Исследование трудового коллектива
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
1.Характеристика исследуемого объекта на примере ОАО «Хабаровский речной торговый Порт»
Общая характеристика предприятия
Акционерное общество «Хабаровский речной торговый порт», в дальнейшей именуемое «Порт», является открытым акционерным обществом. Организация является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства РФ. Порт является правопреемником Хабаровского речного порта, имущество которого, равно как и контракты, условия, обязательства, поступают в распоряжение «Порта» на законном основании.
Фирменное наименование организации: открытое акционерное общество «Хабаровский речной торговый порт».
Место нахождения: Российская Федерация, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 45.
ОАО имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. ОАО имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.
Функции, основные виды деятельности, наименование выпускаемой продукции организации:
обработка транспортных средств, выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
диспетчерское руководство работой флота в границах деятельности порта и передача необходимой оперативной информации в систему пароходства АСУ-Диспетчер;
перевозка грузов и пассажиров собственным и арендованным флотом;
комплексное обслуживание флота;
проводка судов лоцманами;
агентирование российских и иностранных судов;
фрахтовые операции с речным и морским видами транспорта;
организация и осуществление складских и транспортно-экспедиторских операций;
добыча, производство и поставка нерудно-строительных материалов, заготовка леса и выполнение необходимых геологоразведочных работ;
инженерно-геодезические изыскания;
инженерно-геологические изыскания;
инженерно-гидрометеорологические изыскания;
проведение необходимых видов ремонта и модернизационных работ по флоту, перегрузочной технике, гидротехническим сооружениям и другим объектам, поддержание их в надлежащем техническом состоянии;
производство и реализация товаров народного потребления, оказание платных услуг пассажирам и населению;
обеспечение безопасных условий плавания, стоянки судов на рейдах и у причалов, безопасного отстоя и сохранности судов во время ремонта и нахождения их на акватории, затоне и отстойных пунктах порта;
аварийно-спасательные работы по локализации и ликвидации разливов нефтепродуктов с судов в границах деятельности порта;
осуществление внешнеэкономической деятельности в соответствии с действующим законодательством и т.п.
Общая характеристика предприятия
Акционерное общество «Хабаровский речной торговый порт», в дальнейшей именуемое «Порт», является открытым акционерным обществом. Организация является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства РФ. Порт является правопреемником Хабаровского речного порта, имущество которого, равно как и контракты, условия, обязательства, поступают в распоряжение «Порта» на законном основании.
Фирменное наименование организации: открытое акционерное общество «Хабаровский речной торговый порт».
Место нахождения: Российская Федерация, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 45.
ОАО имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. ОАО имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.
Функции, основные виды деятельности, наименование выпускаемой продукции организации:
обработка транспортных средств, выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
диспетчерское руководство работой флота в границах деятельности порта и передача необходимой оперативной информации в систему пароходства АСУ-Диспетчер;
перевозка грузов и пассажиров собственным и арендованным флотом;
комплексное обслуживание флота;
проводка судов лоцманами;
агентирование российских и иностранных судов;
фрахтовые операции с речным и морским видами транспорта;
организация и осуществление складских и транспортно-экспедиторских операций;
добыча, производство и поставка нерудно-строительных материалов, заготовка леса и выполнение необходимых геологоразведочных работ;
инженерно-геодезические изыскания;
инженерно-геологические изыскания;
инженерно-гидрометеорологические изыскания;
проведение необходимых видов ремонта и модернизационных работ по флоту, перегрузочной технике, гидротехническим сооружениям и другим объектам, поддержание их в надлежащем техническом состоянии;
производство и реализация товаров народного потребления, оказание платных услуг пассажирам и населению;
обеспечение безопасных условий плавания, стоянки судов на рейдах и у причалов, безопасного отстоя и сохранности судов во время ремонта и нахождения их на акватории, затоне и отстойных пунктах порта;
аварийно-спасательные работы по локализации и ликвидации разливов нефтепродуктов с судов в границах деятельности порта;
осуществление внешнеэкономической деятельности в соответствии с действующим законодательством и т.п.
Похожие материалы
Моделирование комплекса рекомендаций по управлению конфликтами в трудовом коллективе и исследование состояния конфликтных ситуаций на примере ООО "Касмала-Инвест"
Elfa254
: 15 октября 2013
Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человечества в целом.
Работающие в организации люди различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей. Различие в восприятии часто п
5 руб.
Другие работы
Семейные ценности студенческой молодежи г. Мурманска
Elfa254
: 3 февраля 2014
Содержание
Введение
Глава 1. Семейные ценности как объект социологического изучения
1.1 Семья как активный элемент социальных отношений
1.2 Трансформация семейных ценностей
Глава 2. Выявление семейных ценностей и ориентаций студентов мгпу
2.1 Основные положения программы исследования
2.2 Анализ семейных ценностей студентов МГПУ
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Одним из перспективных и актуальных направлений современной социологии является исследование проблем семьи и происходящи
15 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Цифровая обработка сигналов. Вариант 27
Roma967
: 25 сентября 2015
Задание на контрольную работу
Непрерывное сообщение передается по системе связи дискретными сигналами. На стороне передачи исходное сообщение преобразуется в первичный электрический сигнал, который, в свою очередь, преобразуется в цифровую форму. Перед передачей в канал связи сигнала сообщения производится также предварительная обработка его цифрового представления по заданному алгоритму. На стороне приёма восстанавливается непрерывное сообщение (с учётом предварительной обработки на стороне пер
1000 руб.
Превентор плашечный гидравлический ППГ-350-350-Деталировка: Пробка, Клапан, Вал приводной, Втулка, крышка, цилиндр, шток-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
leha.nakonechnyy.2016@mail.ru
: 20 февраля 2018
Превентор плашечный гидравлический ППГ-350-350-Деталировка: Пробка, Клапан, Вал приводной, Втулка, крышка, цилиндр, шток-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
583 руб.
Тревожность как фактор формирования мотивации достижения успеха, избегания неудачи
Elfa254
: 14 октября 2013
§ 1. Мотив достижения в структуре личности.
11
1.1. Мотив достижения как потребность. 11
1.2. Мотив достижения как мотивационное свойство личности. 12
1.3. Мотив достижения как эмоция успеха-неуспеха. 15
1.4. Мотив достижения как фактор формирования самооценки и уровня притязаний. 17
§ 2. Динамика развития мотивационной сферы.
21
2.1. Младенчество. 21
2.2. Раннее детство (1-3 года). 22
2.3. Дошкольное детство. 24
2.4. Младший школьный возраст. 26
2.5. Средний школьный возра
10 руб.