Документообіг на підприємстві
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Зміст
Вступ
1. Поняття документообігу
2. Етапи документообігу
3. Систематизація окремих категорій документів
4. Індексація справ
5. Проходження документів
Висновки
Література
Вступ
Тема контрольної роботи – «Документообіг на підприємстві».
В сучасних умовах секретарю постійно доводиться дізнаватися, узагальнювати, оновлювати та зберігати відомості різного характеру. Оперативне забезпечення керівника необхідною інформацією - основна вимога до роботи секретаря-референта. Тому під рукою секретаря завжди повинні знаходитися інформаційні й довідкові посібники.
Перш ніж приступити до пошуку та збору інформації, секретар повинен чітко усвідомити мету роботи і її кінцевий результат: характер, структуру, обсяг, форму представлення інформації, а також термін підготовки. Якщо здійснюється підбір інформації, пов'язаної з питаннями внутрішньої діяльності організації, то необхідно розпочати роботу з пошуку відповідних документів (листів, актів, довідок тощо). Інформацію з правових питань можна отримати з комп'ютерних правових систем „Референт", „Консультант плюс" та ін. Велику допомогу в роботі секретаря з пошуку необхідної інформації може надати офісна бібліотечка. Під час аналізу публікацій з будь-якої проблеми в галузевих періодичних виданнях секретар повинен скласти повний їх перелік з вказівкою назв видань.
Вступ
1. Поняття документообігу
2. Етапи документообігу
3. Систематизація окремих категорій документів
4. Індексація справ
5. Проходження документів
Висновки
Література
Вступ
Тема контрольної роботи – «Документообіг на підприємстві».
В сучасних умовах секретарю постійно доводиться дізнаватися, узагальнювати, оновлювати та зберігати відомості різного характеру. Оперативне забезпечення керівника необхідною інформацією - основна вимога до роботи секретаря-референта. Тому під рукою секретаря завжди повинні знаходитися інформаційні й довідкові посібники.
Перш ніж приступити до пошуку та збору інформації, секретар повинен чітко усвідомити мету роботи і її кінцевий результат: характер, структуру, обсяг, форму представлення інформації, а також термін підготовки. Якщо здійснюється підбір інформації, пов'язаної з питаннями внутрішньої діяльності організації, то необхідно розпочати роботу з пошуку відповідних документів (листів, актів, довідок тощо). Інформацію з правових питань можна отримати з комп'ютерних правових систем „Референт", „Консультант плюс" та ін. Велику допомогу в роботі секретаря з пошуку необхідної інформації може надати офісна бібліотечка. Під час аналізу публікацій з будь-якої проблеми в галузевих періодичних виданнях секретар повинен скласти повний їх перелік з вказівкою назв видань.
Другие работы
Проект оборудования и технологии для получения эфирных масел
lenya.nakonechnyy.92@mail.ru
: 3 июня 2020
Мобильная эфироваренная установка Чертеж общего вида-Деталировка:Механизм перемешивания Сборочный чертеж,Флорентина Сборочный чертеж,Муфта соединительная Сборочный чертеж,Прокладка крышки-Спецификация-ПРОЕКТ ОБОРУДОВАНИЯ И ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ
ПОЛУЧЕНИЯ ЭФИРНЫХ МАСЕЛ
596 руб.
Основы термодинамики и теплотехники СахГУ Задача 1 Вариант 94
Z24
: 28 января 2026
По известному массовому составу продуктов сгорания и их параметрам – давлению р1 и температуре t1 определите:
1. Среднюю молекулярную массу и газовую постоянную смеси.
2. Плотность и удельный объем при заданных и нормальных условиях.
3. Парциальное давление СО2.
200 руб.
Гидравлика Севмашвтуз 2016 Задача 21 Вариант 9
Z24
: 31 октября 2025
Определить критическую скорость, отвечающую переходу от ламинарного режима к турбулентному, в трубе диаметром d при движении воды и воздуха при температуре 25 ºС и глицерина при температуре 20 ºС.
150 руб.
Учет трудовых книжек в бухгалтерском учете
Lokard
: 7 ноября 2013
Основные сведения
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо не имеет права вносить записи в трудовые книжки работников, а также оформлять трудовые книжки прин
10 руб.