Механика жидкости и газа СПбГАСУ 2014 Задача 9 Вариант 09

Цена:
250 руб.

Состав работы

material.view.file_icon Задача 9 Вариант 09.docx [ 51 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Трубопровод, питаемый от водонапорной башни, имеет участок AB с параллельным соединением труб, длины которых l1 = (400 + 5·y) м, l2 = (200 + 2·z) м, l3 = (300 + 5·y) м. Длина участка BC l4 = (500 + 4·z) м. Диаметры ветвей трубопровода: d1 мм, d2 = d3 мм, d4 мм. Трубы стальные. Напор в конце трубопровода, в точке C, НС = 10 м. Расход в третьей ветви Q3 = (30 + 0,1·z) л/с.

Определить расходы на участках 1, 2 и BC и пьезометрический напор в точке A НA (рис. 9).

Другие работы

Фильтр газовый сетчатый ФС-100 чертеж
Чертеж Фильтра газовый сетчатый ФС-100 в автокаде и компасе
Чертежи Газоснабжение
User Laguz : 2 марта 2024
50 руб.
Фильтр газовый сетчатый ФС-100 чертеж
Контрольная работа по дисциплине: Основы антикоррупционной культуры. Вариант №21
Контрольная работа по дисциплине: «Основы антикоррупционной культуры» Цель: приобрести навыки научного изложения материала и умения обобщать факты, делать на их основе теоретические и практические выводы. Задание: Написать реферат на заданную темы. Вариант: 21 Тема: Коррупция как научная проблема ------------------------------------------------------------------------------ Содержание: Введение 1. Коррупция: понятие и характеристики 2. Виды коррупционной деятельности 3. Коррупция как науч
СибГУТИ Основы антикоррупционной культуры Работа Контрольная
User IT-STUDHELP : 20 декабря 2022
400 руб.
promo
Конспект лекций по Excel 2010
Содержание: Введение. Интерфейс Microsoft Excel. Работа с документом. Ввод и редактирование данных. Основы вычислений. Финансовые вычисления. О финансовых функциях. Работа с диаграммами. Работа с данными. Защита информации.
Информатика Работа
User alfFRED : 19 февраля 2015
20 руб.
Кадровая политика в системе социальной защиты
Содержание Введение 3 Кадровая политика в организациях и учреждениях социальной защиты населения…………………………………………..………………... 5 Понятие кадровой политики …………………………………………... 5 Критерии оценки кадровой политики ………………………………... 10 Совершенствование кадровой политики……………………………… 11 Оценка персонала как фактор повышения эффективности кадровой политики в социальных учреждениях ……………………………………... 14 Методы оценки персонала……………………………………………... 14 Аттестация как комплексный метод оценки социальных работ
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 7 апреля 2014
5 руб.
up Наверх