Отношения в современной трудовой организации
-
Категории:
Социология, Работа Курсовая
-
Добавлен:
08.09.2013
-
Размер:
16 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
evelin
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-160990.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
План
Введение. Общая характеристика социально-трудовых отношений
1. Типы социально-трудовых отношений
2. Проблема отчуждения
3. Профессиональная этика
4. Проблема девиантного поведения на предприятии
5. Системы управления человеческими ресурсами
Введение. Общая характеристика социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), союз работодателей, государство.
Наемный работник – это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.
Работодатель – это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем.
Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Обеспечивает занятость, условия и оплату труда.
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник-работник, работник-работодатель, п
Введение. Общая характеристика социально-трудовых отношений
1. Типы социально-трудовых отношений
2. Проблема отчуждения
3. Профессиональная этика
4. Проблема девиантного поведения на предприятии
5. Системы управления человеческими ресурсами
Введение. Общая характеристика социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), союз работодателей, государство.
Наемный работник – это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.
Работодатель – это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем.
Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Обеспечивает занятость, условия и оплату труда.
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник-работник, работник-работодатель, п
Другие работы
Проект создания предприятия по ремонту дорожно-строительных машин в городе Ижевске
DocentMark
: 20 ноября 2012
1. Правовое положение фирмы
Правильный выбор юридической формы, наиболее выгодной для ведения бизнеса, во многом определит успех дела. Выбор юридической формы зависит от:
- типа бизнеса (его целей, задач), масштаба;
- числа будущих деловых партнеров, степени участия и ответственности каждого из них;
- имеющихся в распоряжении средств;
- особенности каждой из юридических форм.
В целях организации ремонта ДСМ выбор выпал на общество с ограниченной ответственностью (ООО).
Общество с ограниченной от
DocentMark
: 20 ноября 2012
44 руб.
Модули УЛОИ установки А705-15
GrantForse
: 12 июня 2012
Изучение устройства, принципа действия и способов дефектации модулей УЛОИ установки А705-15.
УЛОИ предназначено для реализации алгоритмов автоматического и поэтапного пуска, нормальной и аварийной остановок, автоматической аварийной защиты ГПА в экстремальной ситуации. Оно содержит в своем составе четыре типа плат: ячейку релейную многофункциональную (ЯРМ), предназначенную для реализации логических функций “И”,”ИЛИ”,”НЕ” от 16 входных переменных; ячейку временных задержек (ЯВЗ), предназначенную
GrantForse
: 12 июня 2012
50 руб.
Бухгалтерский учет. Курсовая работа
yuliya112008
: 24 ноября 2014
Содержание
1. Задание на курсовую работу………………………………………………..……...….3
2. Исходные данные…………………………………………………………..……...…...4
3. Группировка имущества приборостроительного завода по видам и источникам образования……………………………………………………………………………… 8
4. Учет основных хозяйственных процессов производственного предприятия в течение одного отчетного периода. Журнал хозяйственных операций……………..10
5. Обороты по операциям, величина которых не задана, и порядок их расчета, определить результат от продажи пр
yuliya112008
: 24 ноября 2014
150 руб.
7 лабораторных работ. АХД. 2015. УГТЭУ. Ексель + ворд с отчетом
studypro
: 19 сентября 2015
Работа включает 7 лабораторных работ. АХД. Файл ексель с решением и файл ворд с отчетом по работам.
Лабораторная работа № 1 «Анализ производства и реализации продукции»
Лабораторная работа № 2 «Анализ структуры, состояния и использования основных производственных фондов»
Лабораторная работа № 3 «Анализ производительности труда и использования рабочего времени»
Лабораторная работа № 4 «Анализ фонда заработной платы»
Лабораторная работа № 5 «Анализ себестоимости производства продукции»
Лабораторн
studypro
: 19 сентября 2015
300 руб.
