Бруй Л.П. Техническая термодинамика ТОГУ Задача 3 Вариант 70
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Расчет цикла Карно применительно к тепловому двигателю
Рабочее тело в цикле Карно — 1 кг сухого воздуха. Предельные температуры рабочего тела в цикле: наибольшая t1, наименьшая t3 (табл.1). Предельные давления рабочего тела в цикле: наибольшее p1, наименьшее p3 (табл.2).
Определить:
1) основные параметры рабочего тела в характерных точках цикла;
2) количество теплоты, подведенное в цикле;
3) количество теплоты, отведенное в цикле;
4) полезную работу, совершенную рабочим телом за цикл;
5) термический КПД цикла;
6) изменение энтропии в изотермических процессах цикла.
Построить цикл (в масштабе) в координатах р-υ и T-s.
Ответить в письменном виде на следующие вопросы:
1. Из каких процессов состоит цикл Карно?
2. Что показывает термический КПД цикла теплового двигателя?
3. В какой диаграмме и какой площадью можно проиллюстрировать полезную работу, совершаемую рабочим телом в цикле?
4. В какой диаграмме и какой площадью можно проиллюстрировать количество теплоты, участвующее в процессе?
Рабочее тело в цикле Карно — 1 кг сухого воздуха. Предельные температуры рабочего тела в цикле: наибольшая t1, наименьшая t3 (табл.1). Предельные давления рабочего тела в цикле: наибольшее p1, наименьшее p3 (табл.2).
Определить:
1) основные параметры рабочего тела в характерных точках цикла;
2) количество теплоты, подведенное в цикле;
3) количество теплоты, отведенное в цикле;
4) полезную работу, совершенную рабочим телом за цикл;
5) термический КПД цикла;
6) изменение энтропии в изотермических процессах цикла.
Построить цикл (в масштабе) в координатах р-υ и T-s.
Ответить в письменном виде на следующие вопросы:
1. Из каких процессов состоит цикл Карно?
2. Что показывает термический КПД цикла теплового двигателя?
3. В какой диаграмме и какой площадью можно проиллюстрировать полезную работу, совершаемую рабочим телом в цикле?
4. В какой диаграмме и какой площадью можно проиллюстрировать количество теплоты, участвующее в процессе?
Другие работы
Основы проектирования, строительства и эксплуатации сетей связи Экзамен Билет №8
zakajka
: 11 октября 2015
Билет №8
1. Определите содержание раздела проекта " Объем оборудования и линейных сооружений ".
2. Поясните расчет интенсивности нагрузки на выходе коммутационного поля.
3. Что входит в состав процедур эксплуатации систем связи.
4. Задача:
Какая модель является обыкновенным графом (G1 или G2).
Ответ:
1. Содержание раздела «Объем оборудования и линейных сооружений» содержит:
• Расчет числа исходящих ИКМ-линий от проектируемой РАТС к существующим РАТС, АМТС, УСС;
• Расчет числа входящих ИКМ-лини
700 руб.
СИНЕРГИЯ Право социального обеспечения Тест 100 баллов 2024 год
Synergy2098
: 11 мая 2024
СИНЕРГИЯ Право социального обеспечения Тест 100 баллов 2024 год
СИНЕРГИЯ Право социального обеспечения (Темы 1-6 Итоговый тест)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 79 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
Право социального обеспечения
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Право социального обеспечения
Тема 1. Общие положения права социального обеспечения
Тема 2. Понятие и виды стажа
Тема 3. Пенсионное обеспечение
Тема 4. Пен
228 руб.
Лабораторная работа №5 по дисциплине «Организация ЭВМ и систем»
m9c1k
: 8 сентября 2010
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА N5
ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕХОДОВ В ПРОГРАММЕ
1. ЦЕЛЬ РАБОТЫ
Изучение механизма передачи управления в программе;
получение практических навыков отладки разветвляющихся программ.
2. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
2.1. Абель П. Язык Ассемблера для IBM PC и программирования /Пер. c англ. М.:Высш.шк., 1992,c 93-115.
2.2. Белецкий Я. Энциклопедия языка Си: Пер. c польск.-М.:Мир,1992,с 394-406.
3. ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ
3.1. Изучить методические указания.
3.2. Подготовить ответы
140 руб.
Зарубежный опыт создания системы мотивации трудовой деятельности персонала организации
Elfa254
: 28 марта 2014
Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях, особенно крупных, необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта.
Из всего разнообразия моделей систем мотивации труда в рыночной
5 руб.