Анализ и совершенствование стимулирования оплаты труда на примере ООО
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Актуальностьавыбранной темы состоит в повышенииакачества и производительностиатруда на предприятиях в современныхаусловиях посредством корректногоавыбора систем стимулирования и методов мотивацииачеловеческого труда.Цель дипломной работы - провести анализастимулирования оплаты труда в ООО «Елтонс», разработатьамероприятия по совершенствованию оплаты труда.
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава 1. Теоретическиеааспекты мотивации и стимулирования труда. . . . . . 6
1.1 Цели, задачи амотивации и стимулирования труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.2. Принципы, сущностьаи функции стимулированияаработников. . . . . . . 16
1.3. Методыастимулирования. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Глава 2. Анализамотивации и системыастимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.1. Технико-экономическиеапоказатели ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.2. Анализатрудовых ресурсовапредприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
2.3. Анализ методовамотивации и стимулированияатруда в ООО «Елтонс» 54
Глава 3. Мероприятияапо совершенствованиюамотивации и стимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.1. Ротацияакадров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.2. Вознаграждениеасотрудников за достижениеаконкретных целей. . . . . . 74
3.3. Мероприятия по совершенствованиюастимулирования трудааи его эффективность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
Список использованнойалитературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава 1. Теоретическиеааспекты мотивации и стимулирования труда. . . . . . 6
1.1 Цели, задачи амотивации и стимулирования труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.2. Принципы, сущностьаи функции стимулированияаработников. . . . . . . 16
1.3. Методыастимулирования. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Глава 2. Анализамотивации и системыастимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.1. Технико-экономическиеапоказатели ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.2. Анализатрудовых ресурсовапредприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
2.3. Анализ методовамотивации и стимулированияатруда в ООО «Елтонс» 54
Глава 3. Мероприятияапо совершенствованиюамотивации и стимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.1. Ротацияакадров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.2. Вознаграждениеасотрудников за достижениеаконкретных целей. . . . . . 74
3.3. Мероприятия по совершенствованиюастимулирования трудааи его эффективность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
Список использованнойалитературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Другие работы
Основы правового статуса человека и гражданина в Российской Федерации
Elfa254
: 14 сентября 2013
1. Понятие правового статуса человека и гражданина
2. Понятие гражданства Российской Федерации
3. Способы утраты гражданства Российской Федерации
4. Институт конституционных прав, свобод и обязанностей граждан Российской Федерации
5. Гарантии конституционных прав и свобод
1. Понятие правового статуса человека и гражданина
Социальный статус – это положение человека в обществе, этот статус имеет соответствующий список прав и обязанностей. Статус можно сравнить с пустой ячейкой в организации или г
Сети связи. Курсовая работа. Вариант № 4. Проектирование ГТС на базе SDH
andreyka1486
: 3 февраля 2013
Содержание.
Введение.
Задание. 3
1. Анализ способов построения телефонных сетей общего пользования. 4
2. Обоснование выбора способа построения проектируемой сети. 6
3. Разработка нумерации абонентских линий. 9
4. Составление диаграмм распределения нагрузки. 11
5 Расчёт исходящей нагрузки. 14
6. Расчёт нагрузки к узлу спецслужб. 22
7. Расчёт междугородной нагрузки. 22
8. Расчёт межстанционной нагрузки. 24
9. Расчёт ёмкости пучков СЛ. 28
10. Выбор оптимальной структуры сети SDH. 32
11. Р
125 руб.
Рынок драгоценных металлов России
VikkiROY
: 5 ноября 2012
Содержание
Введение
1. Теоретические вопросы организации и развития рынка драгоценных металлов
1.1 Сущность и операции рынка драгоценных металлов
1.2 Международные принципы организации рынка драгоценных металлов
1.3 Роль рынка драгоценных металлов в механизме финансового рынка
2. Анализ современного рынка драгоценных металлов России
2.1 Сырьевая база и проблемы золотодобычи в России
2.2 Внутренний рынок драгоценных металлов в России
2.3 Операции российских банков с драгоценными металлами
3. Проб
10 руб.
Новогодняя открытка
Марфушечка
: 26 декабря 2009
С Новым годом, с Новым счастьем!
Успехов в учебе, и удачи в любви!