ММА/ИДО Психология управления Тест 20 из 20 баллов 2024 год

ММА/ИДО Психология управления Тест 20 из 20 баллов 2024 год
Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год

Ответы на 49 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

ВОПРОСЫ:

1. К субъективным причинам конфликта относится:
2. ___ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
3. Какой метод исследования психики человека относится к группе высокоформализованных методов:
4. Соперничество – это:
. "Делегированием наоборот" является ситуация, когда подчинённый выполняет порученную работу, но ответственность за её итоги возлагаются на руководителя
6. Приспособление организма к режиму труда определяет уровень адаптации:
7. Элементом формальной структуры организации является:
8. Элементом неформальной структуры организации не является:
9. Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), называется ___ конфликта
10. Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
11. Элементы процесса: доведение задач, побуждение (мотивация) исполнителей на выполнение поставленных им задач, организация взаимодействия должностных лиц, контроль и коррекция действий — составляют:
12. Стиль руководства, наиболее эффективный для управления творческими коллективами:
13. Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления
14. Психологический процесс приспособления личности к условиям деятельности называется:
15. Профиль принятия решений, который характеризуется доминирующими чертами личности руководителя при выработке и принятии управленческих решений, называется:
16. Психология управления зарождается:
17. Взаимосвязанный комплекс управленческих умений и навыков, обеспечивающих качественную реализацию управленческих функций, представляет собой ____________________ компонент управленческой компетенции.
18. С психологической точки зрения при установлении контакта необходимо учитывать:
19. В процессе принятия решения выделяются два основных этапа:
20. Положение, которое занимает человек в социальной группе, называется:
21. Социально-психологическим методом, используемым для изучения положения индивида в группе, является:
22. Автор, впервые выделивший авторитарный, демократический и либеральный стили управления, это:
23. Делегирование является избавлением руководителя от лишней работы
24. Как называется социальное существо, наделенное сознанием, способное отражать и преобразовывать мир:
25. К невербальным способам общения относится:
26. Как называется свойство личности, в основе которого лежат динамические особенности психических явлений:
27. К психологическим аспектам установления контакта не относится учет:
28. Эффектом социальной перцепции не является:
29. Принятие решений, связанное со слабым анализом управленческой ситуации, горячностью и поспешностью руководителя в принятии решений, неподготовленностью и необеспеченностью необходимыми ресурсами, называется:
30. Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
31. Компромисс – это:
32. Психоаналитическая концепция личности З. Фрейда относится к:
33. Элементом корпоративной культуры не являются:
34. Слово «стиль» в переводе с греческого означает:
35. К вербальным способам общения относится
36. Группа, выделяемая из социума по признаку наличия юридического статуса, называется:
37. Процесс, связанный с невозможностью приспособиться к новым условиям деятельности называется:
38. Внутриличностный конфликт предполагает:
39. Понятие, характеризующее неповторимое сочетание свойств и качеств у людей, это:
40. Стратегией поведения в конфликтных ситуациях не является:
41. Профессиональная деформация личности руководителя – это:
42. осознание себя с позиции партнера по общению; знание того, как другой понимает, «воспринимает и оценивает меня»
43. Верны ли определения: А) Стратегия сотрудничества состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Она характеризуется отказом от некоторых ранее выдвигавшихся требований, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, В) Уход от решения проблемы, или избегание, является попыткой уйти из конфликта при минимуме затрат. Подберите правильный ответ
44. Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды — с другой, по мнению
45. Социометрия, сначала как теория, затем как социально-психологический тест, была создана:
46. Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям
47. Психологическим барьером в процессе общения могут выступать:
48. Тип власти, основанный на статусе личности, положении человека в иерархии управления, называется:
49. Решения творческие, незапрограммированные, требующие новой информации, поиска других комбинаций разработки и оценки ранее неизвестных альтернатив, называются: 1. К субъективным причинам конфликта относится:
2. ___ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
3. Какой метод исследования психики человека относится к группе высокоформализованных методов:
4. Соперничество – это:
. "Делегированием наоборот" является ситуация, когда подчинённый выполняет порученную работу, но ответственность за её итоги возлагаются на руководителя
6. Приспособление организма к режиму труда определяет уровень адаптации:
7. Элементом формальной структуры организации является:
8. Элементом неформальной структуры организации не является:
9. Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), называется ___ конфликта
10. Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
11. Элементы процесса: доведение задач, побуждение (мотивация) исполнителей на выполнение поставленных им задач, организация взаимодействия должностных лиц, контроль и коррекция действий — составляют:
12. Стиль руководства, наиболее эффективный для управления творческими коллективами:
13. Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления
14. Психологический процесс приспособления личности к условиям деятельности называется:
15. Профиль принятия решений, который характеризуется доминирующими чертами личности руководителя при выработке и принятии управленческих решений, называется:
16. Психология управления зарождается:
17. Взаимосвязанный комплекс управленческих умений и навыков, обеспечивающих качественную реализацию управленческих функций, представляет собой ____________________ компонент управленческой компетенции.
18. С психологической точки зрения при установлении контакта необходимо учитывать:
19. В процессе принятия решения выделяются два основных этапа:
20. Положение, которое занимает человек в социальной группе, называется:
21. Социально-психологическим методом, используемым для изучения положения индивида в группе, является:
22. Автор, впервые выделивший авторитарный, демократический и либеральный стили управления, это:
23. Делегирование является избавлением руководителя от лишней работы
24. Как называется социальное существо, наделенное сознанием, способное отражать и преобразовывать мир:
25. К невербальным способам общения относится:
26. Как называется свойство личности, в основе которого лежат динамические особенности психических явлений:
27. К психологическим аспектам установления контакта не относится учет:
28. Эффектом социальной перцепции не является:
29. Принятие решений, связанное со слабым анализом управленческой ситуации, горячностью и поспешностью руководителя в принятии решений, неподготовленностью и необеспеченностью необходимыми ресурсами, называется:
30. Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
31. Компромисс – это:
32. Психоаналитическая концепция личности З. Фрейда относится к:
33. Элементом корпоративной культуры не являются:
34. Слово «стиль» в переводе с греческого означает:
35. К вербальным способам общения относится
36. Группа, выделяемая из социума по признаку наличия юридического статуса, называется:
37. Процесс, связанный с невозможностью приспособиться к новым условиям деятельности называется:
38. Внутриличностный конфликт предполагает:
39. Понятие, характеризующее неповторимое сочетание свойств и качеств у людей, это:
40. Стратегией поведения в конфликтных ситуациях не является:
41. Профессиональная деформация личности руководителя – это:
42. осознание себя с позиции партнера по общению; знание того, как другой понимает, «воспринимает и оценивает меня»
43. Верны ли определения: А) Стратегия сотрудничества состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Она характеризуется отказом от некоторых ранее выдвигавшихся требований, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, В) Уход от решения проблемы, или избегание, является попыткой уйти из конфликта при минимуме затрат. Подберите правильный ответ
44. Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды — с другой, по мнению
45. Социометрия, сначала как теория, затем как социально-психологический тест, была создана:
46. Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям
47. Психологическим барьером в процессе общения могут выступать:
48. Тип власти, основанный на статусе личности, положении человека в иерархии управления, называется:
49. Решения творческие, незапрограммированные, требующие новой информации, поиска других комбинаций разработки и оценки ранее неизвестных альтернатив, называются: