Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
300 Готовый тест с ответами "Управленческая психология". МФПУ "Синергия", МТИ, МОСАПID: 238769Дата закачки: 18 Августа 2023 Продавец: miscka34 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Описание: 1. … − это совокупность последовательных спонтанных или целенаправленных действий членов группы, направленных на достижение определенного результата деятельности Групповой процесс Динамика группы Команда 2. … канал передачи информации базируется на данных паралингвистики и экстралингвистики Ольфакторный Акустический Визуальный 3. … психологии управления является психологическое обеспечение управления как особого вида социальной деятельности в организациях Задачей Целью Объектом Предметом 4. … структура малой группы – это совокупность связей между ее членами, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе Формальная Ролевая Социометрическая Коммуникативная 5. Беседа, анкетирование и интервью относятся к методам … тестирования опроса наблюдения эксперимента 6. … – это готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания Мобилизация 7. … – это метод изучения индивидуальных межличностных предпочтений Социограмма Социоматрица Социометрия Групповая оценка личности 8. … – это непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект с тем, чтобы объект стал более управляемым (ведомым) Пристройка «Вес» Мобилизация 9. Возможность свободно продавать свой труд и услуги является следствием … профессиональной революции первой второй третьей 10. «Борец за права» является комплиментарным (взаимодополняющим) потенциалом манипулятора типа «…» Защитник Судья Диктатор Калькулятор Задира 11. Формула профессии была предложена … Е.П. Ильиным В.Н. Дружининым Е.А. Климовым В.С. Мерлиным 12. … человека формируется в процессе взаимодействия врожденных, базисных свойств с факторами окружающей среды Темперамент Характер Чувство Позиция 13. Большие группы подразделяются на … официальные и неформальные неорганизованные (стихийно возникшие) и устойчивые по определенному признаку официальные и стихийно возникающие 14. В ситуации «Взаимодействия с внешней средой» в тренингах командообразования «аналитик» – это … член команды, наиболее искусный из всех в коммуникации наиболее уравновешенный член команды с системным складом мышления наиболее эмоциональный и жизнерадостный член команды член команды с критическим складом ума и умением вскрыть все риски различных сценариев действий команды 15. В управленческом воздействии индикатором эмоционального состояния человека выступает … мобилизация пристройка «вес» 16. Виды управленческих решений по масштабу подразделяются на … стратегические тактические оперативные индивидуальные 17. … – это установление психических контактов, использование различных приемов психического воздействия на партнера по общению, выбор средств общения в зависимости от формы общения Техника общения Мобилизация Пристройка 18. … − конкретные группы, в которых личность приобщается к системам норм и ценностей и которые выступают своеобразными трансляторами социального опыта Источники социализации Институты социализации Сферы становления личности Механизмы социализации 19. Для второй профессиональной революции было характерно … выделение свободных профессий из традиционных появление массовых профессий появление транспрофессионалов 20. До … проблем, возникающих у менеджеров, связано с взаимоотношениями и взаимопониманием между людьми 50 % 60 % 80 % 100 % 21. Желание найти свое место в обществе, «вписаться в общество» появляется на стадии … интеграции индивидуализации труда адаптации социализации 22. К внутренним препятствиям относят … отношения и установки физические свойства предметов болезненные состояния усталость противодействия людей 23. К инструментарию организатора относят … программирование планирование проектирование, структурирование сценирование (создание событий) 24. К ключевым компетенциям организатора относят … мышления динамичность гибкость системность нестандартность 25. К непсихологическим критериям эффективности коллектива (по Р.Л. Кричевскому) относят … авторитет руководителя действенность самооценку коллектива производительность 26. К предпосылкам сплоченности следует отнести … наличие общей территории совместимость срабатываемость 27. К проектной категории управленческих команд можно отнести … исследовательскую группу, группу планирования, инженерную группу, целевую группу спортивную команду, команду на переговорах, бригаду хирургов, военное подразделение совет, «круглый стол», группы, занимающиеся вовлечением рабтников в процесс управления шахтерские команды, ремонтные бригады, команды летного состава, группы обработки данных 28. К функциям управленца относят … аналитику, стратегию развития организации и целеполагание реализацию конкретной идеи и мотивирование подчиненных поддержание бизнес-процессов и организационной структуры в режиме функционирования определение этапов, средств и способов достижения цели 29. Максимальная численность малой группы составляет от … 15 до 30 человек 5 до 10 человек 25 до 40 человек 35 до 50 человек 30. На изучении пространственной и временной организации общения сосредоточена … лингвистика проксемика просодика такесика кинесика 31. Наблюдение как метод социально-психологической диагностики применяется при изучении … ценностных ориентаций социальных особенностей личности отношений и мотивов общественного мнения 32. Неверно, что … структура является неформальной структурой группы социометрическая коммуникативная функциональная ролевая 33. Неверно, что в числе принципов управления, сформулированных А. Файолем, был принцип … инициативы экономичности управленческих решений единства руководства вознаграждения подчинения частных интересов общему 34. По … каналу информация