Демографическая проблема в отношениях России и Китая

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-180415.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Введение

I Сущность и причины возникновения демографической проблемы

II Геополитические причины сдерживания некотролируемой миграции

III Концепции решения демографической проблемы

IV Региональные проблемы, связанные с демографическим фактором

Заключение

Литература

Введение

В современной научной литературе, касающейся положения дальневосточных территорий России относительно стран АТР, прочно закрепилось словосочетание "демографический дисбаланс". Чаще всего оно употребляется применительно к соотношению показателей численности и плотности населения на Дальнем Востоке России и в Китае. Исследователи, как правило, подчеркивают эти диспропорции, считают необходимым их учет при анализе приграничного взаимодействия, построении сценариев развития российско-китайских отношений, выработке внутренней и внешней политики.

Ряд исследователей полагают, что эта ситуация создает демографическое давление на государственную границу, грозит нарушить этносоциальный дисбаланс в регионе, вызывает алармистские настроения в общественном мнении и восприятии, способна повлиять на политику официального Пекина и провинциальных китайских властей3 При этом в качестве дополнительного приводится следующий довод: в то время как трудовые ресурсы северо-восточных провинций Китая к концу 1990-х годов достигли 44 миллионов человек, на всем Дальнем Востоке России они исчислялись цифрой в 3 миллиона".

И если вспомнить о большом числе незанятых среди трудоспособного населения в Китае, то логично предположить, что колоссальный избыток трудовых ресурсов в этой стране может обернуться катастрофой для многих категорий российских работников на внутреннем рынке труда, в первую очередь на Дальнем Востоке.
Содержательные теории мотивации возможности и ограничения применения
Введение 3 Глава 1. Значение проблемы мотивации персонала в общей теории менеджмента. Современные теории мотивации………..…………………...6 1.1 Стратегия и тактика управления: подходы к содержанию понятий……………………………………………………………………….……6 1.2 Основные категории проблемы мотивации персонала ....……….11 1.3 Мотивация как функция управления……………………………...16 Глава 2. Разработка комплексной технологии мотивации персонала (на основе теорий А. Маслоу, Д. МакКлелланда и К. Альдерфера)……………………………………………………………………..21
User Lokard : 31 марта 2014
5 руб.
Установка комплексной подготовки газа Копилянского месторождения с совершенствованием влагоотделителя сепаратора газового входного СГ800 -15 ,2 – 1-Дипломная работа-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа
Установка комплексной подготовки газа Копилянского месторождения с совершенствованием влагоотделителя сепаратора газового входного СГ800 -15 ,2 – 1-Дипломная работа-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Текст пояснительной записки выполнен на Украинском языке вы можете легко его перевести на русский язык через Яндекс Переводчик ссылка на него https://translate.yandex.ru/?lang=uk-ru или с помощью любой другой программы для перевода Как показывает сепараторы, которые используются в нас
User lesha.nakonechnyy.92@mail.ru : 1 марта 2018
2584 руб.
Установка комплексной подготовки газа Копилянского месторождения с совершенствованием влагоотделителя сепаратора газового входного СГ800 -15 ,2 – 1-Дипломная работа-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа
Тест по практикуму гражданского права
1. Стороны могут заключить договор a. строго предусмотренный ГК РФ b. установленный сторонами c. как предусмотренный, так и непредусмотренный законодательством d. в соответствии с разработанными гражданско-правовыми образцами договоров e. строго предусмотренный нормативными актами 2. Формы реорганизации юридического лица: a. слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразования и т.д b. добровольная и принудительная c. слияние, присоединение, сокращение и увеличение d. нет правильного о
User qwerty123432 : 17 января 2022
119 руб.
Тест по практикуму гражданского права
Деятельность руководителя по урегулированию конфликтов
1. Конфликты, их формы 2. Причины деловых конфликтов 3. Виды конфликтов и технология их разрешения 4. Требования предъявляемые к руководителю 5. Стили управления 6. Улаживание конфликта при помощи административных способов воздействия 7. Психологические способы регуляции деловых конфликтов 8. ООО «Екатеринбург-Классик» Заключение Список используемой литературы Введение Данную тему я выбрал, потому что она довольно актуальна в сегодняшнее время. Редкому руководителю организации избежать конфликт
User alfFRED : 19 марта 2014
10 руб.
up Наверх