Социально-психологические методы работы организационного психолога.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г

Сдано в 2023году.Верно 30 из 30.Скриншот с отметкой прилагается к работе.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1 Модель поведенческих норм, разделенных между всеми членами организации, которая была использована в прошлом и признана правильной, а следовательно, должна быть передана новым сотрудникам:
2 Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения – это ...
3 Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам – это ...
4 Психолог, привлекаемый в организацию по договору для решения какой-либо конкретной задачи – это ... специалист
5 Системное свойство организации, представляющее собой поддержание существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах – это ...
6 Управляемое социальное образование с определенными структурой и границами, которое целенаправленно функционирует на относительно постоянной основе – это ...
7 Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав – это ...
8 Профессиональная роль психолога, подразумевающая привлечение его с целью квалифицированной оценки произошедших в организации событий, составления оценочных суждений, вынесения предположений о дальнейшем развитии ситуаций и прогноза вероятных последствий в будущем – это психолог- ...
9 Целенаправленное воздействие на те или иные сферы психики сотрудника, ориентированное на приведение ее показателей в соответствие с возрастной или иной нормой – это психологическая ...
10 Выявление и измерение индивидуально-психологических особенностей и качеств личности работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда – это ...
11 Функциональная роль психолога, которая подразумевает помощь при решении проблем в ходе диалога с человеком, задающим вопросы, в результате чего даются рекомендации – это -...
12 Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования работников для получения необходимых результатов – это ...
13 Соотнесите специалистов с их характеристиками
14 Расположите последовательно этапы консультирования
15 Метод непосредственного целенаправленного восприятия и регистрации организационных явлений и процессов – это ...
16 Ряд вопросов или пунктов, упорядоченных по содержанию и по форме – это ...
17 Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это ...
18 Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути – ...
19 Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне– это ...
20 Научные исследования проводимые в целях совершенствования научных теорий для лучшего понимания и прогнозирования природных или других явлений – это ...
21 Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это ... теста
22 Сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это ...
23 Расположите в правильной последовательности этапы организационной диагностики:
24 Групповая дискуссия, в ходе которой выясняется отношение ее участников к тому или иному процессу или явлению, – это метод ...
25 Совокупность методов, программно-технических и технологических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес-процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования, – это ...
26 ... организация представляет собой тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий
27 Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это ...
28 На организационное поведение и организационную культуру организаций, которые отражают специфику правовых систем, законов о занятости и методах ведения бизнеса, оказывают влияние ... факторы (укажите 2 варианта ответа)
29 Коммуникация, сопровождаемая несловесным поведением, – это ... коммуникация
30 В теории межкультурной коммуникации основным объектом изучения являются ...