Термодинамика и теплопередача ИРНИТУ 2019 Задача 3 Вариант 59
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Водяной пар с начальным давлением р1 = 3 МПа и степенью сухости х1 = 0,95 поступает в пароперегреватель, где его температура повышается на Δt; после перегревателя пар изоэнтропно расширяется в турбине до давления р2. Определить (по hs-диаграмме) количество теплоты (на 1 кг пара), подведенной к нему в пароперегревателе; работу цикла Ренкина и степень сухости пара х2 в конце расширения. Определить также термический КПД цикла. Определить работу цикла и конечную степень сухости, если после пароперегревателя пар дросселируется до давления р‘1 перед подачей в турбину.
Другие работы
Привод к вертикальному валу цепного конвейера
Рики-Тики-Та
: 29 апреля 2011
Содержание.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Кинематическая схема привода . . . . . . . . . . . . . . .
2. Кинематический расчет привода . . . . . . . . . . . . . ..
3. Расчет червячной передачи редуктора . . . . . . . . .
4. Расчет цилиндрической прямозубой передачи редуктора . . . . . . . . . . . . .
5. Расчет конической передачи.........................................................
6. Ориентировочный расчет валов . . . . . . . .
55 руб.
Зачет. Сетевые базы данных. Вопрос 21.
zhekaersh
: 17 февраля 2015
Вопрос 21
Защита данных. Объектные привилегии, их виды, назначение и удаление. В чем отличие объектных привилегий от системных?
200 руб.
Тест по сестринскому делу в хирургии
Aronitue9
: 8 сентября 2012
Зачет. ГОУ СПО СОМК, Россия. 2012г.
41 вопрос (правильные отмечены "+")
Какой наиболее эффективный метод стерилизации не режущих хирургических инструментов.
Какой метод из перечисленных относится к местной анестезии.
Указать оптимальный метод временной остановки кровотечения.
20 руб.
Задачи (ответы)
qwerty123432
: 12 августа 2023
Ситуация 2
Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).
Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском
150 руб.