Анализ и совершенствование стимулирования оплаты труда на примере ООО
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Актуальностьавыбранной темы состоит в повышенииакачества и производительностиатруда на предприятиях в современныхаусловиях посредством корректногоавыбора систем стимулирования и методов мотивацииачеловеческого труда.Цель дипломной работы - провести анализастимулирования оплаты труда в ООО «Елтонс», разработатьамероприятия по совершенствованию оплаты труда.
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава 1. Теоретическиеааспекты мотивации и стимулирования труда. . . . . . 6
1.1 Цели, задачи амотивации и стимулирования труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.2. Принципы, сущностьаи функции стимулированияаработников. . . . . . . 16
1.3. Методыастимулирования. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Глава 2. Анализамотивации и системыастимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.1. Технико-экономическиеапоказатели ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.2. Анализатрудовых ресурсовапредприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
2.3. Анализ методовамотивации и стимулированияатруда в ООО «Елтонс» 54
Глава 3. Мероприятияапо совершенствованиюамотивации и стимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.1. Ротацияакадров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.2. Вознаграждениеасотрудников за достижениеаконкретных целей. . . . . . 74
3.3. Мероприятия по совершенствованиюастимулирования трудааи его эффективность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
Список использованнойалитературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава 1. Теоретическиеааспекты мотивации и стимулирования труда. . . . . . 6
1.1 Цели, задачи амотивации и стимулирования труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.2. Принципы, сущностьаи функции стимулированияаработников. . . . . . . 16
1.3. Методыастимулирования. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Глава 2. Анализамотивации и системыастимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.1. Технико-экономическиеапоказатели ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.2. Анализатрудовых ресурсовапредприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
2.3. Анализ методовамотивации и стимулированияатруда в ООО «Елтонс» 54
Глава 3. Мероприятияапо совершенствованиюамотивации и стимулирования труда в ООО «Елтонс» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.1. Ротацияакадров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3.2. Вознаграждениеасотрудников за достижениеаконкретных целей. . . . . . 74
3.3. Мероприятия по совершенствованиюастимулирования трудааи его эффективность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
Список использованнойалитературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Другие работы
Лабораторные работы №1-5 по дисциплине: Теория сложностей вычислительных процессов и структур. Вариант №1.
freelancer
: 25 августа 2016
Лабораторная работа №1
Задание
Написать программу для сортировки массива из 50 элементов методом “пузырьковой” сортировки (Bubble Sort) или прямого выбора (Select Sort) (по вариантам). Массив считать из файла. Вывести на экран трудоемкость метода (количество сравнений).
Номер варианта выбирается по последней цифре зачетной книжки
Вариант 1
Метод “пузырьковой” сортировки.
Массив для сортировки:
456, 827, 165, 117, 691, 476, 311, 25, 495, 571, 17, 30, 441, 696, 574, 162, 358, 119, 655, 241, 333, 9
100 руб.
Электротехника,электроника и схемотехника (ч.2-я). Билет №15
najdac
: 15 ноября 2021
1.Статические характеристики полевого транзистора.
2.Изобразите принципиальную схему базового элемента НЕ на МДП транзисторах со встроенным каналом p-типа. Составьте таблицу истинности. Приведите вид передаточной характеристики. Объясните, какие параметры ЦИМС можно определить с использованием передаточной характеристики.
3.Изобразите принципиальную схему усилительного каскада на биполярном
транзисторе со структурой n-p-n, по схеме с общим эмиттером.
Приведите входные и выходные характеристики
78 руб.
Теория отраслевых рынков (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
AnastasyaM
: 4 августа 2024
Ответы на тест Теория отраслевых рынков - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат сдачи - 90-100 баллов.
Дата сдачи свежая, 2024 год.
Вопросы к тесту:
Бесплатный вход в Эрмитаж для членов Союза художников является примером …
Экономика отраслевых рынков как отдельная область экономических исследований зародилась и развивалась на базе …
Величина чистых потерь в условиях монополии зависит …
Неверно, что достичь монопольной позиции в отрасли можно путем …
При прочих равных условиях безусловным свидетельс
250 руб.
Анализ финансовых результатов коммерческого банка
GnobYTEL
: 25 ноября 2012
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты анализа финансовых результатов коммерческого банка в современных условиях
1.1 Место, значение и задачи анализа финансовых результатов деятельности коммерческого банка
1.2 Методология анализа прибыли коммерческого банка
Глава 2. Анализ финансовых результатов ООО КБ «Эл-банк»
2.1 Краткая характеристика банка ООО КБ «Эл-банк»
2.2 Анализ собственных средств
2.3 Анализ соблюдения экономических нормативов ООО КБ «Эл Банк» за первое полугодие 2009 года