Термодинамика и теплопередача СамГУПС 2012 Задача 14 Вариант 4

Цена:
180 руб.

Состав работы

material.view.file_icon Задача 14 Вариант 4.doc [ 695 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Водяной пар в количестве G кг, при начальном абсолютном давлении р1=0,8 МПа расширяется при постоянной температуре от объема V1 до объема V2.

Определить количество подведенной теплоты, изменение внутренней энергии и работу в процессе. Решение задачи иллюстрировать i-s диаграммой.

Другие работы

Методы и средства измерений в телекоммуникационных системах. Билет №10
Билет 10 1. Типы выпускаемых ИУ и особенности их применения 2. Метод обрыва 3. Измерение чувствительности фотоприемных устройств
Метрология и стандартизация СибГУТИ Работа Зачетная
User bioclown : 1 февраля 2013
59 руб.
Контрольная работа по "Теория электросвязи"
Контрольная работа по " Теории Электросвязи" Вариант 6 Зачтена в 2015 году. 1. Дайте определение понятия «Электрический сигнал». Приведите классификацию сигналов. Перечислите форму представления сигналов. 2. Начертите временные диаграммы двух периодических сигналов прямоугольной формы с заданными в таблице 1 параметрами. Запишите уравнение временных функций заданных сигналов.
Колледж информатики ГОУ ВПО СибГУТИ Работа Контрольная Теория электрической связи
User Жека84 : 28 мая 2015
2000 руб.
Народное хозяйство Финляндии
Финляндия относится к числу малых высокоразвитых индустриальных стран. Население -5,2 млн.чел. Ее доля в мировом производстве невелика-0,4%,в мировой торговле- 0,8%. Валовый внутренний продукт Финляндии в 2002 г. составил 140,5 млрд.евро. Рост по сравнению с 2001 годом составил 1,7% Финляндия входит в передовую группу стран мира по показателю ВВП на душу населения -26210 евро (в2001г), 27000 евро (2002 г.) - это в 16 раз превышает соответствующий показатель по Республике Карелия. Занимает одно и
Рефераты История
User Qiwir : 6 сентября 2013
5 руб.
Как улучшить результаты собеседования при приеме на работу
Помощь психологов помогает превратить собеседование при приеме на работу из почти бесполезного опыта в реально действующее средство предсказания выполнения работы потенциальным сотрудником. Порядка 50 лет психологи критиковали собеседование при приеме на работу основываясь на том, что они, во-первых – субъективны, во вторых – сильно подвержены предубеждениям, и в-третьих, что наиболее важно, слишком нерезультативны в предсказании последующего выполнения работы. Сотни проведенных исследований да
Менеджмент Работа
User Qiwir : 23 октября 2013
10 руб.
up Наверх