Техническая термодинамика и теплотехника УГНТУ Задача 2 Вариант 82

Цена:
180 руб.

Состав работы

material.view.file_icon Задача 2 Вариант 82.doc
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Продукты сгорания из печи установки гидроочистки в количестве G1 при температуре T1 и постоянном давлении нагревают водородосодержащий газ (ВСГ) от температуры t1 до t2. Температура продуктов сгорания на выходе из теплообменного аппарата Т2. Массовый состав продуктов сгорания и ВСГ представлен в таблице 4.

Определить:

— секундный расход ВСГ;

— количество теплоты, переданное продуктами сгорания ВСГ;

— изменение внутренней энергии продуктов сгорания и ВСГ в процессе теплообмена;

— термодинамическую работу продуктов сгорания и ВСГ.
Проектирование цифрового фильтра 01 вариант
Рассчитать цифровой фильтр нижних частот, удовлетворяющий следующим требованиям: а) полоса пропускания по уровню 3дБ составляет 0,15*Pi рад/с; б) ослабление 22 дБ в полосе непропускания для 0,75*Pi <O<Pi рад; в) АЧХ имеет монотонно спадающий вид для 0 <O<Pi рад; г) интервал дискретизации 10*Pi мкс. 1 частота границы полосы пропускания 2 частота границы полосы непропускания для ослабления 3 порядок фильтра 4 нормированные полюсы передаточной функции второго порядка фильтра нижних частот с ха
User Parallax : 21 марта 2022
450 руб.
Экзамен по дисциплине: Информатика. Билет № 3
Билет № 3 1. Компьютерная безопасность: виды угроз и защита. 2. MS Access: Создание запросов.
User Колька : 28 апреля 2016
50 руб.
Гидравлика и теплотехника ТОГУ Теплопередача Задача 21 Вариант 8
Определить температуру поверхности трубы с наружным диаметром d, если линейная плотность результирующего потока излучением от нее составляет ql, а интегральная степень черноты поверхности ε. Температура окружающего воздуха tв = 17 ºС.
User Z24 : 5 марта 2026
150 руб.
Гидравлика и теплотехника ТОГУ Теплопередача Задача 21 Вариант 8
Роль стимулирования труда на предприятии
Мотивация представляет процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации. Поведение человека всегда мотивировано. Традиционный подход к мотивации основывается на понимании того, что сотрудники – это ресурсы организации, которые необходимо рачительно и эффективно использовать. Задача менеджера – заставить сотрудников эффективно работать. Помимо методов формальной организации работы в рамках реализации функций планирования, организации и контроля м
User alfFRED : 28 марта 2014
5 руб.
up Наверх