Учет заработной платы на базе действующего законодательства

Оглавление

Введение

Глава I. Организация учёта расчётов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам

1.1 Нормативная база начисления заработной платы

1.2 Задачи организации учёта заработной платы

Глава II. Виды, формы и системы оплаты труда

2.1 Системы и формы оплаты труда

2.2 Учёт доплат за отклонения от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени

Глава III. Учёт оплаты труда

3.1 Синтетический и аналитический учёт оплаты труда

3.2 Порядок оформления расчётов с персоналом по оплате труда

3.3 Учёт расчётов по обязательному страхованию и обеспечению

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.

Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.