Командная работа и лидерство - Тест 1 / Тест 2 / Тест 3 / Тест 4 / Тест 5 / Тест 6 / Тест 7 / Тест 8 / Тест 9 / Тест 10 / Итоговый тест / Компетентностный тест (верные ответы на тесты Синергия /МТИ / МОИ / МосАП)

Командная работа и лидерство - Тест 1 / Тест 2 / Тест 3 / Тест 4 / Тест 5 / Тест 6 / Тест 7 / Тест 8 / Тест 9 / Тест 10 / Итоговый тест / Компетентностный тест
Итоговый результат: 100 баллов из 100 "Отлично".
Командная работа и лидерство
• Введение в курс
• Тема 1. История возникновения и развития теории лидерства
• Тема 2. Лидер и проблемы общения: конфликтология
• Тема 3. Типы лидерства в арт-бизнесе
• Тема 4. Принятие лидера группой. Понятие о социальной ответственности лидера
• Тема 5. Стиль лидерства и его влияние на сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности
• Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах
• Тема 7. Лидер и бизнес
• Тема 8. Эффективный лидер в арт-бизнесе
• Тема 9. Мультимодальное мышление и командный дух
• Тема 10. Движение к совершенству: лидерские качества и их развитие
• Заключение
• Итоговая аттестация



… management – это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоорганизации малых групп в проекте
Тип ответа: Текcтовый ответ

… бизнес – это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет – как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Концентрированный
• Успешный
• Структурный
• Системный
… доступности – это интуитивный процесс, когда человек оценивает события, которые первыми пришли на ум, как наиболее вероятные
Тип ответа: Текcтовый ответ
… искусство – это подход в искусстве, который предполагает вовлеченность публики в процесс создания произведения или в процесс его представления; «искусство участия»
Тип ответа: Текcтовый ответ
… как один из аспектов командных навыков – это искусство понять других и прояснить свою точку зрения как словом, так и языком тела
Тип ответа: Текcтовый ответ
… капитал – это часть интеллектуального капитала, где отдельно можно выделить товарные и фирменные знаки, фирменные названия, знаки обслуживания и наименования мест происхождения товаров или же географические указания
Тип ответа: Текcтовый ответ
… конфликты могут быть построены по двум полюсам противоречий: «личность против группы» и «группа против группы»
Тип ответа: Текcтовый ответ
… лидер – это лидер полезный, производительный, продуктивный и энергичный
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – область социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения
Тип ответа: Текcтовый ответ

… подход в конфликтологии – это объединение против враждебной среды, которое централизует группу и делает ее нетолерантной
Тип ответа: Текcтовый ответ
… рисков – это документ с характеристиками определенного риска в конкретном бизнес-процессе в определенный период времени
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Отчет
• Анализ
• Перечень
• Паспорт
… – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Управление инновациями
• Креативный менеджмент
• Менеджмент знаний

… стиль коммуникации отличают обилие пауз и уклончивость, помогающие собеседнику сохранить лицо
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Вычурный
• Точный
• Сжатый
… теория лидерства, возникшая в 1939 г. благодаря американским социологам, выделяла стереотипы поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Политическая
• Социальная
• Поведенческая
• Функциональная
… тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них – сильная и независимая личность
Тип ответа: Текcтовый ответ
… тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Институциональный
• Доминирующий
• Исполнительный
… трансформационное лидерство – это ситуативный процесс, результат конфликта внутри общества, который заканчивается анализом общих потребностей и интеллектуальных идеалов социума и созданием проекта с новыми правилами, основанными на аналитике проблемы
Тип ответа: Текcтовый ответ
… усиливающий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что совместное действие этих факторов существенно превосходит простую сумму действий каждого из указанных факторов
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это возможность члена команды выбирать различные образовательные траектории согласно своим особенностям, возможностям и потребностям
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это группа людей, которых объединяет какая-либо активность: работа, учеба, решение определенной общественной задачи
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это категория, описывающая непосредственное восприятие ощущений, внешних воздействий (цвет, запах и др.)
