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …

124. Активности новичка в адаптационном плане, которые повлияют на его бизнес-результат, – это …

125. Активности нового сотрудника в адаптационном плане, направленные на установление отношений в коллективе и на вхождение в корпоративную культуру компании, – это … активности

126. В ряду ключевых элементов корпоративной культуры организации – … (укажите 3 варианта ответа)

127. В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа)

128. В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)

129. Задача продвижения идеологии и ценностей бизнеса – в том, чтобы … (укажите 2 варианта ответа)

130. Задачи внутреннего маркетинга включают … (укажите 4 варианта ответа)

131. Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность, которые являются сквозными, не связанными с конкретной предметной областью, – это … навыки

132. Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …

133. Любой сотрудник компании, который помогает новичку с психологической адаптацией – это ...

134. Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность

135. Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок

136. Представьте, что вы являетесь руководителем цеха по производству гаечных ключей. К вам обратился сотрудник упаковочной линии с запросом уволить его с производства. Для того чтобы повлиять на решение сотрудника, вам необходимо замотивировать его. Как вам следует поступить в данной ситуации?

137. Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

138. Сопоставьте тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, с их описанием:

139. Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …

140. Тренд, когда для удерживания сотрудников используется их вознаграждение акциями компании, – это …

141. Тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, включают … (укажите 2 варианта ответа)

142. Укажите неверный этап жизненного цикла сотрудника:

143. Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников

144. Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы, – это достижение необходимого уровня …

145. Бессознательная компетентность – это …

146. В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …

147. В понимании немецкого социолога Вебера, … – это «идеальный тип» организации, обеспечивающий наибольшую эффективность и предсказуемость поведения членов организации дисциплина

148. В профориентационной работе следует опираться на принципы … (укажите 4 варианта ответа)

149. Важнейшие условия для существования каждой организации – это … (укажите 2 варианта ответа)

150. Внутреннее позиционирование компании и строящаяся на его основе корпоративная культура – это …

151. Внутренние свойства субъекта трудовой деятельности – это … (укажите 3 варианта ответа)

152. Возможность оказывать влияние на других с применением силы, принуждения, давления, обусловленных положением в организации или официальными полномочиями – это …

153. Выберите верную характеристику интеллектуального профориентационного типа личности:

154. Выберите верную характеристику реалистического профориентационного типа личности:

155. Выберите верную характеристику социального профориентационного типа личности:

156. Выберите преимущества онлайн тестирования на профориентацию (укажите 3 варианта ответа):

157. Высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями – это …

158. Вышестоящий сотрудник, который отвечает за постановку целей, мотивацию и контроль выполнения задач сотрудником– это …

159. Главная идея научного управления заключается в том, что …

160. Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …

161. Занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …

162. Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция

163. И теория, и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …

164. Идентификация личности с профессией заключается …

165. К недостаткам программно-целевых структур относят … (укажите 3 варианта ответа)

166. К основным этапам освоения профессии по Марковой относятся … (укажите 2 варианта ответа)

167. К предметам изучения организационной психологии относят … (укажите 3 варианта ответа)

168. К преимуществам наличия корпоративной модели компетенций относят … (укажите 3 варианта ответа)

169. К производственному персоналу относят …

170. К целям организационной психологии относят … (укажите 2 варианта ответа)

171. Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)

172. Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными – это … навыки

173. Комплекс природных особенностей, устойчивой системы способов и методов работы, которые формируются у человека, стремящегося к эффективному результату деятельности – это …

174. Конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность – это … организации

175. Конкретные функции профессионализма – это … (укажите 3 варианта ответа)

176. Лидер-утешитель характеризуется тем, что …

177. Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач – это …

178. Метод исследования в организационной психологии, который предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы, – это …

179. Методы профориентационной работы … (укажите 3 варианта ответа)

180. Методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем – это психологическая …

181. Модель «70-20-10» – это …

182. Мотивационный опросник – это …

183. Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция

184. Неверно, что индивидуальная компетентность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

185. Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …

186. Неверно, что к основным функциям администрации относят … (укажите 2 варианта ответа)

187. Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)

188. Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)

189. Неверно, что структура профессиограммы включает в себя такие разделы, как … (укажите 2 варианта ответа)
процесс труда

190. Неверно, что функцией внутреннего маркетинга является …

191. Непосредственно этап подбора новых сотрудников в компанию: работа с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организация и проведение собеседований. Это этап жизненного цикла сотрудника …

192. Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления

193. Нормативный кризис – это …

194. Общие задачи школьной профориентационной работы … (укажите 4 варианта ответа)

195. Ознакомление учащихся и выпускников учебных заведений с современными видами трудовой деятельности, социально-экономическими и психофизиологическими особенностями различных профессий, потребностями в квалифицированных кадрах, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности – это профессиональное …

196. Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …

197. Организационная культура включает в себя …

198. Организационная модель в области управления человеческими ресурсами – это жизненный… сотрудника

199. Основная задача наставника на период адаптации нового сотрудника: …

200. Основная задача руководителя на этапе адаптации нового сотрудника – это поставить… сотруднику на срок адаптации

201. Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового сотрудника: …

202. Основная область работы психолога-эксперта – это …

203. Основной предмет изучения организационной психологии – это …

204. Основные задачи новичка на период адаптации … (укажите 3 варианта ответа):

205. Основные показатели эффективно внедренного внутреннего маркетинга … (укажите 3 варианта ответа)

206. Основные факторы кризисов профессионального становления – это … (укажите 5 вариантов ответа)

207. Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)

208. Основываясь на интересах и ценностях человека, профессор Холланд сформировал следующие профориентационные типы личности … (укажите 6 вариантов ответа)

209. Перечень мероприятий по развитию компетенций конкретного сотрудника – это … план развития

210. Перечень мероприятий, которые должен посетить и реализовать новый сотрудник компании– это … план

211. По типу организационного механизма структуру можно разделить на …

212. Помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда – это … организационной культуры

213. Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств – это …

214. Постепенно накопившееся негативное изменение способа деятельности и личности – это …

215. Постоянный состав работников конкретной компании – это …

216. Потенциал – это …

217. Представление совокупности элементов в виде системы обусловленных, соподчиненных группировок – это …

218. Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это …

219. Принцип разделения труда по Файолю – это …

220. Принцип справедливости по Файолю заключается в …

221. Продукт, который руководство фирмы предлагает сотрудникам с правами, обязанностями и заработной платой – это …

222. Производительность труда и затраты на социальные нужды – это …

223. Профессиограммы по мере общности разделяют …

224. Профессиональная деструкция характеризуется …

225. Профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить – это … навыки

226. Профиль должности включает в себя…

227. Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией.

228. Психические явления с точки зрения их взаимосвязи с болезнями входят в область изучения … психологии

229. Психолог, работающий с персоналом организации, может … (укажите 2 варианта ответа)

230. Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой интервьюер задает вопросы собеседникам и получает от них ответы – это …

231. Разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие, – это предмет изучения … психологии

232. Расставьте в хронологическом порядке этапы разработки модели компетенций:

233. Расставьте функции управления по Файолю в хронологическом порядке их осуществления:

234. Расставьте этапы формирования и функционирования кадрового резерва от наиболее раннего к наиболее позднему:

235. Расставьте этапы формирования компетентности в порядке их формирования:

236. Результаты, которые дают маркетинговые отношения компании с сотрудниками … (укажите 2 варианта ответа)

237. Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста

238. Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная …

239. Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику – это …

240. Система развития организации, основная цель которой состоит в достижении оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой – это … система

241. Совокупность методов, форм и средств управления производством, позволяющая использовать его наиболее эффективно, – это …
менеджмент

242. Согласно устойчивому мнению, самый ценный ресурс компании – это …

243. Созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …

244. Сознательная некомпетентность характеризуется …

245. Соотнесите понятия в структуре трудовой деятельности с их описанием:

246. Сопоставьте виды профессиограмм по мере общности с их описанием:

247. Сопоставьте виды профориентации с их описанием:

248. Сопоставьте критерии профессионализма и их описание.

249. Сопоставьте критерии профориентационных задач с их описанием:

250. Сопоставьте методологические принципы разработки профессиограмм с их описанием:

251. Сопоставьте профориентационные типы личности с их описанием:

252. Сопоставьте составляющие профориентации с их описанием:

253. Сопоставьте составляющие системы внутреннего маркетинга с их целями:

254. Сопоставьте уровни профессионализма по Марковой и их описание.

255. Сопоставьте функции управления Файоля с их описанием:

256. Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их описанием:

257. Сопоставьте этапы применения маркетингового подхода к управлению кадрами с их целями:

258. Составляющими структуры трудовой деятельности считают … (укажите 2 варианта ответа)

259. Сотрудник со схожим функционалом, который помогает новичку с профессиональной адаптацией – это …

260. Сотрудник, который отвечает за обучение новичка в период адаптации – это …

261. Специалист, овладевший высокими уровнями профессиональной деятельности, сознательно изменяющий и развивающий себя в ходе осуществления труда, вносящий свой индивидуальный творческий вклад в профессию, нашедший свою индивидуальное предназначение, стимулирующий в обществе интерес к результатам своей профессиональной деятельности и повышающий престиж своей профессии в обществе, – это …

262. Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией – это …

263. Структура индивидуального стиля деятельности состоит из таких компонентов, как … (укажите 2 варианта ответа)

264.Условия, причины, факторы, от которых зависит развитие личности, – это …

265. Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций:

266. Факторами, которые являются катализаторами кризиса учебно-профессиональной ориентации, являются … (укажите 3 варианта ответа)

267. Функция организационного психолога при работе с персоналом организации – это …

268. Функция организационного психолога, связанная с организацией труда, – это…

269. Функция организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, – это...

270. Характеристики матричной организационной структуры системы управления персоналом:

271. Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества – это …

272. Цель любого обучения в бизнес-сфере – это …

273. Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого происходит знакомство с компанией-работодателем, функционалом и командой – это …

274. Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы: …

275. Этап жизненного цикла сотрудника, связанный с увольнением или прекращением проектной работы – это …

276. Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?

277. Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С че