Міжнародні фінансово-кредитні організації та їх аналіз

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-130130.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Вступ

Міжнародні та регіональні фінансово-кредитні організації – це установи, які створені на базі багатосторонніх угод між державами. Найважливішу роль серед них у сучасний період відіграють Міжнародний валютний фонд (МВФ) і Міжнародний банк реконструкції та розвитку (МБРР). Останній сьогодні є головною установою Групи Світового банку. Штаб-квартири організацій розташовані у Вашингтоні. Вказані установи було засновано на Міжнародній валютно-фінансовій конференції, яка відбулася у 1944 р. у Бреттон-Вудсі (США). СРСР та Україна хоча і брали участь у конференції, але не ратифікували угоди про МВФ та МБРР і не вступили до складу цих організацій.

Наслідком стала багаторічна ізоляція СРСР та його союзників від світової економічної та валютно-фінансової системи, що значною мірою було зумовлено політичними та ідеологічними мотивами. У 1992 р. у практиці міждержавних валютних відносин сталася досить значна подія: членами МВФ прийнято країни, що входили до колишнього СРСР, у тому числі й Україну.

Завдяки цьому фактично завершено процес глобалізації економічного простору валютного регулювання, що здійснюється цією важливою міжнародною організацією.

Характерною рисою сучасних міжнародних фінансових відносин є динамічний розвиток нових банківських продуктів та технологій. Це вимагає використання нових концепцій, методологічних і методичних підходів до вивчення можливостей та стратегій їх здійснення комерційними банками України. Вихід України у глобальне економічне середовище викликав ряд принципово нових проблем та задач, які постали перед комерційними банками. Для нормального функціонування економіки постійно необхідна мобілізація, розподіл і перерозподіл фінансових ресурсів між її сферами і секторами. В останнє десятиріччя суб’єкти господарської діяльності, громадяни нашої країни все ширше залучаються до фінансових операцій на внутрішньому та світовому ринках. Вони активно діють на міжнародних валютних ринках, світових ринках капіталу та цінних паперів і виступають суттєвим сегментом споживання фінансових послуг. В Україні операції з надання фінансових послуг здійснюються переважно комерційними банками. Вони є головними посередниками і при проведенні міжнародних операцій на світовому ринку фінансових послуг. Здійснюючи ці операції, комерційні банки використовують конкретні стратегії, в яких обґрунтовуються довготривалі заходи, що зорієнтовані на отримання оптимального фінансового результату. Спираючись на світовий досвід, застосування та подальший розвиток прогресивних банківських технологій у практиці роботи комерційних банків повинно слугувати поштовхом в розвитку економіки України. Тому проведення аналізу комплексу операцій на ринку фінансових послуг та пошук шляхів його використання в повному обсязі в умовах ринкової трансформації економіки України є своєчасним та актуальним як з теоретичних, так, особливо, і з прагматичних позицій.

Все це актуалізує тематику нашого дослідження і ставить питання необхідності формування дієздатної фінансової стратегії здійснення операцій комерційними банками України на світовому фінансовому ринку.
«Технологии управления развитием персонала (обучение персонала)»
: «Технологии управления развитием персонала (обучение персонала)» Содержание: Введение стр.3 1.Теории управления персоналом стр.3 2.Технологии управления развитием персонала стр.6 3.Обучение персонала стр.7 4.Виды обучения персонала стр.9 5.Формы обучения персонала стр.11 6.Методы
User каруселька : 13 декабря 2013
200 руб.
Контрольная работа по дисциплине: "Экономика труда". Вариант №1
Общее задание для всех вариантов: - Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и поставленных целей. - Определите, какой из мотивационных типов (согласно модели Герчикова В.И.) является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую позицию. - Опишите используемую систему оплаты труда и проанализируйте её адекватность по отношению к рассматриваемой рабочей позиции (рабочего места). - Учитывает ли применяемая система оплаты труда трудоёмкость выполняемых вами работ? Есл
User xtrail : 16 октября 2014
250 руб.
Управление инновационными процессами на предприятии
Содержание Введение_ 3 Инновации_ 4 Менеджмент на промышленном предприятии_ 14 Инновационная восприимчивость предприятия 20 Проблемы крупных организаций_ 23 Крупномасштабные инновации в больших фирмах_ 25 Стратегии крупных организаций_ 27 Планирование инновационной политики_ 31 Технология управления инновационным процессом_ 35 Техническое развитие предприятия 40 Организационный прогресс на предприятии_ 41 Оценка эффективности инноваций_ 42 Личность инноватора_ 43 Заключение_ 52 Сп
User alfFRED : 23 октября 2013
10 руб.
Управление финансовыми рисками. Задание.
Ситуационная (практическая) задача. Финансовая компания заключила сделку по покупке ценных бумаг с контрагентом, имеющим кредитный рейтинг B. Рейтинг B соответствует предельной вероятности дефолта в течение любого конкретного рабочего дня 0,15%. Условия расчетов следующие: Дата сделки: дата выполнения РГР. Плановая дата оплаты: дата выполнения РГР (оплата при заключении сделки) Плановая дата поставки ценных бумаг: дата сделки + 10 рабочих дней. Цена 1 акции: цена закрытия в дату сделки – 5% Коли
User studypro3 : 11 января 2021
500 руб.
up Наверх