КР. Медицина. Трудовое право.
-
Категории:
Право трудовое
-
Добавлен:
08.08.2018
-
Размер:
34 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
studypro3
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
F6D56428-B9F9-420F-9BCA-C319195ED4DB.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1. С 1 января 2017 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые устанавливают предельные размеры соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и сотрудников от 1 до 8. Можно ли изменять это соотношение в большую сторону? Почему? 1)
2. За какие показатели можно начислить стимулирующие выплаты главному врачу? Поясните подробно. 1)
3. Можно ли управлять качеством медицинской помощи используя механизмы стимулирования труда? Объясните, почему?
4. Какие показатели интенсивности труда руководителей медорганизации можно прописать в Положении об оплате труда? Объясните подробно.
5. Можно уменьшить размер стимулирующих выплат?
6. Можно ли установить стимулирующие выплаты работнику, если он не достиг сверхплановых показателей, но при этом выполнял свою работу без нарушений?
7. Кто (надзорные органы или медорганизации) решает использовать балльную систему оценки труда или КТУ в медорганизации и почему?
8. Если на работника наложить дисциплинарное взыскание (выговор) за грубое нарушение и за него же лишить части стимулирующей выплаты, будет ли это считаться двойным наказанием? Поясните, почему?
2. За какие показатели можно начислить стимулирующие выплаты главному врачу? Поясните подробно. 1)
3. Можно ли управлять качеством медицинской помощи используя механизмы стимулирования труда? Объясните, почему?
4. Какие показатели интенсивности труда руководителей медорганизации можно прописать в Положении об оплате труда? Объясните подробно.
5. Можно уменьшить размер стимулирующих выплат?
6. Можно ли установить стимулирующие выплаты работнику, если он не достиг сверхплановых показателей, но при этом выполнял свою работу без нарушений?
7. Кто (надзорные органы или медорганизации) решает использовать балльную систему оценки труда или КТУ в медорганизации и почему?
8. Если на работника наложить дисциплинарное взыскание (выговор) за грубое нарушение и за него же лишить части стимулирующей выплаты, будет ли это считаться двойным наказанием? Поясните, почему?
Похожие материалы
Трудовое право МосАП Трудовое право. mosap_БАК
IrinaB
: 14 июня 2024
25 вопросов с ответами.
На 100 баллов.
IrinaB
: 14 июня 2024
200 руб.
400 руб.
Трудовое право
Алина91
: 18 октября 2022
Ответы на тест традовое право. Тест решен на оценку 4. У меня это был 3й курс,5 симестр.
Алина91
: 18 октября 2022
150 руб.
Трудовое право
Илья272
: 1 июля 2021
1)Трудовые споры. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
2)Понятие и виды сделок.
3) Субъекты гражданских прав.
Илья272
: 1 июля 2021
350 руб.
Трудовое право
Mega1
: 14 июля 2020
Тест
по дисциплине «Трудовое право»
№ п/п Содержание вопроса Варианты ответа
1 К локальным нормативным правовым актам относятся 1. Федеральные законы
2. Постановления правительства
3. Коллективные договоры
2 Нормы трудового права не распространяются на 1. военнослужащих, исполняющих обязанности военной службы
2. сезонных и временных работников
3. работников религиозных организаций
3 Для России рекомендации Международной организации труда носят характер: 1. обязательный
2. рекомендательный
Mega1
: 14 июля 2020
350 руб.
Трудовое право
gnv1979
: 2 мая 2016
Задание 1. Приведите примеры общих и специальных норм, регулирующих трудовые отношения.
Задание 2. Решите задачу.
В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях ускорения строительства жилого дома, отработать на его строительстве каждым работником по 50 часов; 2) предоставить новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее и зимнее время,
gnv1979
: 2 мая 2016
40 руб.
Кейс по трудовому праву
qwerty123432
: 24 июля 2024
Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХимМаш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу. Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. Со ссылкой на нормы трудово
qwerty123432
: 24 июля 2024
50 руб.
Тест по трудовому праву
qwerty123432
: 22 января 2022
1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены:
Выберите один ответ:
a. КоАП
b. Трудовой кодекс
c. Конституция РФ
2. При приеме на временные работы сроком до двух месяцев:
Выберите один ответ:
a. испытательный срок не устанавливается
b. испытание не может превышать двух недель
c. испытательный срок устанавливается 3 дня
3. Отзыв из отпуска
Выберите один ответ:
a. Запрещен
b. Допускается с согласия работника
c. Возможен в связи с производственной необходимостью
4
qwerty123432
: 22 января 2022
111 руб.
Другие работы
Контрольная работа по БЖД. Вариант 39 (9)
Axi0ma
: 14 июня 2018
Задача № 1
В данной задаче необходимо: начертить схему трехфазной четырехпроводной сети 380/220 В с заземленной нейтралью и подключенным оборудованием, а затем в соответствии с исходными данными, приведенными ниже.
1. Определить ток короткого замыкания (при замыкании фазы на корпус) и проверить, удовлетворяет ли он условию ПУЭ для перегородки плавкой вставки предохранителя:
Iкз > 3•Iн,
где Iн - ток плавкой вставки (проверить для следующих значений тока Iн = 20, 30, 50, 100 А).
2. Определить нап
Axi0ma
: 14 июня 2018
80 руб.
Правовые основы журналистики
Lokard
: 1 апреля 2013
Конституционные основы информационных прав.
Право на пользование информационными ресурсами: поиск, получение, передача и потребление.
Возмещение вреда в информационной сфере.
Защита чести, достоинства и деловой репутации.
Компенсация морального вреда.
Открытая информация и информация ограниченного доступа.
Персональные данные как информация с ограниченным доступом.
Государственная тайна.
Правовой режим государственной тайны и ответственность за его нарушение.
Условия и процедура организация д
Lokard
: 1 апреля 2013
5 руб.
МЧ00.08.00.00.СБ Форсунка. Деталирование. Боголюбов С.К. Задание 8
Abibok
: 25 декабря 2019
Задание МЧ00.08.00.00.СБ из альбома "Чтение и деталирование сборочных чертежей" С.К.Боголюбов
Форсунка предназначена для распыления жидкого топлива при сжигании его в топках паровых котлов. Задание: Выполнить чертежи деталей позиций 1...8. Построить аксонометрическую проекцию детали позиции 1. Материал деталей позиций 1...7 - Бр05С5С5 ГОСТ 613-79, деталь позиции 8 - Ст 3 ГОСТ 380-71.
В состав входят чертежи:
МЧ00.08.00.00 СП Форсунка Спецификация
МЧ00.08.00.01 Корпус Аксонометрическа
Abibok
: 25 декабря 2019
99 руб.
ККЗ_Организационное проектирование и бизнес-моделирование
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 3семестр. Контрольно-курсовое задание "Организационное проектирование и бизнес-моделирование"
Контрольно-курсовое задание по дисциплине
«Организационное проектирование и бизнес-моделирование»
(максимальная оценка 100 баллов)
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 100 баллов.
Раздел 1 - необходимо ответить на вопросы кейса. Максимальное количество баллов – 50. Раздел 2 – необходимо выполнить задания, руководствуясь указ
Krab
: 6 апреля 2021
230 руб.
