Контрольная работа по предмету "Основы теории массового обслуживания" вариант 13

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon Контрольная работа.doc
material.view.file_icon первая задача.xmcd

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Задача №1

Рассмотрим дискретную цепь Маркова, для которой задана матрица вероятностей переходов:.

Требуется: 1. Нарисовать диаграмму переходов цепи Маркова;

3. Найти вектор стационарного распределения вероятностей p.

4. Найти среднее время возвращения в каждое состояние.

Задача №2

Имеется двухканальная марковская СМО с отказами (M/M/2). На ее вход поступает поток заявок с интенсивностью заявки/ч. Среднее время обслуживания одной заявки ч. Каждая обслуженная заявка приносит доход руб. Содержание каждого канала обходится 2 руб./ч. Решить: выгодно или невыгодно в экономическом отношении увеличить число каналов СМО до трех.

Задача №3

На входе СМО с одним обслуживающим прибором простейший поток требований с параметром . Время обслуживания распределено равномерно на интервале .

Определить:

1. Среднюю длину очереди.

2. Среднее время ожидания требований.

3. Среднее время пребывания требования в системе.

4. Среднее число требований в системе.

5. Среднее время обслуживания.

6. Среднее число требований на обслуживании.
Патология молочных желез эндокринного генеза
Введение Обследование молочных желез – важная часть медицинского освидетельствования и зачастую по их состоянию можно заподозрить системную патологию, причем не только у женщин, но и у мужчин. Терапевты нередко пренебрегают осмотром молочных желез у мужчин, а что касается женщин, предпочитают перекладывать эту работу на гинеколога. Каждый врач должен уметь отличать норму от патологии на возможно более ранней стадии последней и при любом сомнении привлекать специалиста. Эндокринная регуляция мол
User GnobYTEL : 4 февраля 2013
Управление человеческими ресурсами». Вариант №1
Введение. Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизаци
User lizazenko : 8 февраля 2015
200 руб.
Анализ кадрового потенциала предприятия и разработка мероприятия по повышению эффективности
СОДЕРЖАНИЕ 1.1. Понятие и структура кадрового потенциала предприятия 5 1.2. Методика анализа кадрового потенциала предприятий сферы сервиса 9 1.3. Проблемы формирования и развития кадрового потенциала 13 2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 16 ООО «ОБРАЗ» за 2007-2009 гг. 16 2.1. Краткая характеристика ООО «Образ» 16 2.2. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности 19 ООО «Образ» за 2007-2009 гг. 19 2.3. Мотивация и стимулирование труда в ООО «Обр
User Lokard : 5 ноября 2013
10 руб.
Лабораторная работа № 3 по предмету «Высокоуровневые методы информатики и программирования» Вариант № 6
Лабораторная работа №3 Тема: Графический интерфейс пользователя Задание: Напишите программу, отображающую графический интерфейс пользователя, компоненты графического интерфейса должны отображать полную информацию, представленную в варианте задания. Номер варианта выбирается по двум последним цифрам пароля. Номер варианта Описание 5 – 9 Система ведения бухгалтерии (прибыль/убыток). Предусмотреть учет заказчиков.
User ДО Сибгути : 26 сентября 2013
100 руб.
promo
up Наверх