Управление мотивацией труда государственных служащих

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ................................................................................................ 
7
1.1 Понятие и сущность мотивации труда………………………………... 7
1.2 Основные методы мотивации…………………………………………. 15
1.3 Основные теории мотивации труда…………………………………… 20
ГЛАВА II МОТИВАЦИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ………………… 30
2.1 Особенности содержания и организации труда государственных служащих ……………………………………………………………….. 30
2.2 Управление мотивацией труда государственных служащих………... 35
2.3 Повышение мотивации труда государственных служащих…………. 41
ГЛАВА III АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ………… 47
3.1 Характеристика министерства ………………...……………………… 47
3.2 Общие положения оплаты труда работников министерства………... 60
3.3 Мотивация и стимулирование труда работников министерства……. 70
3.4. Пути совершенствования мотивации труда работников министерства 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….. 92
ПРИЛОЖЕНИЕ ................................................................................................. 103
Объектом исследования выступает управление трудовой мотивацией государственных служащих.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе мотивации труда государственных служащих в Министерстве труда и социального развития Ростовской области.
Цель исследования - комплексное исследование управления трудовой мотивацией государственных служащих.
Для достижения поставленной цели исследования в ходе работы решались следующие задачи:
• анализ понятия и сущности мотивации;
• изучение особенностей мотивации труда государственных служащих;
• анализ путей совершенствования мотивации труда государственных служащих.
При написании дипломной работы были использованы в качестве основных методов исследования следующие методы:
• анализ научной фундаментальной литературы отечественных и зарубежных авторов по проблемам мотивации и стимулирования труда;
•  ситуационный и системный подходы;
•  логический, сравнительный, структурный и функциональный анализ;
•  методы статистических и социологических исследований, экспертных оценок.
Базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков, законодательные и нормативные акты федеральных органов власти, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, данные статистической и отчетной информации изучаемого объекта, материалы монографий и периодической печати, диссертаций, научных статей, электронные ресурсы сети Интернет, материалы научно-практических семинаров и конференций.