Ответы на тест по теме "КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ"

1 . Корпоративная социальная политика это:
А Качество трудовой жизни – совокупность свойств, характеризующих условия производственной жизни и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей (интеллектуальных, моральных, организаторских, физических и др.).
Б система управленческих воздействий, направленных на обеспечение эффективного взаимодействия предприятия, общества и государства, создание системы социальных гарантий внутри предприятия, его участие в реализации социальных программ и мероприятий, формирование норм корпоративной культуры
в Средства пенсионных накоплений в негосударственном пенсионном фонде – система, обеспечивающая получение дополнительной пенсии за счет совместного накопления средств в негосударственном пенсионном фонде от отчислений работника и работодателя

2. Основными принципами социальной политики являются:
А социальная справедливость (справедливое вознаграждение, по ясным схемам, пропорционально вкладу и на основе оценки)
Б прозрачность и открытость (возможность обратиться к непосредственному руководителю, наличие обратной связи)
в все варианты ответа (А и Б)

з. Социальное партнерство - это:
А Социальные гарантии, установленные коллективным договором – льготы и гарантии, закрепленные в коллективном договоре
Б Порядок принятии работодателем локальных нормативных актов – учет мнения работников при издании приказов и локальных нормативных актов
в система взаимоотношений между работниками и работодателями

/4. Основными принципами социальноrо партнерства являются:
А равноправие, уважение и учет интересов сторон
Б реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами
в все варианты ответа (А и Б)

5. Коллективный доrовор - это:
А Требования работников, предъявляемые работодателю при забастовке.
Б Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
в Договор, применяемый для оплаты труда бригады или цеха предприятия.

6. Формами участия работников в управлении орrанизацией являются:
А участие в разработке и принятии коллективных договоров
Б получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающих интересы работников
в все варианты ответа (А и Б)

7. Коллективный доrовор распространяется на:
А только на работников организации, являющихся членами профсоюза, который был инициатором заключения коллективного договора
Б только на работников организации, являющихся членами любых профсоюзов
в на всех работников организации

8. Качество трудовой жизни - это:
А способность работника исполнять свои трудовые функции без травм и болезней
Б совокупность свойств, характеризующих условия производственной жизни и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и его способностей
в наличие в организации системы корпоративных льгот и гарантий

9. Внедрение проrрамм реорrанизации условий труда:
А способствует повышению качества трудовой жизни
Б не влияет на качество трудовой жизни
в ухудшает качество трудовой жизни

10. Неrосударственное пенсионное обеспечение - это:
А Единовременная выплата при уходе на пенсию – вознаграждение, выплачиваемое работодателем при уходе на пенсию впервые
Б дополнительный вид пенсионного обеспечения, которое осуществляется путем заключения договора с негосударственным пенсионным фондом
в Компенсация – выплаты со стороны работодателя за работу во вредных условиях труда по списку профессий, утверждаемому государством

11 . Задачи корпоративной пенсионной системы:
А мотивация и удержание сотрудников в организации
Б обеспечение дополнительного к государственной пенсии дохода по окончанию трудовой деятельности
в все варианты ответа (А и Б)

12. Участие в корпоративной пенсионной системе:
А обязательное
Б добровольное
в согласно порядка, установленного приказами руководителя организации

13. Орrанизация летнеrо отдыха детей работников определяется:
А законодательством РФ
Б отраслевым Соглашением и Коллективным договором организации
в приказами о премировании отдельных работников

14. Предоставление льrот и социальных rарантий бывшим работникам,
ушедшим на пенсию из орrанизации, определяется:
А законодательством РФ
Б отраслевым Соглашением и Коллективным договором организации
в негосударственным пенсионным фондом

15. Расходы на социальную поддержку персонала необходимо
рассматривать:
А как социальные инвестиции
Б как форму реализации корпоративной социальной ответственности
в все варианты ответа (А и Б)

16. Система социальной поддержки персонала представляет собой:
А нормы отдельных положений Трудового Кодекса
Б возможности, предоставляемые профсоюзами своим членам
в комплекс гарантий, льгот, возможностей и компенсаций, которые компания обеспечивает работникам помимо заработной платы

