Управление персоналом Итоговый тест на отлично
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1. Комплексная оценка работы - это:
2. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
3. Норма выработки основана
4. Разделение труда предусматривает
5. Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является
6. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
7. Что представляет процесс подбора персонала?
8. Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?
9. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
10. Управленческий персонал включает:
11. Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона
12. Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это
13. Внутренними участниками фирмы являются: ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
14. Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения
15. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
16. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними
17. Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий
18. Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это
19. Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность
20. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
2. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
3. Норма выработки основана
4. Разделение труда предусматривает
5. Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является
6. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
7. Что представляет процесс подбора персонала?
8. Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?
9. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
10. Управленческий персонал включает:
11. Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона
12. Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это
13. Внутренними участниками фирмы являются: ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
14. Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения
15. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
16. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними
17. Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий
18. Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это
19. Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность
20. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
Дополнительная информация
7 семестр, 2025 год
Похожие материалы
Экономика управления персоналом / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП / Новый сборник на отлично!
Скиталец
: 25 октября 2023
Перед покупкой рекомендуется зайти на сдачу теста и свериться с вопросами. Если хотя бы 3-4 вопроса совпадают, то этот тест подходит Вам для сдачи на высокий балл.
Введение в курс
Тема 1. Экономика управления персоналом как наука
Тема 2. Экономический механизм управления персоналом
Тема 3. Экономическая оценка человеческого и трудового потенциала предприятия
Тема 4. Оценка эффективности ключевых процессов управления персоналом
Тема 5. Соизмерение затрат и результатов в управлении персоналом
Тема
290 руб.
Другие работы
Радиатор пластинчатый. Вариант 23
lepris
: 18 марта 2022
Радиатор пластинчатый. Вариант 23
1. По заданной аксонометрической проекции выполнить трехмерную модель радиатора пластинчатого.
2. По модели создать и оформить трехпроекционный ассоциативный чертеж и дополнить его аксонометрией.
3d модель и чертеж (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в компасе 3D v13, возможно открыть в 14,15,16,17,18,19,20,21,22 и выше версиях компаса.
Также открывать и просматривать, печатать чертежи и 3D-модели, выполненные в КОМПАСЕ можно просмо
80 руб.
Системное программное обеспечение. Контрольная работа. Вариант 13.
Mental03
: 8 ноября 2017
Системное программное обеспечение. Контрольная работа. Вариант 13.
Задание 3.
Написать и отладить программу на языке ассемблера. В программе описать процедуру, которая переписывает данный массив в обратном порядке в другой массив:
в ВХ – смещение первого массива;
в СХ – число элементов в массиве;
в АХ – смещение второго массива.
В основной программе вызвать описанную процедуру для двух разных массивов.
В файле myProg.asm наберем следующий программный код:
Контрольная работа по дисциплине: Основы антикоррупционной культуры. Вариант 12
Учеба "Под ключ"
: 7 ноября 2022
Тема №12: «Законодательные меры реагирования на коррупционные преступления»
Содержание
Введение 3
1. Понятие коррупции 4
2. Система российского законодательства о противодействии коррупции 7
3. Ответственности за совершение коррупционных действий 12
Заключение 16
Список использованной литературы 17
400 руб.
Москва многонациональная: конфликт или согласие?
Aronitue9
: 25 августа 2013
Кардинальные перемены в социально-экономических и этнополитических условиях жизни различных регионов бывшего СССР в постсоветский период значительно обострили проблемы миграции населения и адаптации его на новых местах жительства. За последние годы на территории бывшего Союза миграционный поток существенно расширился, изменились его направления. Но, как и прежде, особенно привлекательными для мигрантов остаются крупные города, среди которых одно из первых мест занимает столица России - Москва.
М
5 руб.