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это навык создания нестандартных идей для решения конкретных задач абсолютно новым способом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Мультимодальное мышление
• Креативное мышление
• Критическое мышление
… – это наука, изучающая восприятия цветовых и звуковых сочетаний, а также чувства запаха, тепла собеседника
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это наука, изучающая различные формы тактильных проявлений человека в ситуации общения (таких, например, как похлопывание по плечу)
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Мультимодальное мышление
• Креативное мышление
• Критическое мышление
… – это один из аспектов адаптационной модели, имеющая место, когда лидеру приходится учиться новому и искать стратегии, которые помогут членам команды выйти на новый профессиональный уровень
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить – В работе – Готово
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Таймтейбл
• Канбан
• Кайдзен
… – это одна из форм интеллектуального капитала фирмы. По своей природе он представляет собой благоприятное для развития фирмы отношение клиентов к ней, отношение, проявляющееся в лояльном поведении
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это особенность сигналов принадлежности, которая выражается в обращении лично к каждому члену группы как уникальной, ценной личности
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному и сведущему усвоить определенные компетенции
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это праздничные, развлекательные мероприятия, направленные на налаживание командного духа, более тесное знакомство членов команды друг с другом
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это сложившееся общее мнение о достоинствах и недостатках кого-либо или чего-либо
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это термин, который используется для описания процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных психических шаблонов
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это философская дисциплина, исследующая нравственность и мораль
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это член команды, находящий новую информацию
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Новатор
• Лидер
• Исследователь ресурсов
• Библиотекарь
… – это японский метод планирования, при котором измерение эффективности базируется на количестве сделанных дел
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Канбан
• Кайдзен
• Тэнсай

… эффективность – это оптимальная комбинация экономических ресурсов для производителя, дающая оптимальную комбинацию продуктов для потребителя по доступной цене.
Тип ответа: Текcтовый ответ
… management – это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте
Тип ответа: Текcтовый ответ
«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который видит свою цель в распространении своего мнения и зациклен на собственном «Я»
Тип ответа: Текcтовый ответ
А.Н. Занковский подчеркивает, что при поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• культуру
• капитал
• коммуникацию
Автократический тип лидерства основан на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• эстетике подчинения через страх
• идее равенства
• тесном общении с членами команды
Авторское право и интеллектуальный капитал являются в компании частями … капитала
Тип ответа: Текcтовый ответ
Американский экономист Харви … ввел понятие х-эффективности; в своих исследованиях он показал, что как вопрос эффективности, так и вопрос неэффективности, бездействия, стоит изучать в контексте поведенческой экономики для углубленного анализа процесса принятия решений
Тип ответа: Текcтовый ответ
Аналитик-стратег (Monitor Evaluator) – это член команды, который …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• любит учиться
• отличается наблюдательностью, справедливостью и логикой
• в состоянии увидеть общую картину работы
Апскиллинг – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• повышение квалификации по профессии
• профессиональная переподготовка
• тимбилдинг для членов команды и лидера
Бизнес-лидер держит в уме потенциальную инвестиционную стоимость своего бизнеса, следя за контекстом стоимости активов. Для этого можно использовать финансовый коэффициент ROE (Рентабельность собственного капитала). Чтобы понять свою конкурентоспособность, следует рассчитать чистую прибыль по формуле рентабельности собственного капитала (ROE). Приведите формулу расчета ROE.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• ROE = Чистая прибыль / Собственный капитал * 100 %.
• ROE = Чистая прибыль / Маржа * 100 %.
• ROE = Чистая прибыль / Ликвидность * 100 %.
Благотворительность – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• просвещение
• продуктивность
• оказание помощи
• деградация
Брайан М. Хоффман выделял три категории лидерских качеств: демографические, функциональные и …
Тип ответа: Текcтовый ответ
В арт-команде необходимо создать спираль знаний. Дотации сотрудникам на прохождение онлайн-курсов повышения квалификации уже выделяются. Что еще можно сделать?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Организовать подкаст, в котором топ-менеджеры делятся своими выводами по успешно организованным проектам.
• Создать обязательные мини задания в виде игры, которые встроены в еженедельную рассылку пиар отдела.
• Картировать для каждого проекта необходимые навыки и умения, и если их недостает, выбирать индивидуальных наставников для сотрудников, которые в этом нуждаются.
В драматическом треугольнике Карпмана между двумя враждующими сторонами (агрессором и жертвой) есть третья сторона – …
Тип ответа: Текcтовый ответ
В инструментальном подходе деловым лидером считается тот, кто …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• ориентирован на результат как задачу, которую необходимо решить
• ориентирован на выстраивание долгосрочных деловых отношений с коллегами
• умеет грамотно распределять и делегировать свои обязанности другим сотрудникам
В интерьере … цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• насыщенный синий
• белый
• красный
• розовый
В команде с сильным чувством принадлежности …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• говорящего перебивают
• говорящему не задают вопросов
• создается пространственная близость
В культурном центре готовятся к праздничному фестивалю в честь Нового года. На совещании арт-менеджеров с лидером возникает групповой конфликт между двумя частями команды, потому что одни считают, что потратить бюджет можно в первую очередь – на украшение помещения, а другие полагают, что лучше отложить сразу деньги на гонорар приглашенным ведущим. Что может предложить лидер, чтобы конструктивно разрешить противоречия между группами, используя ситуационных подход?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Объединить усилия для написания документа о запросе дополнительных средств из государственного финансирования.
• Удалить с совещания таких участников, которые не могут определиться, с какой группой они больше солидарны.
• Игнорировать возмущение и прекратить обсуждение, чтобы избежать продолжения конфликта.
В музее города N есть проблема с малым количеством посетителей. Чтобы повысить уровень посещаемости, сотрудники музея составили список задач: нанять консультанта в музее другого города для информирования о возможности посетить музей-сателлит тех, кто приехал на экскурсию на два дня; повысить интерес к отдельным картинам, создав видео о них с комментариями экскурсовода; расклеивать баннеры или раздавать пригласительные на вокзале. Какой вариант стоит отсечь в данном случае?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Первый пункт, так как туристы должны иметь много свободного времени и желания, чтобы поехать в музей в другой город, и спонтанно согласятся не многие.
• Второй пункт, так как для того, чтобы сотрудники снимали видео по каждой картине, им нужно предоставить технику, и они должны уметь это делать.
• Третий пункт, так как нужно договариваться с администрацией вокзала, а также найти деньги на полиграфию.
В пирамиде социальной ответственности базисом является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• экология
• экономика
• этика
• благотворительность
• законность
В пирамиде социальной ответственности высшей ступенью является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• экология
• экономика
• этика
• благотворительность
• законность
В студенческом арт-клубе преподаватель, староста и приглашенный арт-менеджер готовят встречу со спикерами на тему культуры комиксов. Если преподаватель будет практиковать демократический стиль организации мероприятия, то в числе рисков можно назвать дублирование обязанностей по подготовке вечера (например, в вопросах пиара), частичное перераспределение ответственности между собой и арт-менеджером за выбор площадки и спикеров, плавающее время и дата вечера, дополнительное время на перепроверку и контроль готовности места проведения, оборудования, согласия институций и участников.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Полностью самостоятельный выбор арт-менеджером и старостой спи-керов из среды комиксов благодаря их давнему интересу к теме, ин-формированности и нужным связям
• Ответственность преподавателя за репутацию вечера и желание реа-лизовать все пожелания студентов при подготовке вечера комиксов, контроль пиар-компании и личная перестраховка по принятию боль-шинства решений по дате, месту, времени, техническому оснащению и спикерам
• Учет мнений старосты и арт-менеджера как давних знатоков те-мы, их советов по названию вечера комиксов; доверие к их выбо-ру спикеров и открытость к просьбам связаться с площадкой, об-ладающей лучшей открытой коллекцией комиксов в Москве, при контроле даты, времени и пиар-подготовки
В числе главных признаков конфликтной ситуации – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• нежелание проявлять истинные чувства всех членов команды
• наличие раздражения в общении
• разобщенность членов группы
• терпимость к несогласию части группы
В числе главных признаков лидерства – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• социальный статус
• консерватизм
• богатство
• индивидуализм
В числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишарт – … (укажите 5 вариантов ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• степень разработанности фьючерсной стратегии саморазвития
• наличие прогресса в личных навыках, привычках и производительности
• окупаемость времени и денег, вложенных в обучение
• удержание команды, оценка удовлетворенности ее членов
• индекс перегруженности команды
• обучаемость группы
• занятость команды
В числе принципов HPWD (вовлеченности сотрудников в командную работу) –…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• мотивация членов команды
• личная выгода члена команды или лично лидера
• безразличие к качеству работы у лидера или члена команды
В. Аникин считал, что культурный капитал, (например, детство, проведенное в мегаполисе и высшее образование матери) способствует росту зарплаты у лидера на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 10 %
• 15 %
• 25 %
• 45 %
• 80 %
Вам нужно реализовать за два года креативный стартап. Используя контроль над OKR – ключевыми целями и задачами, как нужно спланировать свои цели?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Цели определяются как для всей команды.
• Выставить не более двух целей на планируемый период реализации стартапа.
• Изменять планирование целей каждую неделю.
• Годовые цели скорректировать на основе квартальных результатов.
Вам нужно сплотить команду, воспитав в ней командный дух, потому что вас поставили лидером в новом проекте экспериментальных концертов неоклассики и у вас впереди первое выступление. Что для этого вы будете делать?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, демонстрировать позитивное мышление и иметь пару шуток прозапас.
• Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, обсудить с ними вынужденные изменения и посоветоваться с каждым.
• Устроить небольшой фуршет, чтобы отвлечься от проблем.
В этике лидерства существует … основных типа манипуляции
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• два
• три
• четыре

Василий Аникин считал, что культурный капитал является весомой частью … капитала – так, детство, проведенное в мегаполисе, и высшее образование матери приводят к фактору роста зарплаты у лидера на 45 %
Тип ответа: Текcтовый ответ
Виктор … – создатель практической характерологии, методики семи радикалов
Тип ответа: Текcтовый ответ
Время, необходимое на выполнение дел, приносящих наивысшую отдачу называется … время
Тип ответа: Текcтовый ответ
Вы руководите командой с высоким уровнем ответственности, креативности, опыта и знаний. Какой стиль управления, согласно ситуационному подходу П. Херси и К. Бланшар, нужно выбрать?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Наставнический стиль
• Поддерживающий стиль
• Делегирующий стиль
• Директивный стиль
Вы собираетесь открыть небольшой сувенирный магазин в старом арт-кластере, в котором уже сложилась своя атмосфера соседства креативных бизнесов. Для того, чтобы сделать его популярным и окупаемым, вы собираетесь попробовать партизанский маркетинг в стратегическом лидерстве. Какие шаги для этого Вы предпримите?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Вы выясняете, чего не хватает другим креативным бизнесам в арт-кластере и улучшаете свой клиентский сервис так, чтобы к вам приходили первыми.
• Вы выбираете такую нишу, которая никем не занята и там можно попробовать полностью захватить рынок. Пока никто не может быть конкурентом.
• Вы попробуете делать взаимную инфорекламу с соседями, раздавать флаеры на входе на территорию арт-кластера, устраивать конкурсы онлайн и открытые дни оффлайн.
Выделяют … уровень конфликта
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• межгрупповой
• одноразовый
• многомерный
• долгосрочный
Галерист предлагает модератору встретиться после организованного им поэтического вечера в рамках выставки. Какой тип сигнала принадлежности по Койлу преобладает в предложении галериста?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Энергия
• Индивидуализация
• Ориентация на будущее
Гибкость мышления и умение находить компромиссы между мечтой и реальностью – это …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Главная проблема онлайн-работы заключается в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• отсутствии вербальной коммуникации
• перебоях работы интернета и офисной техники
• отвлекающих факторах
Главный признак демократического типа лидерства – такой лидер …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• является хорошим работником
• представляет интересы группы
• является манипулятором
• проявляет индивидуализм
Городская администрация решает выделить грант на сотрудничество с бюро изучения урбанистики для подготовки архитекторов и урбанистов к себе в мэрию. Как она будет рассчитывать ИРЧП, индекс развития человеческого потенциала, чтобы оценить как риски, так и минимальный объем инвестиций? Как в архитектурном бюро мэрии города будут выстраивать рейтинг по ИРЧП сотрудников в команде?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Создать рейтинг зарплаты, образования и возраста.
• Создать рейтинг инновационности и трудоспособности.
• Создать рейтинг имиджа, стрессоустойчивости и коллаборативности.
Группа – это совокупность людей, которых …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• можно объединить по определенному признаку
• объединяют определенные причины действовать сообща
• объединяет какая-либо активность
Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• союз
• малая группа
• сообщество
• фонд
Даны характеристики трех сотрудников, которые относятся к разным типам «командных ролей» по Белбину. Кто из них относится к «Людям действия»?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Сотрудник Иванов любит все перепроверять, не доверяя никому в силу своего перфекционизма. Он внимателен ко всем инструкциям и просьбам коллег, выполняя их качественно и своевременно.
• Сотрудник Звягин принимает новаторские и нестандартные решения. Он привлекает к себе внимание, свободно говорит, что хочет, и не имеет большого почтения к срокам и правилам.
• Сотрудник Прокофьев знает, как создать в команде «духовные скрепы».
