Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
250 Социально-психологические методы работы организационного психолога.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023гID: 246099Дата закачки: 12 Августа 2024 Продавец: annaserg (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Синергия МОИ МТИ МосАП Описание: Сдано в 2023году.Верно 30 из 30.Скриншот с отметкой прилагается к работе. После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: 1 Модель поведенческих норм, разделенных между всеми членами организации, которая была использована в прошлом и признана правильной, а следовательно, должна быть передана новым сотрудникам: 2 Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения – это … 3 Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам – это … 4 Психолог, привлекаемый в организацию по договору для решения какой-либо конкретной задачи – это … специалист 5 Системное свойство организации, представляющее собой поддержание существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах – это … 6 Управляемое социальное образование с определенными структурой и границами, которое целенаправленно функционирует на относительно постоянной основе – это … 7 Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав – это … 8 Профессиональная роль психолога, подразумевающая привлечение его с целью квалифицированной оценки произошедших в организации событий, составления оценочных суждений, вынесения предположений о дальнейшем развитии ситуаций и прогноза вероятных последствий в будущем – это психолог- … 9 Целенаправленное воздействие на те или иные сферы психики сотрудника, ориентированное на приведение ее показателей в соответствие с возрастной или иной нормой – это психологическая … 10 Выявление и измерение индивидуально-психологических особенностей и качеств личности работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда – это … 11 Функциональная роль психолога, которая подразумевает помощь при решении проблем в ходе диалога с человеком, задающим вопросы, в результате чего даются рекомендации – это -… 12 Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования работников для получения необходимых результатов – это … 13 Соотнесите специалистов с их характеристиками 14 Расположите последовательно этапы консультирования 15 Метод непосредственного целенаправленного восприятия и регистрации организационных явлений и процессов – это … 16 Ряд вопросов или пунктов, упорядоченных по содержанию и по форме – это … 17 Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это … 18 Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути – … 19 Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне– это … 20 Научные исследования проводимые в целях совершенствования научных теорий для лучшего понимания и прогнозирования природных или других явлений – это … 21 Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста 22 Сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это … 23 Расположите в правильной последовательности этапы организационной диагностики: 24 Групповая дискуссия, в ходе которой выясняется отношение ее участников к тому или иному процессу или явлению, – это метод … 25 Совокупность методов, программно-технических и технологических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес-процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования, – это … 26 … организация представляет собой тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий 27 Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это … 28 На организационное поведение и организационную культуру организаций, которые отражают специфику правовых систем, законов о занятости и методах ведения бизнеса, оказывают влияние … факторы (укажите 2 варианта ответа) 29 Коммуникация, сопровождаемая несловесным поведением, – это … коммуникация 30 В теории межкультурной коммуникации основным объектом изучения являются … Размер файла: 243,4 Кбайт Фаил: 
(.pdf)
------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Психология / Социально-психологические методы работы организационного психолога.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г
Вход в аккаунт: