Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Особенности трудового договора
Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта в данной работе будут рассмотрены по следующим позициям:
1. Нормативно-правовое регулирование трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта.
2. Понятие трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
3. Стороны трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
4. Содержание трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
5. Срок действия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
6. Условия труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности;
7. Переход спортсмена в другие физкультурно-спортивные организации.

Особенности нормативно-правового регулирования трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
В статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отражено действие трудового законодательства в отношении отдельных категорий работников, в том числе и профессиональных спортсменов. По правилам ст. 351 ТК РФ труд профессиональных спортсменов регулируется:
· нормами общего трудового законодательства, закрепленными в статье 5 ТК РФ, а именно: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами органов местного самоуправления и другие;
· с обязательным учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами, посвященными спорту, в том числе ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее ФЗ № 80). В той мере, в какой в Федеральных законах и иных правовых актах содержатся иные положения о льготах, об оплате труда, о гарантиях и компенсациях, улучшающих положение работника по сравнению с нормами ТК РФ, применению подлежат первые.