Действия команды при благотворительной деятельности, по Кероллу, строятся от …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• заботы о репутации и повышения устойчивости компании к при-влечению талантов
• индивидуального подхода к общему решению проблем с привлечени-ем волонтеров
• формирования команды по принципу мультизадачности к повышению устойчивости компании и унификации
Джон Максвелл выделял … уровней лидерства
Тип ответа: Текcтовый ответ
Дэниэл Койл – автор труда «… код»
Тип ответа: Текcтовый ответ
Дягилев работал импресарио в Императорском театре в Санкт-Петербурге, но рассорившись с администрацией, был уволен и в дальнейшем стал конферансье «Русских сезонов» за рубежом, для которых сам собрал балетную труппу, музыкантов и художников. Какова роль группового конфликта в данном примере с точки зрения когнитивного подхода к конфликтологии?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• В данном примере групповой конфликт изменяет социальные установки членов группы – низкостатусные участники переходят на новый уровень, а группа «чистит ряды», чтобы сохранить гра-ницы и целостность.
• В данном примере групповой конфликт централизует большую толе-рантную группу, которая выявляет скрытых смутьянов и «чистит ря-ды», чтобы сохранить границы и целостность.
• В данном примере групповой конфликт устраняет индивидуализацию членов группы – нормы объединяют, но обезличивают участников, а группа «чистит ряды», чтобы сохранить границы и целостность.
Е.С. Богардус выделяет … типа лидерства
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• два
• три
• четыре
Если мы говорим о комфортной рабочей среде, то можно выделить два типа ситуации – indoor и …, что можно перевести как «в офисе» и «в полях»
Тип ответа: Текcтовый ответ
Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• уровень текучести кадров
• частоту корпоративных мероприятий
• оценку удовлетворенности членов команды
• уровень заработной платы сотрудников
Забота о том, чтобы все было в порядке, стремление все перепроверять, не доверяя никому в силу собственного перфекционизма, – это описание командной роли «…»
Тип ответа: Текcтовый ответ
Иван – блогер, специализирующийся на каллиграфии. У него миллион подписчиков, которые объединены интересом к каллиграфии, они хотели бы ей научиться, а также понять, как продавать свои работы и добиться успеха. К какому типу группы относятся подписчики Ивана?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Речь идет о больших сообществах, т.к. подписчики идентифицируют себя через сопричастность, интерес к этой персоне или теме.
• Речь идет о больших группах фанатов, общение между которыми может осуществляться с помощью медиа.
• Речь идет о большом коллективе людей, которых объединяет активный интерес к блогеру.
Иван – организатор детского конкурса песни, где будет участвовать его племянница. Ему нужно измерить эффективность по кайдзен в бизнес-планировании на месяц. Для этого необходимо составить список дел и организовать их определенным образом. По каким параметрам Ивану распределить свои дела?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Статус масштабности, фильтр сложности, выборка посильности, возможность личностного роста.
• Статус в процессе, фильтр срочности, выборка репутация, возможность сотрудничества.
• Статус взаимосвязи, фильтр очередности, выборка профессионализм, возможность самостоятельности.
• Статус завершенности, фильтр личного счастья, выборка семья, возможность делегирования.
Идея полезности связана с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• эффективностью работы коллектива
• принципом безотходного производства
• соблюдением баланса между всеми членами коллектива
• личной миссией каждого члена команды
Известно, что художники – сильные и независимые личности. Договориться с ними, организовать выставку или продажу на условиях, удовлетворяющих всех, – непростая задача, для которой подойдет убеждающий тип лидерства, как в случае группы взаимопомощи художников «Шар и Крест». Таким образом, мы можем предположить, что (по Бартлетту) основателю этой группы Максиму Боксеру присущи определенные умения. Как можно определить эти умения?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Умения находить общий язык с участниками группы и делать новые нормы привычными
• Умения поддерживать стабильность в жизни группы и стимулировать членство в ней собственным примером
• Умения тонко чувствовать идеальный момент продаж и наставлять начинающих коллекционеров
Индивидуальное рассмотрение в лидерстве подразумевает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• умение оказать поддержку
• являться для подчиненных образцом для подражания
• способность мотивировать подчиненных
Инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• поддержка, дружественность, понимание и уступки
• предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
• требование идей от группы, интерес к мнению группы
• закрытость информации, требование идей от каждого
• конфликтность
• поддержка предложений, критика и несогласие
• эмоциональность, самоутверждение
Интеллектуальный … – это нематериальные активы, интеллектуальная собственность, рыночные активы, люди как совокупность коллективных знаний
Тип ответа: Текcтовый ответ
Интернализация – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• свобода мышления, проявление себя в творчестве
• появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
• нестандартное мышление, умение управлять эмоциями
Искусство партиципации – это «искусство …»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• подсознательного
• расширения сознания
• мастера
• участия
Исследования фонда Карнеги выявили, что в … успеха в карьере дают мягкие навыки (Soft Skills)
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• 15 %
• 30 %
• 70 %
• 85 %
К интерпретации человеческого капитала как инвестиций семьи и государства в развитие человека всемирный банк добавил контроль над …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• использованием технологий
• потреблением культуры
• получением знаний
К типам лидерства (по Е.С. Богардусу) относят … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• автократический тип
• социальный тип
• доминирующий тип
• демократический тип
Команде надо решить проблему расположения объектов выставочного пространства. Предложены креативные идеи. Какие командные навыки надо использовать при решении этой проблемы?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Навык строгого планирования работы.