передается через естественные и искусственные запахи человека, приятные и неприятные запахи окружающей среды ольфакторному акустическому визуальному 35. По Э. Фромму, люди … ориентацией характера, как правило, дружелюбны, искренны, стремятся помочь другим, а также зависимы и послушны с рыночной со стяжательской с рецептивной с эксплуататорской 36. Правила, вырабатываемые и принятые группой, которым должно подчиняться поведение ее членов, называются групповыми … нормами ценностями мнениями целями 37. При … стиле профессионального поведения в управленческой деятельности требовательность меньше доверия либеральном авторитарном демократическом 38. Свойства общей моторики различных частей тела изучает … лингвистика проксемика просодика такесика кинесика 39. Современная историко-экономическая наука выделяет в истории человечества … профессиональные революции две три четыре 40. Согласно мнению Р.Л. Кричевского, к психологическим критериям эффективности коллектива относят … авторитет руководителя экономичность качество действенность самооценку коллектива 41. Согласно теории ведущих тенденций, по Л.Н. Собчик, личность рассматривается как единство … факторов биологического, психологического и социального социального и физиологического психологического и социального 42. Согласно функциональной структуре психики человека в психологических понятиях (по В.А. Ганзену), восприятие является процессом, выполняющим … функцию отражения как функцию отражения, так и функцию регуляции функцию регуляции 43. Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, … являются результатом очень неуверенного и осторожного поиска решения уравновешенного типа инертные решения рискованные решения 44. Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, человек, легко генерирующий идеи и мало заботящийся об их оценке, как правило, принимает … решения осторожного типа инертные решения импульсивные решения 45. Установите последовательность осуществления профессионально-управленческих ролей исходя из сущности процессов управления: … 1 организатор 2 управленец 3 руководитель 4 администратор 1234 46. Установите последовательность эволюции управленческих парадигм: 1 организационно-культурная 2 технократическая 3 адаптивная 123 47. Установите соответствие между характеристиками профессии и их содержанием: A. Цели труда B. Средства труда C. Условия труда D. Предмет труда E. преобразовательные F. автоматизированные G. открытый воздух H. Человек A-E; B-F; C-G; D-H 48. Установите соответствие между элементами процесса управления и организационными методами: A. Время B. Решения C. Ресурсы D. опытно-нормативный, экспертный и аналоговый методы; последовательный и параллельный методы выполнения работ, делегирование полномочий E. индивидуальный и коллективный «блокноты», мозговая атака, метод Дельта, групповая дискуссия, аналогии, расчеты и др. F. нормативный и аналоговый методы, метод укрупненных расчетов и др. A-D; B-E; C-F 49. Установите соответствие этапов командообразования и роли лидера: A. Нормирование B. Формирование C. Приспособление D. Функционирование E. Расставание F. обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями G. создание непринужденной атмосферы, знакомство H. выслушать мнения, преодолеть споры, воодушевить на достижение I. информирование о групповых и индивидуальных успехах J. снижение психологической напряженности, связанной с изменениями A-F; B-G; C-H; D-I; E-J 50. Создатель модификации социометрии – … Дж. Морено Б. Такмен Д. Майерс Я.Л. Коломенский 51. Цель словесного воздействия «…» – в активизации памяти Узнавать – утверждать Объяснять – отделываться Удивлять – предупреждать Приказывать – просить Одобрять – укорять 52. Цель словесного воздействия «…» – в активизации работы воображения Узнавать – утверждать Объяснять – отделываться Удивлять – предупреждать Приказывать – просить Одобрять – укорять 53. Цель словесного воздействия «…» – в привлечении внимания Узнавать – утверждать Звать Удивлять – предупреждать Приказывать – просить Одобрять – укорять 54. Цель словесного воздействия «…» в активизация деятельности интеллекта Узнавать – утверждать Объяснять – отделываться Удивлять – предупреждать Приказывать – просить Одобрять – укорять 55. Экономический тип личности был предложен в типологии … Э. Шострома Э. Шпрангера Э. Берна Э. Фромма 56. Эксперимент как метод социально-психологической диагностики может быть … включенным стандартизированным с использованием аппаратурного исследования непосредственным 57. Экстралингвистика исследует … пространственную и временную организацию общения свойства общей моторики различных частей тела значение речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. информацию, поступающую к человеку через тактильный канал 58. Эмоциональная основа выступает важнейшей особенностью … отношений общественных межличностных социальных политических товарищеских Комментарии: В приобретаемом файле содержатся ответы на задания теста, который был успешно сдан в 2023 году. 58 вопросов. Ответы выделены цветным маркером в тексте. Чтобы файл корректно читался, его следует смотреть на стандартном ПК. Размер файла: 397,2 Кбайт Фаил: (.zip)
Скачано: 4 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 балловСИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 балла 2023 год СИНЕРГИЯ Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи.фпдг_МАГ Тест 100 баллов 2024 год СИНЕРГИЯ Практическая психология Магистратура Тест 78 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Talent менеджмент Тест 100 баллов СИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Маркетинг Тест 98 баллов 2023 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Психология делового общения / Готовый тест с ответами "Управленческая психология". МФПУ "Синергия", МТИ, МОСАП
Вход в аккаунт: