Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

СОДЕРЖАНИЕ
Введение......................................................................................... 3
1. Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников................................................................................................... 6
2. Особенности регулирования труда женщин в главе 41 ТК РФ. 8
3. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни............................................................................................. 13
4. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями 25
Заключение................................................................................. 30
Список литературы................................................................. 32
Приложение № 1......................................................................... 33
Приложение № 2......................................................................... 34


Введение
С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской федерации (далее – ТК РФ), который пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов,), а также определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений и порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.