Бруй Л.П. Техническая термодинамика ТОГУ Задача 2 Вариант 65

Цена:
350 руб.

Состав работы

material.view.file_icon Задача 2 Вариант 65.docx

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Расчет политропного процесса сжатия газовой смеси в компрессоре
Рабочее тело – газовая смесь, имеющая тот же состав, что и в задаче №1 (в процентах по объему). Первоначальный объем, занимаемый газовой смесью, — V1 (табл. 2). Начальные параметры состояния: давление р1=0,1 МПа, температура t1=27 ºC. Процесс сжатия происходит при показателе политропы n. Давление смеси в конце сжатия р2, МПа (табл. 3).
Определить:
1) массу газовой смеси;

2) удельные объемы смеси в начале и в конце процесса;

3) объем, занимаемый смесью в конце процесса;

4) температуру газовой смеси в конце процесса;

5) работу сжатия в процессе;

6) работу, затрачиваемую на привод компрессора;

7) изменение внутренней энергии газовой смеси;

8) массовую теплоемкость рабочего тела в данном процессе;

9) количество теплоты, участвующего в процессе;

10) изменение энтропии в процессе.
Построить (в масштабе) рассмотренный процесс в координатах р-υ и T-s. Необходимые для решения задачи теплоемкости компонентов газовой смеси принять независимыми от температуры. Значения теплоемкостей газов можно принять при температуре равной 0 ºC из приложения данного методического указания.

Газовую постоянную смеси взять из решения задачи №1.
Ответить в письменном виде на следующие вопросы:
1 В каких пределах может изменяться показатель политропного процесса?
2 В каких пределах может изменяться теплоемкость рабочего тела в политропном процессе?
3 Как выглядит уравнение 1-го закона термодинамики применительно к рассмотренному в задаче процессу?
4 Как зависит работа, затрачиваемая на привод компрессора, от показателя политропы n, почему?
Антикризисное управление персоналом (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
Ответы на тест Антикризисное управление персоналом - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ. Результат сдачи - 85-100 баллов. Дата сдачи свежая, 2024 год. Вопросы к тесту: Вид планового документа, особенно эффективного при планировании процессов разработки и внедрения целевых корпоративных программ, в том числе, антикризисного управления персоналом Выберите правильные утверждения - передача основных функций по разработке корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом внешним консультантам н
User AnastasyaM : 9 июля 2024
230 руб.
Антикризисное управление персоналом (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
Кулиса чертеж. Вариант 25
чертеж Кулисы и 3д модель компасе 21 + дополнительно сохранены в компас 11 и в джпг Файлы компаса можно просматривать и сохранять в нужный формат бесплатной программой КОМПАС-3D Viewer. Если есть какие-то вопросы или нужно другой вариант, пишите.
User Laguz : 15 апреля 2025
160 руб.
Кулиса чертеж. Вариант 25
Университет «Синергия» Финансы, налоги и налогообложение Колледж (Итоговый тест)
Университет «Синергия» Финансы, налоги и налогообложение Колледж (Итоговый тест) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 162 вопроса Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: Учебные материалы Финансы, налоги и налогообложение Важно!. Информация по изучению курса 1. … – объект налогообложения по условиям НК РФ 2. … – это дата получения дохода в виде оплаты труда для исчисления НДФЛ 3. … – это один из способов обеспечения обя
User Synergy2098 : 24 декабря 2024
228 руб.
promo
Институт ответственности в уголовном праве
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК РАЗНОВИД-НОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 1.1 Понятие уголовной ответственности и ее сущность 1.2 Отличие уголовной ответственности от других видов юридической ответственности ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ 2.1 Основание уголовной ответственности 2.2 Форма реализации уголовной ответственности ЗАКЛЮЧЕНИЕ Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы обусловлена, прежде всего, тем, что уголо
User evelin : 15 марта 2014
15 руб.
up Наверх