Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

200

Готовый тест с ответами "Стратегия кадрового обеспечения государственной службы". ММА -2023

ID: 237199
Дата закачки: 19 Июня 2023
Продавец: miscka34 (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Московская Международная Академия

Описание:
1. Кадровая политика – это
a. формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации
b. дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации
c. основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации
2. Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этапов
a. Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довести
b. Определить, Оценить, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довести
c. Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ
3. Системность это
a. Учёт взаимосвязи отдельных составляющих
b. Учёт взаимозависимости отдельных составляющих
c. Учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих
4. Эффективность это
a. Дополнительные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности
b. Любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности
c. Основные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности
5. Методичность это
a. Качественный анализ выбранных вариантов решения
b. Качественный и количественный анализ выбранных вариантов решения
c. Количественный анализ выбранных вариантов решения
6. При выборе кадровой политики учитываются следующие факторы
a. финансовые возможности, стратегия развития предприятия
b. требования производства, стратегия развития предприятия
c. финансовые возможности, требования производства, стратегия развития предприятия
7. Формирование кадровой политики проходит через следующие этапы
a. Проведение анализа, Официальное утверждение, Этап пропагандирования
b. Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение
c. Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение, Этап пропагандирования
8. Активная кадровая политика – это
a. залог финансовой и производственной успешной работы предприятия
b. залог успешной работы предприятия
c. залог финансовой успешной работы предприятия
9. Организационно-штатная политика – это
a. планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения
b. планирование потребности в трудовых ресурсах, перемещения
c. планирование потребности в трудовых ресурсах, назначения, создание резерва, перемещения
10. Политика развития персонала – это
a. обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификации
b. обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации
c. обеспечение программы развития, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации
11. Аксиомой государственного строительства является
a. обязательное формирование профессионального служения
b. обязательное формирование профессионального федерализма
c. обязательное формирование профессионального чиновничества
12. В ХХ столетии большой вклад в развитие методологии государственной службы внесли
a. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье
b. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье
c. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин
13. Государственная власть
a. высшая власть в обществе
b. первая власть в обществе
c. вторая власть в обществе
14. Для постоянного осуществления своих задач государство создает и финансирует
a. государственный аппарат
b. государственный бюджет
c. государственный департамент
15. Государственное управление это
a. организованное воздействие правительства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами
b. организованное воздействие государства на общество
c. организованное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами
16. Государственная служба иногда именуется
a. президентская служба
b. парламентская служба
c. правительственная служба
17. Государственная служба может быть связана только
a. с государственной политикой
b. с государственным бюджетом
c. с государственным устройством
18. Государственная служба это
a. вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд
b. вид деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд
c. вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд
19. Государственное управление – это
a. организационное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами
b. организационное воздействие государства на развитие отношений в обществе властно-правовыми методами
c. воздействие государства на развитие процессов в обществе властно-правовыми методами
20. Государственная служба как публичный социально-правовой институт включает в себя единство
a. двух групп элементов
b. трех групп элементов
c. четырех групп элементов



Комментарии: В приобретаемом файле содержатся ответы на задания теста, который был успешно сдан в 2023 году. 20 вопросов. Ответы выделены цветным маркером в тексте. Чтобы файл корректно читался, его следует смотреть на стандартном ПК.



Размер файла: 360,9 Кбайт
Фаил: Упакованные файлы (.rar)
-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

   Скачать

   Добавить в корзину


    Скачано: 3         Коментариев: 0


Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! 

От 350 руб. за реферат, низкие цены. Просто заполни форму и всё.

Спеши, предложение ограничено !



Что бы написать комментарий, вам надо войти в аккаунт, либо зарегистрироваться.

Страницу Назад

  Cодержание / Кадровое делопроизводство и информационные технологии / Готовый тест с ответами "Стратегия кадрового обеспечения государственной службы". ММА -2023
Вход в аккаунт:
Войти

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
UnionPay СБР Ю-Money qiwi Payeer Крипто-валюты Крипто-валюты


И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках


Сайт помощи студентам, без посредников!