Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия
Состав работы
|
|
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение.
1. Основные положения методики определения трудоемкостей ремонтов, осмотров и обслу-живания электрооборудования.
2.Определение категории энергохозяйства.
3. Планирование численности персонала энергоцеха
4. Организационная структура управления электрохозяйством
5.Начисление заработной платы
6.Планирование величины хозрасчетной себестоимости
потребляемой предприятием электрической энергии
Список использованной литературы:
В настоящее время практически любое оборудование предприятия работает потребляя электроэнергию. Поэтому на каждом предприятии есть энергетическая служба, которая обеспе-чивает бесперебойную подачу электроэнергии на клеммы электроустановок, а также обеспечи-вать предприятие другими видами энергии. Состояние энергетического оборудования и сетей во многом определяет условия труда работающих на предприятии (степень освещенности, уровень шума, обеспечение микроклимата), следовательно, активно влияет на производительность труда. От исправности энергетического оборудования и сетей зависит экономичность режимов работы энергетического и технологического оборудования. Поэтому энергослужба так же проводит об-служивание и своевременный ремонт всего оборудования предприятия.
Основой для определения продолжительности межремонтного периода и ремонтного цикла служит расчетное или действительное время, в течение которого электрооборудование способно нормально работать в заданных режимах. Одним из факторов, определяющих это время, является продолжительность работы наиболее быстроизнашивающихся частей и деталей электрооборудования.
Ремонты электрооборудования предприятия планируют обычно на один год с разбивкой по кварталам и месяцам. Такое планирование называют текущим. Наряду с текущим планированием осуществляют также оперативное планирование ремонта электрооборудования при помощи сетевых графиков. В данной курсовой работе мы определяем численность персонала энергетической службы отдельно взятого цеха основного производства и организационную структуру энергетической службы предприятия ЗАО “ХЛЕБ”.
1. Основные положения методики определения трудоемкостей ремонтов, осмотров и обслу-живания электрооборудования.
2.Определение категории энергохозяйства.
3. Планирование численности персонала энергоцеха
4. Организационная структура управления электрохозяйством
5.Начисление заработной платы
6.Планирование величины хозрасчетной себестоимости
потребляемой предприятием электрической энергии
Список использованной литературы:
В настоящее время практически любое оборудование предприятия работает потребляя электроэнергию. Поэтому на каждом предприятии есть энергетическая служба, которая обеспе-чивает бесперебойную подачу электроэнергии на клеммы электроустановок, а также обеспечи-вать предприятие другими видами энергии. Состояние энергетического оборудования и сетей во многом определяет условия труда работающих на предприятии (степень освещенности, уровень шума, обеспечение микроклимата), следовательно, активно влияет на производительность труда. От исправности энергетического оборудования и сетей зависит экономичность режимов работы энергетического и технологического оборудования. Поэтому энергослужба так же проводит об-служивание и своевременный ремонт всего оборудования предприятия.
Основой для определения продолжительности межремонтного периода и ремонтного цикла служит расчетное или действительное время, в течение которого электрооборудование способно нормально работать в заданных режимах. Одним из факторов, определяющих это время, является продолжительность работы наиболее быстроизнашивающихся частей и деталей электрооборудования.
Ремонты электрооборудования предприятия планируют обычно на один год с разбивкой по кварталам и месяцам. Такое планирование называют текущим. Наряду с текущим планированием осуществляют также оперативное планирование ремонта электрооборудования при помощи сетевых графиков. В данной курсовой работе мы определяем численность персонала энергетической службы отдельно взятого цеха основного производства и организационную структуру энергетической службы предприятия ЗАО “ХЛЕБ”.
Похожие материалы
Организация хранения документации в организации
evelin
: 8 сентября 2013
Введение
Актуальность темы.
Ежедневно в организациях и учреждениях разрабатывается и поступает большое количество различных видов документов. Все они имеют разную значимость, определенный срок хранения и могут быть заново востребованы после окончания работы с ними. Для того чтобы найти нужный документ не составляло труда, была разработана примерная система организации хранения документов в организации после окончания работы с ними, но до поступления в архив. Соблюдение всех правил позволяет не
5 руб.
Организация бюджетного цикла организации
Elfa254
: 7 сентября 2013
Введение
1. Теоретические основы бюджетирования (планирования) в системе управленческого учета
1.1 Значение и понятие бюджетирования и бюджета. Функции бюджета
1.2 Методы составления и виды бюджета
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика организации
2.1 Местоположение и правовой статус организации
2.2 Организационное устройство, размеры и специализация организации
2.3 Основные экономические показатели деятельности организации
2.4 Организация управленческого учета
5 руб.
