Как продлить и сохранить успех
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Сохранить успех непросто: даже самые преуспевающие подвержены риску. Простого совета на все случаи жизни не существует. Однако можно научиться относиться к успеху осмотрительно и избегать опьянения от быстрой победы. Существуют три основных закона сохранения успеха.
Ричард Кох (Richard Koch), преподаватель экономики управления и стратегии бизнеса Школы бизнеса при Бирмингемском университете
Всего за 13 лет, с 1970 по 1983 год, треть из списка 500 ведущих фирм США, публикуемого в журнале Fortune, исчезла в корпоративном Бермудском треугольнике. Но лишь небольшую часть из них постигло банкротство. Остальные либо перешли в чужие руки, либо слились с другими компаниями. Однако и такой коэффициент отсева говорит о многом.
В 1982 году увидела свет самая успешная в истории книга о бизнесе "В поисках совершенства" Тома Питерса и Боба Уотермана. Два года спустя в журнале Business Week появилась сенсационная статья под названием "Надо же!", уведомляющая о падении с Олимпа большинства из 75 компаний, получивших титул „совершенных". Прошло немного времени, и на грани банкротства оказалась компания IBM, считавшаяся одной из самых неуязвимых и преуспевающих. Однако кто возьмется обвинять Питерса и Уотермана в неосторожности выбора?
Средняя продолжительность жизни многонациональной компании, если верить бывшему администратору концерна Shell Ари де Жосу, составляет от 40 до 50 лет. В то же время исследование продолжительности жизни местных фирм всех размеров, проведенное в Японии и в большинстве европейских стран, показало, что у них она составляет всего лишь 12,5 года.
Ричард Кох (Richard Koch), преподаватель экономики управления и стратегии бизнеса Школы бизнеса при Бирмингемском университете
Всего за 13 лет, с 1970 по 1983 год, треть из списка 500 ведущих фирм США, публикуемого в журнале Fortune, исчезла в корпоративном Бермудском треугольнике. Но лишь небольшую часть из них постигло банкротство. Остальные либо перешли в чужие руки, либо слились с другими компаниями. Однако и такой коэффициент отсева говорит о многом.
В 1982 году увидела свет самая успешная в истории книга о бизнесе "В поисках совершенства" Тома Питерса и Боба Уотермана. Два года спустя в журнале Business Week появилась сенсационная статья под названием "Надо же!", уведомляющая о падении с Олимпа большинства из 75 компаний, получивших титул „совершенных". Прошло немного времени, и на грани банкротства оказалась компания IBM, считавшаяся одной из самых неуязвимых и преуспевающих. Однако кто возьмется обвинять Питерса и Уотермана в неосторожности выбора?
Средняя продолжительность жизни многонациональной компании, если верить бывшему администратору концерна Shell Ари де Жосу, составляет от 40 до 50 лет. В то же время исследование продолжительности жизни местных фирм всех размеров, проведенное в Японии и в большинстве европейских стран, показало, что у них она составляет всего лишь 12,5 года.
Другие работы
Природные и техногенные катастрофы
Aronitue9
: 16 марта 2013
Введение 3
История Земли, как история катастроф 3
Большой взрыв и зарождения галактик 3
Образование Земли 5
Возникновение жизни 7
Теории развития животного мира Ж. Кювье и Ж. Сент-Илера 7
Ускорители и замедлители эволюции 8
Теория катастроф Ж. Кювье, как космическое вмешательство в процесс эволюции. 9
Теория Земного вмешательства в процесс эволюции 13
Современные геологические катастрофы 15
Вулканы 15
Землетрясения 18
Наводнения 22
Лавины и оползни 25
Тайфуны 27
Торнадо 27
Ураганы 28
Человек 29
19 руб.
Экзамен по дисциплине «Базы данных» Билет № 5
lady111
: 19 марта 2016
1. Сравнение баз данных и файловых систем. (привести примеры)
2. Фраза Where в языке SQL. (привести примеры)
100 руб.
Разработка модели мотивации труда на Муниципальном унитарном предприятии Тепловые сети
Elfa254
: 31 марта 2014
Оглавление
Введение ………………………………………………..…………………………. 4
1. Теоретические основы модели мотивации труда персонала ……………… 7
1.1. Особенности подходов и теорий к мотивации труда ……………………… 7
1.2. Принципы формирования модели мотивации труда персонала …………. 23
1.3. Передовой зарубежный опыт разработки и реализации моделей мотивации труда персонала ……………………………………………………… 49
Выводы к первой главе…………………………………………………………… 72
2. Особенности модели мотивации труда персонала Муниципального унитарного предприят
5 руб.
Проект производственного холодильника мясокомбината в городе Керчь
Aronitue9
: 25 мая 2015
Содержание.
Техническое задание на проектирование.
Технологический процесс на холодильнике.
Расчет площадей и средств механизации. Составление планировки холодильника.
Расчет изоляции.
Расчет теплопритоков.
Выбор системы охлаждения и типа холодильной установки.
Расчет и подбор компрессоров и теплообменных аппаратов.
Расчёт и подбор вспомогательного холодильного оборудования.
Расчет трубопроводов.
Автоматизация.
Структурная схема автоматической системы.
Классификация автоматических систем.
Систем
42 руб.