Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
220 СИНЕРГИЯ Психология в управлении персоналом Тест 100 баллов 2024 годID: 246648Дата закачки: 29 Августа 2024 Продавец: Synergy2098 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Описание: СИНЕРГИЯ Психология в управлении персоналом (Темы 1-7 Итоговый тест) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 44 вопроса Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Психология в управлении персоналом Тема 1. Основные понятия психологии в управлении персоналом Тема 2. Психологические основы управления разными типами сотрудников Тема 3. Психологические основы эффективного общения в процессе трудовой деятельности Тема 4. Психологические основы эффективного управления групповыми процессами Тема 5. Психология руководителя и принятия управленческих решений Тема 6. Психофизиологические основы успешной профессиональной деятельности Тема 7. Профессиональный стресс и профессиональное выгорание в организации 2. «Профессиональному выгоранию» в большей мере подвержены … 3. … решения – решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер 4. В психологии выделяют три стороны общения: … 5. Выделяют направленность … 6. Для борьбы со стрессом рекомендуется … 7. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции … 8. За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения 9. Зона общения, предназначенная для людей, с которыми приятно находиться рядом, называется … 10. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется … 11. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов – от оптимальной к «всплеску» активности, за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом … 12. К организационным факторам стресса относят … 13. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод … 14. Методом принятия коллективного решения является метод … 15. Наиболее эффективным стилем руководства можно считать … 16. Направленность – это … 17. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, – это … 18. Неверно, что к манипулятивному уровню общения относится такой признак, как … 19. Общение как процесс обмена информацией называется … 20. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является … 21. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность – все это характеризует … тип 22. Под объемом управления понимают количество … 23. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду … 24. Предметом и объектом изучения психофизиологии является … 25. Протекание физиологических процессов … связано с эмоциональным состоянием человека 26. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект … 27. Процесс памяти, отвечающий за ввод информации в память, называется … 28. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется … 29. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется … 30. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется … 31. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется … 32. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются … решениями 33. Ролевой коллапс – это … 34. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к … 35. Стили руководства бывают трех основных видов: … 36. Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, – … 37. Субъектом управленческого решения может (могут) быть … 38. Существуют 4 группы симптомов стресса: … 39. Темперамент выражается … 40. Умение видеть ситуацию с различных точек зрения … 41. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются … 42. Черта, присущая прежде всего сангвинику, – … 43. Черты, присущие прежде всего холерику, – … 44. Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это … Размер файла: 207,5 Кбайт Фаил: 
(.pdf)
------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Психология в управлении персоналом / СИНЕРГИЯ Психология в управлении персоналом Тест 100 баллов 2024 год
Вход в аккаунт: