Рабинович Сборник задач по технической термодинамике Задача 25
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Перевести давление р=15 МПа в lb/in².
Ответ: p=2175 lb/in².
Ответ: p=2175 lb/in².
Другие работы
Статистика
karaleva
: 8 января 2020
Требуется произвести группировку совокупности 30 банков РФ по следующим данным:
Определите группировочный признак (возьмите за основу капитал банка). Образуйте 4 группы банков с равными интервалами. Определите величину интервала. Обозначьте границы групп
Произведите отбор показателей, характеризующих группы, и определите их величины по каждой группе
200 руб.
Усеченный полый конус. Вариант 15 ЧЕРТЕЖ
coolns
: 10 апреля 2026
Усеченный полый конус. Вариант 15 ЧЕРТЕЖ
Задание 48
Выполнить в трех проекциях чертеж усеченного полого конуса.
d = 70 мм
h = 47 мм
m = 28 мм
R = 15 мм
e = 32 мм
Чертеж выполнен на формате А3 + 3d модель + pdf (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в КОМПАС 3D.
Также открывать и просматривать, печатать чертежи и 3D-модели, выполненные в КОМПАСЕ можно просмоторщиком КОМПАС-3D Viewer.
По другим вариантам и всем вопросам пишите в Л/С.
150 руб.
Как помогают знания сленга. Субкультура - панки.
Oksigeniym
: 25 декабря 2015
«Субкультура – Панки»
Панки – субкультура, которая возникла в Великобритании в конце 1960-х годов. Стала принимать популярность и распространяться в 1970-х и 1980-х годах. Направленность этой субкультуры была музыкальная и политическая. Распространение по всему миру.
История появления.
«Панк берет свое начало с середины 70-х годов 20-ого столетия, когда под влиянием Beatles и Rolling Stones стали появляться много молодежных команд, исполняющих рок-н-ролл» — говорится в статье «Потерянное пок
150 руб.
ТК-14 задание.
studypro3
: 2 августа 2018
Анализ системы управления персоналом»
Исходная информация
Джон Смит является директором киевского филиала многонациональ-ной фармацевтической компании. Филиал был образован на базе местного завода, приобретенного компанией. Один из приоритетов Джона создание системы управления персоналом. Его компания известна в мире как один из лидеров в области применения новых методов управления человеческими ресурсами психологического тестирования, платы за знания, 360-градусной аттестации.
Работая в течени
350 руб.