Все разделы / Управление персоналом /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

За деньгиЗа деньги (170 руб.)

Экзамен по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами». Билет №5

Дата закачки: 17 Февраля 2014
Продавец: Jack
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Экзаменационная
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: СибГУТИ

Описание:
БИЛЕТ №5

1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет

2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей

3. Кто на предприятии разрабатывает систему адаптации:
1. директор
2. профсоюзный комитет
3. служба управления персоналом
4. руководитель подразделения

4. При выдвижении в резерв на должность руководителя необходимо учитывать:
1. исполнительность
2. своевременность
3. творческий подход
4. степень достижения целей предприятия

5. Штатное расписание – это документ, регламентирующий:
1. время труда и отдыха
2. оплату труда
3. процесс управления
4. функции управления

6. Метод «пряника» - это:
1. административный метод
2. психологический метод
3. социальный метод
4. экономический  метод

7. Управление по целям – это:
1. распорядительное воздействие
2. метод подбора персонала
3. метод обучения
4. метод оценки персонала

8. Руководитель линейный – это:
1. начальник планового отдела
2. зам. директора по техническим вопросам
3. начальник цеха
4. начальник службы управления персоналом

9. Какой документ не оформляется при приеме на работу:
1. листок по учету кадров
2. направление на инструктаж по технике безопасности
3. приказ о приеме на работу
4. должностная инструкция
5. трудовой договор

10. При продолжительной болезни работника его аттестация:
1. переносится на следующую аттестацию
2. проводится на основании представления его руководителя
3. отменяется вообще
4. проводится на основании письменных характеристик

11. Кадровая политика – это…

12. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статистический
2. аналитико-расчетный способ
3. отчетно-производственный способ
4. метод микроэлементного нормирования

13. В философию предприятия не входит раздел:
1. основные обязанности сотрудников
2. социальные блага
3. служебная и коммерческая тайны
4. цель и задачи организации
5. срок действия

Коментарии: Оценка - отлично!
Преподаватель: Гончарова Н.Д

Размер файла: 39 Кбайт
Фаил: Microsoft Word (.doc)

 Скачать Скачать

 Добавить в корзину Добавить в корзину

        Коментариев: 1




Raz666 04 Ноября 2016 13:41:06


Сообщений: 17
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Хорошо
Рецензия:Уважаемый ***,допущено 3 ошибки.


Страницу Назад

  Cодержание / Управление персоналом / Экзамен по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами». Билет №5

Вход в аккаунт:

Войти

Перейти в режим шифрования SSL

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт




Сайт помощи студентам, без посредников!