Алгоритм вибору найкращого варіанту гнучкої виробничої системи
Состав работы
|
|
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Задание
Выполнить расчёт заработной платы, предназначенной для конкретных заказов в разрезе цехов. Расчет выполнять путём накопления сумм заработной платы, начисленных каждому рабочему.
Входная информация: код цеха, код заказа, табельный номер, вид начисления, сумма начисления по табельному номеру.
Результирующая информация: код заказа, вид начисления, сумма заработной платы, использованной на заказ, сумма заработной платы, использованной на заказ.
1. Организационно-экономическая сущность задачи
1.1. Наименование задачи: расчет начисления заработной платы для конкретных заказов.
1.2. Место решения задачи: расчётный отдел предприятия «N».
1.3. Цель решения задачи: определение количество денежных средств, затраченных на оплату труда для выполнения конкретного заказа.
1.4. Периодичность решения задачи: по необходимости.
1.5. Для кого предназначено решение задачи: для планового отдела, руководства предприятия, бухгалтерии, отдела кадров.
1.6. Источники получения исходных документов: плановый отдел.
1.7. Информационная модель задачи:
Выполнить расчёт заработной платы, предназначенной для конкретных заказов в разрезе цехов. Расчет выполнять путём накопления сумм заработной платы, начисленных каждому рабочему.
Входная информация: код цеха, код заказа, табельный номер, вид начисления, сумма начисления по табельному номеру.
Результирующая информация: код заказа, вид начисления, сумма заработной платы, использованной на заказ, сумма заработной платы, использованной на заказ.
1. Организационно-экономическая сущность задачи
1.1. Наименование задачи: расчет начисления заработной платы для конкретных заказов.
1.2. Место решения задачи: расчётный отдел предприятия «N».
1.3. Цель решения задачи: определение количество денежных средств, затраченных на оплату труда для выполнения конкретного заказа.
1.4. Периодичность решения задачи: по необходимости.
1.5. Для кого предназначено решение задачи: для планового отдела, руководства предприятия, бухгалтерии, отдела кадров.
1.6. Источники получения исходных документов: плановый отдел.
1.7. Информационная модель задачи:
Другие работы
Русский язык и культура речи. Вариант 05
albanec174
: 27 сентября 2012
Задания к лекции “Современный русский язык”:
1. Каким словарем можно воспользоваться, чтобы узнать род существительных: “визави”, “протеже”. (см. глоссарий)
• толковым словарем русского языка
2.Каким словарем можно воспользоваться, чтобы узнать происхождение слов: карболка, караван. (см. глоссарий)
• этимологическим
3. Выскажите свое мнение по одному из поставленных вопросов (2-3-предложения):
1. В какой форме в современном русском языке используются пословицы и поговорки?
Они всегда приходят к
80 руб.
Маркетинговое исследование рынка услуг широкополосного доступа г.Томска
const30
: 21 июля 2017
Маркетинговое исследование рынка услуг широкополосного доступа г.Томска
Целью выпускной квалификационной работы является – исследование рынка услуг широкополосного доступа в интернет (ШПД) города Томска.
В ходе исследования необходимо решить следующие задачи:
- выявить особенности маркетинговых исследований;
- проанализировать методологические инструменты маркетинговых исследований;
- провести маркетинговое исследование на рынке услуг ШПД г. Томска;
- сделать выводы по проведенной работе.
Для вы
1250 руб.
Екологiчний паспорт Автономна Республіка Крим
Qiwir
: 14 апреля 2013
Загальна характеристика.
Чисельність населення.
Фізико-географічна характеристика.
Виробничий комплекс
Перелік екологічно небезпечних об’єктів.
Атмосферне повітря.
Водні ресурси.
Земельні ресурси.
Лісові ресурси.
Надра.
Тваринний і рослинний світ.
Природно-заповідний фонд.
Формування екологічної мережі.
Поводження з відходами та небезпечними хімічними речовинами.
Поводження з відходами І-III класів небезпеки.
Поводження з небезпечними хімічними речовинами.
Тверді побутові відходи.
5 руб.
Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест
alfFRED
: 19 марта 2014
Введение
1. Мониторинг профессиограмм
2. Важные качества для всех современных профессий
3. Снижение качества воли и лидерства по важности в профессиограммах руководителе
5. Рост ранга способности к коммуникативности
6. Важность интеллектуальных способностей
7. Изменения в профессиограммах специалистов
8. Трансформация должности руководителя
9. Качества эффективного менеджера
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Подбор новых сотрудников на вакантные должности — задача ответственн
10 руб.