17. Управление лояльностью работников достиrается через:
А Корпоративные стандарты – это принципы и правила, регулирующие деятельность компании и разработку корпоративных регламентов и стандартов
Б обеспечение вовлеченности персонала в реализацию ключевых принципов и ценностей компании
в все варианты ответа (А и Б)

18. Совершенствование корпоративной культуры следует проводить через:
А развитие корпоративной культуры и этики с учетом отечественного и мирового опыта ведения бизнеса
Б реализация прогрессивных, удовлетворяющих решение корпоративных задач, стилей менеджмента, ориентированных на вовлеченность и заинтересованность персонала
в все варианты ответа (А и Б)

19. Социальное партнерство представляет систему отношений,
орrанизованную по принципу:
А потребитель услуг, предоставляемых организацией на рыке, всегда прав
Б социального диалога, на основе принятия взаимных обязательств по согласованию требований участвующих сторон - органов власти, профсоюзов и работодателей
в все варианты ответа (А и Б)

20. Структуру первичной профсоюзной орrанизации определяет:
А сама профсоюзная организация, согласно Устава профсоюза
Б работодатель, согласно производственной структуры предприятия
в все варианты ответа (А и Б)

21 . Стороной при заключении коллективноrо доrовора может быть:
А первичная профсоюзная организация
Б представительный орган, избранный на конференции (общем собрании) работников
в все варианты ответа (А и Б)

22. Коллективный доrовор - это:
А правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
Б Трудовой кодекс РФ – документ, определяющий трудовые функции работников
в Трудовой кодекс РФ – документ, определяющий ответственность работодателя за соблюдение трудового законодательства

23. За нарушение норм коллективноrо доrовора к административной
ответственности моrут быть привлечены:
А собственники организаций
Б лица, занимающие руководящие должности в организации
в работники, объявившие забастовку.

24. Критерии массовоrо сокращения в орrанизациях определяются:
А Отраслевым соглашением
Б Трудовым договором
в Локальным нормативным актом организации

25. Социальная политика на предприятии позволяет
А упорядочить предоставление социальных льгот, создать гибкие рычаги управления персоналом
Б формировать отчетность, позволяющую вести финансовый и количественный учет денежных средств, а также предоставляемых льгот
в все варианты ответа (А и Б)

26. Инструментом в повышении производительности труда является:
А социальная политика в организации
Б бережливое производство и экономия ресурсов
в все варианты ответа (А и Б)



27. Социальная политика компании должна приводить работников к
пониманию:
А того, что уровень предоставляемых социальных льгот и гарантий (сверх установленного законом) зависит от производительности и качества их труда
Б необходимости соблюдения производственной и технологической дисциплины, а также норм охраны труда
в все варианты ответа (А и Б)

28. Стороной при заключении Отраслевоrо соrлашения по орrанизациям
железнодорожноrо транспорта может быть:
А Компания ОАО «РЖД»
Б Общероссийское объединение работодателей железнодорожного транспорта
в Федеральная служба по надзору в сфере транспорта

29. Работники железнодорожноrо транспорта общеrо пользования пользуются правом бесплатноrо проезда на железнодорожном транспорте за счет средств соответствующих орrанизаций в порядке и
на условиях:
А которые предусмотрены отраслевым соглашением и коллективными договорами
Б правилами пользования вагонами в пассажирских поездах
в все варианты ответа (А и Б)

30. Грубое нарушение работником норм производственной и
технолоrической дисциплины может повлечь:
А дисциплинарное взыскание
Б ограничение в получении льгот и гарантий, предусмотренных в организации сверх законодательства
в все варианты ответа (А и Б)

31 . Поддержание стабильноrо социально-психолоrическоrо климата в
коллективе предполаrает:
А формирование социального пакета, позволяющего привлекать и удерживать работников, играющих ключевые роли в достижении стратегических целей компании
Б создание у персонала уважения к ценностям и идеалам компании, чувства приверженности им
в создание единой учётной системы, отражающей фактическое предоставление льгот и компенсаций

32. Оптимизация предоставляемых социальных льrот и компенсаций
предполаrает:
А определить единые принципы формирования социального пакета в компании
Б определить риски отмены льготы
в все варианты ответа (А и Б)

Ответы на 32 тестовых вопроса по теме "КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ"