Кран распределительный вариант 16
Состав работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Программа для просмотра изображений
- Компас или КОМПАС-3D Viewer
- Microsoft Word
Описание
Сборочный чертеж распределительного крана и его деталировка
Другие работы
Гидравлика Севмашвтуз 2016 Задача 9 Вариант 9
Z24
: 26 октября 2025
В закрытом резервуаре (рис. 9) находится жидкость Ж под давлением. Для измерения уровня жидкости Ж в резервуаре выведен справа пьезометр. Левый пьезометр предназначен для измерения давления в резервуаре. Определить какую нужно назначить высоту z левого пьезометра, чтобы измерить максимальное манометрическое давление в резервуаре рм=600 кг/м² при показании правого пьезометра h.
150 руб.
Беспилотный Автомобиль
yura909090
: 19 апреля 2012
Беспилотный автомобиль — транспортное средство, оборудованное системой автоматического управления, которое может передвигаться без участия человека
50 руб.
Экологический подход к восприятию Дж. Гибсона
Qiwir
: 14 октября 2013
Содержание
Введение. 3
Особенности экологического подхода Дж. Гибсона. 5
Заключение. 12
Список литературы.. 13
Введение
Важным элементом дискуссий 1980-х годов о перспективах выхода научной психологии и когнитивной науки из кризиса стали работы небольшой, но чрезвычайно активной в тот период группы исследователей, развивавших взгляды известного американского психолога Джеймса Джерома Гибсона (1904—1979). Исследователь, всю жизнь проработавший в одной, причем достаточно узкой области
Управление персоналом. Контрольная работа. 8-й вариант.
studypro
: 20 февраля 2016
Вариант 8
1. Основные этапы подбора и отбора кадров гостиниц (ресторанов).
2. Практическое задание:
Сергей Николаев – новый руководитель гостиничного предприятия (ресторана). Один из приоритетов Сергея – создание системы управления персоналом.
Работая в течение двух недель, Сергей изучал систему управления персоналом, принятую на предприятии. В результате удалось выяснить, что подбор новых сотрудников осуществлялся через знакомых; в организации не имели представления о планировании карьеры,
150 руб.