Построение эффективных систем управления документами на предприятиях нефтегазовой отрасли
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Крупные нефтяные и газовые компании во всем мире работают с электронной информацией в процессе разведки, добычи, подготовки и транспорта нефти. Их инициативы направлены на обеспечение точности и доступности используемой информации, которая интегрируется в различных базах данных и приложениях и предоставляется пользователю в режиме реального времени. Наиболее эффективным подходом, позволяющим оптимизировать весь комплекс работ с неструктурированной информацией, является внедрение единой платформы управления документами, способной решить весь спектр задач стоящий перед предприятием нефтегазовой отрасли в данной области. Кроме того, использование единой платформы, позволяет снизить затраты на эксплуатацию и дальнейшее развитие системы управления документами. В настоящее время ведущие российские предприятия нефтегазовой отрасли стремятся повысить эффективность своей работы путем снижения операционных затрат и повышения прозрачности процессов управления. Одним из способов достижения этой цели является эффективное использование информационных активов компании. От того, насколько быстро можно найти требуемую информацию и насколько она актуальна и верна, напрямую зависит успех управленческой и производственной деятельности. Главные источники информации на любом предприятии — это документы, как бумажные, так и электронные. Превратить информацию, содержащуюся в них, в работающий ресурс предприятия поможет Внедрение систем управления документами (СУД).
Почему необходимы системы управления документами
Более 80 % информации, которую используют предприятия нефтегазовой отрасли, является неструктурированной. Это различные документы: техническая документация, стандартные операционные процедуры, чертежи, служебные записки, договора и др. Согласно специальным исследованиям на поиск и обработку документов уходит 30-50 % рабочего времени инженерного персонала. Кроме того, на прохождение и согласование различных проектных документов по различным оценкам затрачивается до 50 % общего времени реализации проектов. Поэтому к основным целям внедрения систем управления документами относятся:
- оптимизация процессов согласования документов;
- повышение эффективности коллективной работы распределенных проектных команд;
- оптимизация хранения и сокращение времени поиска документов.
Почему необходимы системы управления документами
Более 80 % информации, которую используют предприятия нефтегазовой отрасли, является неструктурированной. Это различные документы: техническая документация, стандартные операционные процедуры, чертежи, служебные записки, договора и др. Согласно специальным исследованиям на поиск и обработку документов уходит 30-50 % рабочего времени инженерного персонала. Кроме того, на прохождение и согласование различных проектных документов по различным оценкам затрачивается до 50 % общего времени реализации проектов. Поэтому к основным целям внедрения систем управления документами относятся:
- оптимизация процессов согласования документов;
- повышение эффективности коллективной работы распределенных проектных команд;
- оптимизация хранения и сокращение времени поиска документов.
Другие работы
Курсовой проект по дисциплине: Системы связи с подвижными объектами. Вариант 01
Roma967
: 15 августа 2019
«Проект сети сотовой связи стандарта GSM»
Оглавление
Техническое задание 3
Введение 4
1. Принципы построения сетей сотовой связи 9
2. Краткая характеристика населенного пункта 14
3. Расчет зоны обслуживания базовой станции 16
4. Расчет числа обслуживаемых абонентов в сети сотовой связи 25
5. Расчет защитного отношения 26
5.1 Общие сведения 26
5.2 Расчет защитного отношения для проектируемой сети сотовой связи 27
6. Расчет надежности сети сотовой связи 29
6.1 Основные понятия 29
6.2 Количествен
1700 руб.
HR-менеджмент. Контрольная работа. Принципы и методы отбора персонала
rmn77
: 10 марта 2018
Контрольная работа.
по дисциплине «HR-менеджмент»
Принцыпы и методы отбора персонала
Содержание
Введение ...................................................................................................................... 3
1 Современные технологии отбора сотрудников .................................................... 5
1.1 Сущность и принципы отбора персонала.................................................... 5
1.2 Методы определения критериев отбора персонала..............................
400 руб.
Класифікації генеалогічних джерел
GnobYTEL
: 20 января 2013
Зміст
Вступ
Розділ 1. Спроби класифікацій генеалогічних джерел
1.1. Класифікація Л. М. Савьолова
1.2. Радянська доба та класифікація А. В. Єлпатьєвського
1.3. Класифікація М. Ф. Прохорова
1.4. Класифікація С. Шурлякова
1.5. Класифікація А. Г. Мосіна і Ю. В. Коновалова
1.6. Класифікація О. М. Медушевської та П. О. Свіщьова
1.7. Класифікація В.В. Томазова
1.8. Класифікація С. Н. Романової та І. І. Глуховської
Розділ 2. Класифікація М. В. Тарасов-Борисенка
Висновки
Список використаної літератури
В
5 руб.
Задачи и блиц. Экономика.
studypro2
: 28 июня 2017
Часть 2.
Задача 1
Задание: определите сумму доходов от обычных видов деятельности или от прочих видов деятельности корпорации:
1. Корпорация получила автомобиль стоимостью 200 тыс. руб. по договору дарения .
2. Проданы товары на сумму 250 тыс. руб.
3. Корпорация получила от поставщика сырья 450 тыс. руб. неустойки за нарушение условий договоров.
4. Получены проценты за использование банком денежных средств, находящихся на счете корпорации в этом банке в сумме 300 тыс. руб.
5. Получены доходы
300 руб.