Термодинамика и теплопередача ПНИПУ 2006 Задача 2 Вариант 05

Цена:
600 руб.

Состав работы

material.view.file_icon Задача 2 Вариант 05.docx [171 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Произвести термодинамический расчет многоступенчатого поршневого компрессора, производящего G, кг/c сжатого до давления pk воздуха, если предельно допустимое повышение температуры газа в каждой ступени Δt, а сжатие происходит с показателем политропы n.

Состояние воздуха на входе в компрессор: р1=0,1 МПа; t1=27ºC. В промежуточных теплообменниках сжатый воздух охлаждается изобарно до первоначальной температуры t1.

Определить:

— количество ступеней компрессора:

— температуру воздуха после сжатия в каждой ступени;

— количество теплоты, отводимое в систему охлаждения цилиндров компрессора и в промежуточных теплообменниках;

— объемную производительность компрессора по входу и выходу.

Принимаемые допущения:

— компрессор считать идеальным, трением и вредным пространством пренебречь;

— степень повышения давления в каждой ступени компрессора считать одинаковыми.

Другие работы

Тепломассообмен СЗТУ Задача 5 Вариант 42
По паропроводу, внутренний диаметр которого d1, движется пар со средней температурой, равной tж1, коэффициент теплоотдачи от пара к стенке α1, а температура окружающей среды tж2=20 ºС. Коэффициент теплопроводности стенки λст=48 Вт/(м·К),толщина стенки δст. Определить тепловые потери в следующих случая: а) при оголенном паропроводе, непосредственно охлаждаемом окружающей средой; интенсивность теплоотдачи от паропровода к среде определяется величиной коэффициента теплоотдачи α2; б) при по
Задачи Теплотехника
User Z24 : 21 февраля 2026
150 руб.
Тепломассообмен СЗТУ Задача 5 Вариант 42
3 задания кейса с решением. УЧР.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro3 : 30 ноября 2017
500 руб.
Автомобили-самопогрузчики (Снятие силового агрегата авто)
СОДЕРЖАНИЕ Автомобили-самопогрузчики с портальными кранами……………………………………….....…3 Механизация погрузочно-разгрузочных работ при перевозках контейнеров…………………...4 Стационарные автомобилеразгрузчики……………………………………………………………......8 Организация постоянно действующих погрузочно-разгрузочных пунктов…………………...…11 Конвейеры……………………………………………………………………………................................13 Кран-балки……………………………………………………………………………................................17 Автомобили-фургоны общего назначения………………………………
Автомобили и технологическое обслуживание ТОГУ Работа Курсовая
User dex89 : 27 августа 2012
3000 руб.
Автомобили-самопогрузчики (Снятие силового агрегата авто)
Вплив гендерних стереотипів на характер та ефективність спілкування
Вступ Розділ 1. Теоретичне обґрунтування проблеми міжособистісного спілкування та гендерних стереотипів 1.1 Соціально-психологічна специфіка спілкування 1.2 Гендерні стереотипи та їх вплив на міжособистісне спілкування 1.3 Конструктивні та деструктивні вияви гендерних стереотипів у спілкуванні 1.4 Особливості проявів гендерних стереотипів у процесі спілкування Розділ 2. Аналіз впливу гендерних стереотипів на характер та ефективність спілкування старших підлітків 2.1 Методи й методики дос
Психология Работа
User alfFRED : 15 октября 2013
10 руб.
up Наверх