• Навык взаимопонимания – умение слушать и слышать, смотреть и видеть.
• Навык тестирования – получить отзывы клиентов, посетителей и найти лучшее предложенное ими решение.
• Навык негативного анализа, выявить слабые стороны креативных идей.
Комбинация предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• открытость новым знаниям, сознательность, обучение команды
• обучение новым знаниям выделенных работников команды
• закрепление новых и явных знаний в обновленной форме
Конфликтология изучает в первую очередь …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• избегание проблем при содействии членов команды
• конфликт как наиболее острый способ разрешения противоречий
• риски конструктивных социальных взаимоотношений
• рамки и нормы поведения в сообществе
Концентрированная работа предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• открытость опыту и доброжелательность
• уплотнение дискреционного времени
• свободу и эмоциональная стабильность
Критерием HPWD является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• вовлеченность сотрудников в работу команды
• большой процент сотрудников с высокой мотивацией
• низкая текучесть кадров
Критерием HPWD является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• вовлеченность сотрудников в работу команды
• чувство сопричастности
• удовлетворенность членов команды своей ролью
Культурно-творческая инициатива определяется как деятельностное проявление внутренних побуждений, которое выражается в новом продуктивном результате и связано с ориентацией личности на духовные, культурные ценности. Знание своих индивидуальных особенностей; высокая самооценка, целеустремленность, способность к коммуникации, поиску средств и способов деятельности, высокая работоспособность, готовность к преодолению – все это является неотъемлемой частью будущего лидера. К какой модели можно отнести вышеуказанные характеристики?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Модель основных личностных качеств арт-менеджера.
• Модель скрытого лидера.
• Модель формального и неформального лидера.
Люди, имеющие … психотип личности, – это оптимисты-непоседы, они всегда энергичны, любят общение, у них быстро переключаемая психика, они не могут усидеть на месте, им нужно сразу брать несколько задач одновременно
Тип ответа: Текcтовый ответ
Люди, имеющие … психотип личности, излучают доброту, они внимательно выслушивают собеседника, умеют сопереживать, склонны избегать конфликтов, пассивны и не проявляют инициативу
Тип ответа: Текcтовый ответ
Люди, имеющие застревающий, … психотип личности, трудолюбивы, системны и пунктуальны, они способны понять только однозадачный и аргументированный разговор
Тип ответа: Текcтовый ответ
Манипуляция – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• игнорирование эмоциональной реакции других людей
• стремление навязать свое мнение в общих интересах
• стремление придерживаться старых правил ради справедливости
• скрытое влияние на другого человека с сохранением своих целей
Менеджмент знаний (по Б.З. Мильнеру) базируется на технологии, организационных знаниях и …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как … знания
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• профессиональные, узкоспециальные и экономические
• человек, технологии и организационные
• рефлексивные, системные и аналитические
Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• человек, природа, общество
• человек, технологии и организационные
• знания, умения, навыки
Мультимодальное мышление связано с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• самоконтролем и целеполаганием
• вербальными и невербальными сигналами общения
• исследованиями речевой культуры
На выставке «Не-Москва» организаторами-спонсорами и кураторами-участниками было решено организовать круглый стол с участниками конфликтующих сторон. Как можно охарактеризовать такой тип урегулирования конфликта?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Избегание и уход
• Соперничество и борьба
• Сотрудничество, направленное на интеграцию
• Компромисс – взаимные уступки
Наблюдательность, справедливость и логическое мышление, – это характеристики обладателя командной роли «…»
Тип ответа: Текcтовый ответ
Неверно, что … является одним из аспектов адаптационной модели, способствующих преодолению любой ситуации в гармонии с командой
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• развитие
• эмоциональный интеллект
• сверхурочная работа