Организация деятельности генподрядной организации
alfFRED
: 28 августа 2013
Введение
1. Генподрядчик и виды подрядных работ
1.1 Генподрядчик и его функции
1.2 Современные тенденции развития системы проектирования
2. Договор генподряда и торги в строительстве
2.1 Роль договора генподряда и порядок подготовки и проведения подрядных торгов
2.2 Содержание и структура договора генподряда
2.3 Основные аспекты договора генподряда
Заключение
Список литературы
Введение
Современное строительство – сложный высокотехнологичный процесс, в котором обычно принимает участ
10 руб.
Организация труда в организациях сферы инфокоммуникаций
studypro3
: 15 июля 2021
Вариант 1.
1) Какой вид миграции учитывает ежедневные поездки к рабочему месту?
a) Постоянная b) Сезонная
c) временная d) Маятниковая
2) Назовите факторы, оказывающие существенное влияние на воспроизводство трудовых ресурсов.
Демографические, социальные, экономические, политические, психологические и прочие.
3) Верно ли данное утверждение: «Зарплатоотдача характеризует рентабельность труда»?
a) Да b) Нет
4) Какой вид социально-трудовых отношений характеризуется значительно
250 руб.
Организация расчетных взаимоотношений на примере организации
VikkiROY
: 3 марта 2015
Денежно-кредитная политика является важнейшим инструментом регулирования экономики. Нарушение денежно-кредитного механизма пагубно отражается на состоянии всей хозяйственной жизни. Избыточная масса денег, например, ведет к инфляции, снижению покупательной способности денежной единицы, обесцениванию капитала и, наоборот, нехватка платежных средств ограничивает возможности экономического роста, ведет к возникновению так называемого кризиса неплатежей. Поэтому вполне закономерно, что в условиях сов
265 руб.
Организация труда как элемент организации на производстве
Slolka
: 3 апреля 2014
Современный уровень развития производительных сил, характеризующихся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими объёмами выпуска продукции предполагает совместный груд большого количества людей. Такой труд не возможен без организации труда.
Организация труда - это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.
Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных от
5 руб.
Виртуальные организации как форма бизнес-организаций
Elfa254
: 23 марта 2014
Виртуальная организация - новейшая и потенциально наиболее важная форма бизнес-организаций из тех, что появились в течение последних десятилетий. Новая модель стала возможной в результате развития наисовременнейших технологий, самой значимой из которых является Интернет. Современные технологии создают новые экономические формы взаимодействия с потребителем. Данными организациями следует руководить на «пять с плюсом» и менеджмент в них играет едва ли не самую главную роль. Первые компании, всерье
5 руб.
Теория организации взаимодействия государства и организаций
Aronitue9
: 18 ноября 2012
Содержание
Введение. 4
1. Сферы взаимодействия государства и организаций. 6
1.1 Проблемы взаимодействия в сфере кадровой политики. 6
1.2 Совместная экспертиза и исследования. 9
1.3 Информационное обеспечение. 11
2. Инфраструктурное обеспечение взаимодействия на региональном
уровне. 14
3. Особенности преобразования экономической практики и экономического сознания в России. 17
Заключение. 25
Список использованной литературы.. 27
Введение
Гражданское общество в России, наряду со свободной рыночной
5 руб.
Другие работы
Математика (2-й сем). Контрольная работа №2. Вариант №2
uberdeal789
: 21 марта 2015
1. Даны функция z=z(x,y), точка A(x0;y0) и вектор a(ax;ay). Найти: 1) grad z в точке А. 2) производную в точке А по направлению вектора a.
2. Вычислить с помощью двойного интеграла в полярных координатах площадь фигуры, ограниченной кривой, заданной уравнением в декартовых координатах (a>0).
3. Вычислить с помощью тройного интеграла объем тела, ограниченного указанными поверхностями.
4. Даны векторное поле F=Xi+Yj+Zk и плоскость (p) Ax+By+Cz+D=0, которая совместно с координатными плоскостями
50 руб.
Начертить три вида модели. Упражнение 44. Вариант 1 - Опора
.Инженер.
: 24 сентября 2025
Б.Г. Миронов, Р.С. Миронова, Д.А. Пяткина, А.А. Пузиков. Сборник заданий по инженерной графике с примерами выполнения чертежей на компьютере. Начертить три вида модели. Упражнение 44. Вариант 1 - Опора
Начертить три вида модели. Выполнить разрезы. Проставить размеры. Главный вид взять по стрелке А.
В состав работы входит:
Чертеж;
3D модель.
Выполнено в программе Компас + чертеж в PDF.
100 руб.
Заработная плата ее формы, модификации в современных условиях
alfFRED
: 21 ноября 2013
Содержание
Введение…………………………………………………………......3
Глава 1. Заработная плата: сущность, функции, формы…………4
Сущность заработной платы……………………………4
Виды и формы заработной платы………………………6
Функции заработной платы………………………….....6
Глава 2. Основы политики реформирования заработной платы в рыночных условиях………………………………………………...10
2.1 Модификации заработной платы в России……….......11
2.2 Тенденции изменения оплаты труда в России……......17
2.3 Динамика заработной платы в Белгородской области…………
10 руб.