Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
250 Теория организации и организационное поведение.Тест Синергия/МТИ 2023гID: 246130Дата закачки: 12 Августа 2024 Продавец: annaserg (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Синергия МОИ МТИ МосАП Описание: Сдано на 100 баллов в 2023г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: 1 Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем. 2 Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации. 3 Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение … 4 Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений. 5 Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая … 6 Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах. 7 Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям … 8 Под институтом в теории организации понимается… 9 Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур. 10 Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как … 11 Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики … 12 … — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации. 13 … — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение. 14 Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры. 15 Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры. 16 … культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции. 17 Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на … 18 В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи. 19 Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики. 20 Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется … 21 Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании. 22 Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций. 23 Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий. 24 Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации. 25 Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов. 26 Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … . 27 Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет … 28 … объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел. 29 Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами … 30 Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется … Размер файла: 41,2 Кбайт Фаил: (.docx)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Экономика Тест 95 балловСИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 балла 2023 год СИНЕРГИЯ Экономическая теория Тест 97 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Маркетинг Тест 98 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Философия права Тест 98 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Методы принятия и исполнение управленческих решений в государственном и муниципальном управлении Тест 98 баллов 2023 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Теория организаций / Теория организации и организационное поведение.Тест Синергия/МТИ 2023г
Вход в аккаунт: