Организация, нормирование и оплата труда

СИНЕРГИЯ Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении (Занятия 1-2 Итоговый тест) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 24 вопроса Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении Занятие 1 Занятие 2 Презентация Список литературы 1. В какой день наблюдается наибольшая работоспособность? 2. За что

Вариант No 2. 1. Назначение моментных наблюдений. 2. Совмещение трудовых функций. 3. Что можно рассчитать по формулам 4. Виды норм, применяемые для технического персонала 5. Задача. Сортировщик в течение смены (7 часов) сортирует простые письма, заказные письма и бандероли. Установленные часовые нормы следующие: • 2100 простых писем в час; • 1600 заказных писем в час; • 1200 бандеролей в час. В результате внедрения передовых методов работы сортировщик перевыполняет установленные нормы и

Вариант № 5 1. Балансный метод анализа использования рабочего времени. 2. Расчет норм обслуживания для технического персонала. 3. Что можно рассчитать по формуле: . 4. Понятие интенсивности труда и темпа работы. 5. Задача. На станции абонентского телеграфа оператор за смену (7 часов) обслуживает 40 исходящих соединений, 20 входящих и 10 транзитных. Норматив оперативного времени на 1 соединение: • исходящее – 6,3 мин. • входящее – 4,5 мин. • транзитное – 5,2 мин. Определить часовые норм

Вариант 2. По результатам фотографий рабочего времени, проведенных за исполнителями различных профессий, в таблице 3.1 представлены средние фактические затраты времени за смену. При проектировании нормативной структуры затрат (нормального баланса) принять во внимание следующие нормы: • на подготовительно-заключительную работу 5 минут за смену; • на обслуживание рабочего места для телефонистов – 7 минут; • для телеграфистов, сортировщиков и операторов – 10 минут за смену; • регламентированные пер

Задание на контрольную работу Одним из главных направлений работы по организации труда является совершенствование нормирования труда, конечная цель которого - определение и внедрение научно-обоснованных норм затрат труда. Нормирование труда является основой его научной организации, поскольку организация любого производственного процесса предполагает установление меры труда, т.е. необходимого количества труда определенной квалификации для выполнения заданного объема работы. В настоящее время в пр

Вариант № 5 1. Балансный метод анализа использования рабочего времени. 2. Расчет норм обслуживания для технического персонала. 3. Что можно рассчитать по формуле: . 4. Понятие интенсивности труда и темпа работы. 5. Задача. Задача На станции абонентского телеграфа оператор за смену (7 часов) обслуживает 40 исходящих соединений, 20 входящих и 10 транзитных. Норматив оперативного времени на 1 соединение: • исходящее – 6,3 мин. • входящее – 4,5 мин. • транзитное – 5,2 мин. Определить часов

Содержание Введение 1. Подготовка нормали заданного строительно-монтажного процесса 1.1 Виды продукции или работы и установленные требования 1.2 Материалы, изделия и конструкции 1.3 Используемые орудия труда 1.4 Состав работы и технологии строительно-монтажных работ 1.5 Организация рабочего места 1.6 Приемы выполнения элементов строительно-монтажного процесса 2. Проектирование технически обоснованных производственных норм 2.1 Обработка исходных данных 2.2 Выбор измерителя продукции 2.3 Приведен

1. ЦЕЛЬ РАБОТЫ Расчет норм времени и выработки на законченную производственную операцию. 2. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ По результатам фотографий рабочего времени, проведенных за исполнителями различных профессий, в таблице 1 представлены средние фактические затраты времени за смену. Таблица 1. Фактическая структура затрат рабочего времени исполнителя, время в минутах Виды затрат рабочего времени Телефонист междугородного коммутатора при заказной –системе эксплуатации (инд . способ работы) 1. Подго

1. Методы нормирования труда. Понятие и классификация Перечислить нормы, применяемые для нормирования труда работников связи 2. Принципы совмещения трудовых функций 3. Понятие нормы и нормативов времени Задача 1 Определить норму обслуживания за смену (480 минут) для дежурного электромеханика по следующим данным: 1. Электромеханик 20 раз за смену контролирует работу передатчиков и 10 раз настраивает передатчик на новую частоту. 2. Оперативное время на одну операцию контроля составляет 1,2 м

Вариант № 6 1. Понятие и критерии научно-обоснованной нормы. 2. Коллективные формы стимулирования труда. 3. Что можно определить по формуле 4. Как определить численность работников на основе норм обслуживания? Задача 1 На радиостанции круглосуточно действуют 27 передатчиков, установленная норма обслуживания – 5 передатчиков. Наблюдения показали, что норма обслуживания может быть увеличена до 7 передатчиков на одного работника. Определить экономию штата электромехаников по обслуживанию перед

Организация, нормирование и оплата труда 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ Одним из главных направлений работы по организации труда является совершенствование нормирования труда, конечная цель которого - определение и внедрение научно-обоснованных норм затрат труда. Нормирование труда является основой его научной организации, поскольку организация любого производственного процесса предполагает установление меры труда, т.е. необходимого количества труда определенной квалификации для выполнения заданног

Уважаемые слушатели! Итоговое зачетное задание по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» включает в себя тестовые задания. Зачет по дисциплине получает слушатель, ответивший правильно на 4 и более вопросов. Тестовое задание для экзамена по ОНОТ 1. Изучение большого числа рабочих мест, где не требуется детальная структура рабочего времени, осуществляется с помощью: 1. Хронометража; 2. Метода моментных наблюдений; 3. Фотографии рабочего места. 2. По каким показателям оценивается

1. Норма численности это: 1. количество работников определенной профессии и квалификации, которое необходимо для выполнения определенного объема работ; 2. количество работников определенной профессии и квалификации, которое необходимо для выполнения объема работ за установленное время; 3. количество всех работников одной профессии независимо от квалификации, которое необходимо для выполнения фактического объема работ. 2. Изучение большого числа рабочих мест, где не требуется детальная структур