Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

СОДЕРЖАНИЕ
1. Суть, форма и содержание.
1.1. Что такое трудовой договор?
1.2. Отличия трудовых отношений от всех остальных.
1.3. Источники трудового права
1.4. Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания.
1.5. Нетрадиционные виды трудовых договоров.
1.6. Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон.
2. РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК.
2.1. Работодатель
2.2. Обязательства работодателя по отношению к работнику.
2.3. Работник
2.4. Обязанности работника
2.5. Испытательный срок
3. Литература


Суть, форма и содержание.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель – выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Термины «контракт», «договор», «соглашение» – синонимы. Однако на практике понятию «трудовой контракт» придается в последнее время специальный смысл. «Контрактник» нередко принимает непосредственное участи в управлении предприятием, хотя и не является собственником. Это лицо непосредственно ответственно с одной стороны, перед собственником за результаты деятельности хозяйственной структуры, а с другой – перед остальными работниками за соблюдение заранее оговоренных условий и оплаты труда. Таким образом, он находиться как бы между двух огней.
Контракт заключается обычно в письменной форме и на определенный срок (до 5-ти лет). Трудовой же договор, как правило, заключается в устной форме, оформляясь приказом и записью в трудовой книжке.
Во многих случаях, заключение контракта не имеет особого смысла, хотя законодательством круг лиц, с которыми можно заключить контракты, никак не ограничен.
Заключение его оправдано лишь тогда, когда необходимо в максимальной степени учесть специфические особенности труда, увязав его с конечными результатами, конкретизировать ответственность и систему оплаты труда. В остальных случаях достаточно оформления обычного трудового договора.