Анализ и совершенствование стимулирования оплаты труда на примере ООО
-
Категории:
******* Не известно, Диплом и связанное с ним, Анализ хозяйственной деятельности предприятия
-
Добавлен:
20.02.2020
-
Размер:
379 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Nasyrova
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Анализ и совершенствование стимулирования оплаты труда на примере ООО Елтонс - дипломная работа.docx
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Актуальностьавыбранной темы состоит в повышенииакачества и производительностиатруда на предприятиях в современныхаусловиях посредством корректногоавыбора систем стимулирования и методов мотивацииачеловеческого труда.Цель дипломной работы - провести анализастимулирования оплаты труда в ООО «Елтонс», разработатьамероприятия по совершенствованию оплаты труда.
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава 1. Теоретическиеааспекты мотивации и стимулирования труда. . . . . . 6
1.1 Цели, задачи амотивации и стимулирования труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.2. Принципы, сущностьаи функции стимулированияаработников. . . . . . . 16
1.3. Методыастимулирования. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Глава 2. Анализамотивации и системыастимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.1. Технико-экономическиеапоказатели ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.2. Анализатрудовых ресурсовапредприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
2.3. Анализ методовамотивации и стимулированияатруда в ООО «Елтонс» 54
Глава 3. Мероприятияапо совершенствованиюамотивации и стимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.1. Ротацияакадров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.2. Вознаграждениеасотрудников за достижениеаконкретных целей. . . . . . 74
3.3. Мероприятия по совершенствованиюастимулирования трудааи его эффективность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
Список использованнойалитературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава 1. Теоретическиеааспекты мотивации и стимулирования труда. . . . . . 6
1.1 Цели, задачи амотивации и стимулирования труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.2. Принципы, сущностьаи функции стимулированияаработников. . . . . . . 16
1.3. Методыастимулирования. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Глава 2. Анализамотивации и системыастимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.1. Технико-экономическиеапоказатели ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.2. Анализатрудовых ресурсовапредприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
2.3. Анализ методовамотивации и стимулированияатруда в ООО «Елтонс» 54
Глава 3. Мероприятияапо совершенствованиюамотивации и стимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.1. Ротацияакадров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.2. Вознаграждениеасотрудников за достижениеаконкретных целей. . . . . . 74
3.3. Мероприятия по совершенствованиюастимулирования трудааи его эффективность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
Список использованнойалитературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Другие работы
Контрольная работа по английскому языку для строительных дисциплин
sdya2008
: 4 сентября 2022
Контрольная работа по английскому языку, профессиональный курс, по строительным дисциплинам
Вариант 1
1. Прочитайте и переведите текст письменно
2. Ответьте на вопросы к тексту письменно.
1. What man can be called a tradesman?
2. What building professions do you know?
3. What does a bricklayer do?
4. Who works with wood?
5. What can a plasterer do?
6. What must a construction manager provide?
7. Who is responsible for the safety of workers?
8. What for is CM working with architect?
3. Найд
sdya2008
: 4 сентября 2022
300 руб.
Гидравлика БГИТУ Задача 1.2 Вариант 24
Z24
: 8 декабря 2025
На поршень одного из сообщающихся сосудов, наполненных водой, действует сила Р1. Какую силу Р2 нужно приложить ко второму поршню, чтобы уровень воды под ним был на h выше уровня воды под первым поршнем? Диаметр первого поршня d1, второго d2 (рисунок 2).
Z24
: 8 декабря 2025
150 руб.
Контроль и ревизия (КРВ 00)
тантал
: 18 июля 2013
Вопрос 1. Ревизия и аудит: понятия, сходство и различия.
Вопрос 2. Государственный контроль: основные направления. Укажите контролирующие и проверяющие органы Российской Федерации, их основные права и обязанности.
Вопрос 3. Налоговый контроль: основные задачи, порядок осуществления. Организационная структура налоговых органов как единой системы контроля за соблюдением налогового законодательства.
Вопрос 4. Документальный и фактический контроль при проведении ревизии: понятия, общая характеристик
тантал
: 18 июля 2013
100 руб.
Политика как призвание и профессия
OstVER
: 17 ноября 2012
В соответствии с вашим пожеланием я должен сделать доклад, который, однако, непременно разочарует вас в нескольких отношениях. От разговора о политике как призвании и профессии вы непроизвольно будете ожидать высказываний и оценок по злободневным вопросам. Но об этом мы скажем лишь под конец, чисто формально, в связи с определенными вопросами, относящимися к значению политической деятельности во всем ведении жизни (Lebensfuhrung). Из сегодняшнего доклада как раз должны быть исключены все вопросы
OstVER
: 17 ноября 2012
5 руб.
