История органов внутренних дел

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon 240-1778.DOC
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Корни процесса становления советской милиции уходят в Февральскую революцию в России. После свержения самодержавия царская полиция была ликвидирована. Юридическим закреплением процесса ликвидации стали постановления Временного правительства от 06.03.1917 г. о ликвидации корпуса жандармов, и от 10.03.17 г. об упразднении Департамента полиции. Была провозглашена замена полиции «народной милицией». Правовой основой организации и деятельности милиции определялась в постановлениях Временного Правительства «Об утверждении милиции» и «Временном положении о милиции», изданные 17 апреля 1917 года. В своем постановлении Временное постановление старалось не допустить существования одновременно и народной милиции и вооруженных формирований трудящихся, которые существовали в это смутное время. Возникшие во время Февральской революции Советы рабочих и крестьянских депутатов одновременно с народной милицией организовывали отряды рабочей милиции и другие вооруженные формирования трудящихся, которые охраняли фабрики и заводы, и наблюдали за охраной общественного порядка. В постановлении «Об утверждении милиции» Временное правительство указало, что назначение народной милиции происходит государственной администрацией. Таким образом, народная милиции, созданная сразу после Февральской революции, стала неотъемлемой частью государственного аппарата.
После Октябрьского переворота, как сейчас принято говорить, II Всероссийский съезд Советов юридически закрепил образование Советского государства и закрепил ликвидацию Временного Правительства и его органов на местах и в центре. Центральные органы милиции прекратили свое существование 2 декабря 1917 года. На местах все зависело от воли новых «хозяев жизни». Во многих городах и районах милиция Временного Правительства распускалась, в других же — осуществлялась ее реорганизация под руководством полуграмотных политработников.
Лабораторная работа № 3.6 По дисциплине: Метрология, стандартизация и сертификация в инфокоммуникациях. Вариант № 12
На тему: «Измерение частоты и периода электрических сигналов» Таблица 5.1. Значения частоты F1 генератора сигнала при измерении частоты и периода. Последняя цифра пароля: 2 F1=0,08 кГц Таблица 5.2. Значения частоты F2 генератора сигнала при измерении частоты и периода. предпоследняя цифра пароля: 1 F2=75 кГц
User Колька : 22 мая 2017
150 руб.
Экономика труда.фмен_БАК / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично! 100 из 100 баллов
Перед покупкой обязательно зайдите на сдачу теста и сверьтесь с вопросами. Если хотя бы 3-4 вопроса совпадают, то этот тест подходит Вам для сдачи на высокий балл. Экономика труда.фмен_БАК Учебные материалы Занятие 1 Занятие 2 Презентация
User Скиталец : 25 октября 2023
290 руб.
Экономика труда.фмен_БАК / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично! 100 из 100 баллов
Роль анализа финансово хозяйственной деятельности в оценки финансового состояния ОАО РЖД
Содержание Введение I Глава. Теоретические основы анализа финансово–хозяйственной деятельности 1.1 Понятие анализа хозяйственной деятельности 1.2 Основные методы и методика анализа хозяйственной деятельности 1.3 Балансовый способ в анализе хозяйственной деятельности II.Глава. Роль анализа финансово – хозяйственной деятельности в оценки финансового состояния ОАО «РЖД» 2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «РЖД» 2.2 Анализ показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия
User Qiwir : 27 октября 2013
10 руб.
Етичні підходи при наймі на роботу та при звільненні з неї
1. Встановлення кваліфікації. 2. Використання статистики. 3. Привілейоване надання праці. Непотизм. 4. Просування по службі. 5. Звільнення з роботи. 6. Обов’язки найманих працівників. Встановлення кваліфікації. Етика – шлях досягнення цілей без образи людських почуттів. Етика вимагає, щоб визначали конкретну кваліфікацію претендентів. Цей підхід є етичним. Менеджер повинен провести ряд тестів і співбесід, дати аналіз результатів. Не завжди етично використовувати тести, проте чесний роботодавець
User alfFRED : 19 марта 2014
10 руб.
up Наверх