Теории человеческих потребностей и их применение в менеджменте
Состав работы
|
|
|
|
|
|
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.Эволюция мотивации……………………………………………….6
2.Потребности и вознаграждения……………………………………7
3.Первичные и вторичные потребности…………………………….7
4.Сложность мотивации через потребности………………………..8
5.Вознаграждения…………………………………………………….9
6.Внутренние и внешние вознаграждения………………………….9
7.Содержательные теории мотивации……………………………...10
8.Процессуальные теории……………………………………………15
9.Теория ожиданий…………………………………………………...15
10.Модель Портера-Лоулера…………………………………………16
11.Применение модели Портера-Лоулера в практике управления..18
12.Мотивация и компенсация………………………………………..18
13.Мотивация и менеджмент………………………………………...20
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.Краткая характеристика завода «Петросталь»…………………….24
2.Актуальные проблемы управления персоналом и их возможные
решения…………………………………………………………………25
2.1.Исследования удовлетворенности трудом персонала
ЗАО «Петросталь»……………………………………………………..25
2.2.Практические способы улучшения эффективности управления
трудовыми ресурсами на ЗАО «Петросталь»………………………..27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..32
ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………36
Приложение 1………………………………………………………….37
Приложение 2………………………………………………………….38
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.Эволюция мотивации……………………………………………….6
2.Потребности и вознаграждения……………………………………7
3.Первичные и вторичные потребности…………………………….7
4.Сложность мотивации через потребности………………………..8
5.Вознаграждения…………………………………………………….9
6.Внутренние и внешние вознаграждения………………………….9
7.Содержательные теории мотивации……………………………...10
8.Процессуальные теории……………………………………………15
9.Теория ожиданий…………………………………………………...15
10.Модель Портера-Лоулера…………………………………………16
11.Применение модели Портера-Лоулера в практике управления..18
12.Мотивация и компенсация………………………………………..18
13.Мотивация и менеджмент………………………………………...20
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.Краткая характеристика завода «Петросталь»…………………….24
2.Актуальные проблемы управления персоналом и их возможные
решения…………………………………………………………………25
2.1.Исследования удовлетворенности трудом персонала
ЗАО «Петросталь»……………………………………………………..25
2.2.Практические способы улучшения эффективности управления
трудовыми ресурсами на ЗАО «Петросталь»………………………..27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..32
ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………36
Приложение 1………………………………………………………….37
Приложение 2………………………………………………………….38
Другие работы
Практическая работа по дисциплине "Контроль и автоматизация"
Кипер
: 30 апреля 2012
Цель работы: написать программу обработки исходной детали на станке, управляемым устройством программного управления (УЧПУ) типа М33.
Ликвидность коммерческого банка. Безналичные расчеты
DocentMark
: 4 ноября 2012
Чем отличается коммерческий банк от небанковской кредитной организации?
Как уже отмечено, бюджетом и налогами занимаются исключительно государственные органы. Что же касается рыночных денежных отношений, то они в основном составляют традиционную сферу деятельности рыночных же субъектов экономики – банков и небанковских кредитных организаций, к числу которых можно отнести:
· фондовые и валютные биржи;
· страховые и финансовые компании;
· инвестиционные, пенсионные и бла
Расчет пластинчатого конвейера
saschokk
: 14 января 2014
В данной работе содержится:
1-ПЗ
2-Чертёж Конвейер пластинчатый ВО
3-Чертёж Привода конвейера
4-Спецификация Привода
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………...………………………………3
1. Обобщенный расчет……………………………………………….........................4
1.1 Исходные данные……………………………………….……………………………..4
1.2 Определение ширины настила…………………………………...................5
1.3 Максимальное натяжение цепей………………………………………………6
1.4 Поверочный расчет…………………………………………………………………...8
2. Тяговый расчет……………………………………………………………………
Лабораторная работа №2 по дисциплине «Телекоммуникационные системы СЦИ и ПЦИ»
vaska
: 20 января 2012
Принципы контроля битовых ошибок в системах SDH
Цель работы: Экспериментальное исследование принципов контроля битовых ошибок в системах SDH.
Выполнение работы:
1. Назначение байтов В1 и В2 SOH STM1.
В STM1 секционный заголовок SOH делится на 2 части:
- RSOH – заголовок регенерационной секции, состоящий из 27 байт,
- MSOH – заголовок секции мультиплексирования, состоящий из 45 байт
60 руб.