Внедрение модернизированного станка в действующее производство

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon накатная.spw
material.view.file_icon рычаг шатунных.spw
material.view.file_icon устройство.spw
material.view.file_icon опорная.spw
material.view.file_icon рычаг коренных.spw
material.view.file_icon привод.spw
material.view.file_icon bestref-145896.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Компас или КОМПАС-3D Viewer
  • Microsoft Word

Описание

Одной из основных деталей, определяющих надежную работу двигателя в целом, является коленчатый вал, служебное назначение которого – преобразование возвратно-поступательного движения шатунно-поршневой группы во вращательное движение маховика. Условия работы коленвала являются сложными и включают в себя знакопеременные нагрузки, износ в условиях граничного трения скольжения. Виды разрушений, возникающих в данных условиях, таковы:
1. усталостное выкрашивание, возникающее из-за переменных контактных напряжений, которые приводят к появлению микротрещин, расклиниваемых в свою очередь смазкой;
2. абразивный износ. Объясняется тем, что в антифрикционный слой работающего вкладыша, несмотря на применяемые уплотнения и фильтры, вкрапливается много твердых частиц (продуктов износа деталей, абразивных частиц, засасываемых в цилиндры с воздухом, и др.), вызывающих износ рабочих поверхностей;
3. при работе двигателя с частотой вращения коленчатого вала, меньшей заданной по режиму, возможны задиры и заклинивания из-за недостаточной подачи масла к трущимся поверхностям вследствие малой производительности масляного насоса и отсутствии масляного тумана в картерах;
4. при работе с частотой вращения коленчатого вала, превышающей заданную по режиму, задиры и заедания также возможны вследствие большой работы трения и значительного нагрева трущихся деталей.
Практически основные дефекты коленчатого вала, выявляемые в процессе эксплуатации до капитального ремонта, следующие:
- изгиб;
- износ коренных и шатунных шеек;
- износ боковой поверхности шпоночных пазов;
- износ шеек под передний и задний сальники и под смазочный подшипник;
- срыв и износ резьбы под храповик, маховик-вентилятор и соединительную муфту;
- износ отверстий во фланце коленчатого вала под установочные штифты или под болты крепления маховика.
Лабораторная работа №1,2,3 по дисциплине Многоканальные телекоммуникационные системы. Вариант 9
Лабораторная работа No1 Нелинейный кодер Цель работы. Целью работы является изучение работы нелинейного кодера. 1 Запустить программу Start в папке “Нелинейный кодер» 2.2 Ввести в предложенное поле «Студент1» свою фамилию, инициалы, No группы 2.3 Изучить теоретический материал, предложенный программой 2.4 В конце теоретического раздела нажать ссылку «Перейти к вводному тесту» 2.5 Вводный тест содержит 10 вопросов. Чтобы правильно ответить на вопросы вводного теста, следует помнить следующее: - е
User alexkarol11 : 13 декабря 2019
200 руб.
Клапан
3D сборка клапана + чертежи и спецификация
User MaksimG : 8 июня 2011
Клапан
Тоталитаризм как социальный и политический феномен
Содержание 1. Введение 2. Аннигиляция традиции 3. Тоталитарные перевоплощения интернационализма и национализма 4. Тоталитарный человек в тоталитарном государстве 5. Террор как сущностная характеристика тоталитаризма 6. Вывод 7. Список литературы 1. Введение Я выбрала именно эту тему реферата потому, что эта тема меня заинтересовала, и захотелось узнать что-нибудь побольше о ТОТАЛИТАРИЗМЕ. Конечно, из всех предложенных тем мне понравились ещё некоторые, но все-таки я выбрала именно её. Прочитав
User Elfa254 : 12 января 2014
5 руб.
Конкурс как технология привлечения персонала
Под конкурсом обычно понимается соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности. Конкурсные процедуры способствуют: • поднятию престижа должности; • привлечению большего количества кандидатов; • повышению объективности решения о приеме на работу, • демократизации и открытости сферы управления персоналом; • внедрению новых технологий кадровой работы; • интенсификации сбора персональной информации для планирования работы с принятыми на работу кандидатами; • форми
User alfFRED : 23 октября 2013
10 руб.
up Наверх