• характер
Неверно, что в числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишар – … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• индекс перегруженности команды
• анализ работы группы
• отчетность группы
• окупаемость времени и денег, вложенных в обучение
• удержание команды, оценка удовлетворенности ее членов
Неверно, что инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• поддержка, дружественность, понимание и уступки
• предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
• требование идей от группы, интерес к мнению группы
• закрытость информации, требование идей от каждого
Неверно, что к сигналам принадлежности (по Д. Койлу) относится … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• энергия
• социализация
• ориентация на опыт
• ориентация на будущее
Неверно, что мотивом для конфликта может являться …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• осведомленность
• безразличие к другим
• неравенство людей, различие во взглядах
• неадекватность внутренней установки статусу личности
Немецкий художник-перформансист Йозеф Бойс, который оккупировал Академию художеств в Дюссельдорфе, когда туда не приняли некоторых абитуриентов. И вместе с ними он отказался подчиниться воле ректората, потому что утверждал, что каждый человек – художник, а отсев происходит не по талантам на входе в профессию, а после окончания университета, потому что не каждый студент, выучившийся на художника, может отдать себя этому призванию по жизни. Каким типом трансформационного лидерства мы можем назвать его поступок?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Интеллектуальное лидерство, потому что он имел амбиции, терпение и дальновидность.
• Реформаторское лидерство, потому что он был абсолютно предан своей миссии.
• Героическое лидерство, потому что абитуриенты абсолютно доверяли ему.
Овладение командными навыками позволяет быстрее обновлять результаты, увеличивать конкурентоспособность, улучшить контроль над дисциплиной и качеством работы, а также делает членов команды более стрессоустойчивыми и коммуникативными, чем члены тех групп, в которых идее совместной работы уделают меньше внимания. Какие это навыки?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Рефлексия, планирование, системное мышление, анализ и использование информации, моделирование, смысловое чтение.
• Сотрудничество, коммуникация, лидерство, разрешение конфликтов.
• Нацеленность на личный вклад в общее дело, поощрение и помощь в работе, умение слушать и договариваться, решать конфликты и проблемы, планировать и делиться идеями.
Определите последовательность этапов работы инновационного лидера
Тип ответа: Сортировка
• 1 генерация идей
• 2 оценка успешности идей
• 3 реализация
Оптимум … подразумевает, что суммарное благосостояние общества достигает максимума, а распределение благ и ресурсов становится оптимальным, если любое изменение этого распределения ухудшает благосостояние хотя бы одного субъекта экономической системы
Тип ответа: Текcтовый ответ
Перед тем, как уйти с работы, лидер напоминает дизайнерам о поставленной ранее задаче и говорит: «Вы должны сделать невероятно красивый макет книги к концу недели. Если не успеваете, то можете хоть на работе ночевать» Какой вид манипуляции в данной ситуации использует лидер?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• Активный
• Пассивный
• Соревнующийся
• Безразличный
Петер Нортоуз описывает … как группу людей, которые работают сообща, разделяя корпоративные интересы по принципу взаимозависимости, и каждый член команды в какой-то момент становится лидером
Тип ответа: Текcтовый ответ
По мнению Э. Брукинга, … – это нематериальные активы, в частности, интеллектуальная собственность, инфраструктура, рыночные активы и человеческий капитал как совокупность коллективных знаний
Тип ответа: Текcтовый ответ
Под … в экономической науке понимают оптимальную комбинацию продуктов, полученную при помощи наиболее эффективной комбинации ресурсов
Тип ответа: Текcтовый ответ
Понимание цели для решения задач, понимание сути ситуации, ее первопричины – это методика пяти «…» Сакити Тойода
Тип ответа: Текcтовый ответ
Понимающая социология Макса Вебера рассматривает лидерство как …, то есть законность власти
Тип ответа: Текcтовый ответ
Понятие «… связи» характеризует отношения между одинаковыми по ступени управления подразделениями или членами предприятия
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного прав

Результат "Отлично".