Управление персоналом Итоговый тест на отлично
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1. Комплексная оценка работы - это:
2. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
3. Норма выработки основана
4. Разделение труда предусматривает
5. Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является
6. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
7. Что представляет процесс подбора персонала?
8. Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?
9. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
10. Управленческий персонал включает:
11. Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона
12. Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это
13. Внутренними участниками фирмы являются: ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
14. Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения
15. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
16. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними
17. Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий
18. Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это
19. Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность
20. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
2. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
3. Норма выработки основана
4. Разделение труда предусматривает
5. Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является
6. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
7. Что представляет процесс подбора персонала?
8. Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?
9. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
10. Управленческий персонал включает:
11. Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона
12. Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это
13. Внутренними участниками фирмы являются: ЧАСТИЧНО ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
14. Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения
15. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
16. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними
17. Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий
18. Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это
19. Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность
20. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
Дополнительная информация
7 семестр, 2025 год
Похожие материалы
Экономика управления персоналом / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП / Новый сборник на отлично!
Скиталец
: 25 октября 2023
Перед покупкой рекомендуется зайти на сдачу теста и свериться с вопросами. Если хотя бы 3-4 вопроса совпадают, то этот тест подходит Вам для сдачи на высокий балл.
Введение в курс
Тема 1. Экономика управления персоналом как наука
Тема 2. Экономический механизм управления персоналом
Тема 3. Экономическая оценка человеческого и трудового потенциала предприятия
Тема 4. Оценка эффективности ключевых процессов управления персоналом
Тема 5. Соизмерение затрат и результатов в управлении персоналом
Тема
290 руб.
Другие работы
Ускорение оборачиваемости денежных средств
Slolka
: 4 января 2014
Содержание
Введение
1. Ускорение оборачиваемости денежных средств
Заключение
Список использованных источников
Введение
Деньги часто называют языком рынка, так как именно с их помощью осуществляется кругооборот товаров и ресурсов. Обращаясь как товар, деньги формируют свой специфический рынок, который необходим для нормального функционирования экономики предприятия и в целом.
Денежный оборот – это движение денег в наличной и безналичной формах, обслуживающее реализацию товаров, а также нет
5 руб.
Лабораторная №5 (вариант 1) "Теория сложностей вычислительных процессов и структур"
Greenberg
: 1 августа 2011
Задачи динамического программирования. Задача грабителя (задача “о рюкзаке”).
Имеется склад, на котором присутствует некоторый ассортимент товаров. Запас каждого товара неограничен. У каждого товара своя стоимость Ci и масса mi. Написать программу, которая методом динамического программирования формирует такой набор товаров, чтобы его суммарная масса не превышала заданную грузоподъемность М, и стоимость была бы максимальной. На экран вывести промежуточные вычисления, сформированный набор, его ст
49 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Обработка экспериментальных данных. Вариант 04 (2021)
Учеба "Под ключ"
: 20 марта 2022
Тема: «Прогнозирование временных рядов на основе однофакторной регрессионной модели»
Цель работы: получить навыки построения экспериментально-статистической модели объекта с использованием процедур регрессионного анализа.
Таблица 1 – Таблица исходных данных для контрольной работы
Вариант 4
январь 11470
февраль 12137
март 12758
апрель 11742
май 15068
июнь 13773
июль 12873
август 13609
сентябрь 13301
октябрь 12364
ноябрь 13332
декабрь 16314
январь 15201
февраль 13959
март 13460
апрель 14631
май
1500 руб.
Экзамен.Билет №3.
Антон133
: 28 января 2017
1.Структура системы передачи дискретных сообщений. Назначение элементов структуры СПДС.
2.СПДС с РОС-ОЖ. Структурная схема и алгоритм работы, время ожидания. Явления сдвига и борьба с ними.
3.Полоса частот аналогового сигнала 5 кГц. Определить требуемое значение скорости передачи информации, если используется 256 уровней квантования?
200 руб.