Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

Введение
1. Политика заработной платы на предприятии
1.1. Состав и структура фонда оплаты труда
1.2. Основная и дополнительная оплата труда
1.3. Системы оплаты труда
1.3.1. Сдельная и повременная оплата труда
1.3.2. Тарифная система оплаты труда
1.3.3. Бестарифная система оплаты труда
1.4. Формы заработной платы
2. Организация оплаты труда на ОАО «Пермский мясокомбинат»
2.1. Общие сведения о предприятии
2.2. Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия
3. Анализ фонда заработной платы на ОАО «Пермский мясокомбинат»
Заключение
Список использованных источников

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.