Сжатие речевого сигнала на основе линейного предсказания

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-82639.rtf
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Введение

Одной из задач такого обширного раздела как «Цифровая обработка речевых сигналов», входящего в состав науки, занимающейся цифровой обработкой сигналов или просто обработкой сигналов является сжатие или кодирование речевого сигнала (РС). Сжатие РС может быть как без потерь (архивация), так и с потерями. Причем в последнем случае это кодирование можно подразделить на три вида:

1. кодирование непосредственно реализации РС (Wave Form Codec);

2. измерение, кодирование и передача на приемную сторону параметров РС, по которым уже на приемной стороне производится синтез этого (искусственного) РС. Такие системы называют вокодерными (Source Codec);

3. гибридные способы кодирования, т.е. сочетание первого и второго способов кодирования. В задачу данной работы входит рассмотрение первого способа кодирования.

Под кодированием подразумевается преобразование РС в некоторый «другой» сигнал, который можно представить с меньшим числом разрядов, что в итоге повысит скорость передачи данных. Одним из видов такого кодирования является дифференциальная импульсно-кодовая модуляция (ДИКМ), о которой и пойдет речь в дальнейшем.

Дифференциальная импульсно-кодовая модуляция

В обычной импульсно-кодовой модуляции каждый отсчет кодируется независимо от других. Однако у многих источников сигнала при стробировании с частотой Найквиста или быстрее проявляется значительная корреляция между последовательными отсчетами [1] (в частности, источник РС является квазистационарным источником и может относиться к рассматриваемым видам источников). Другими словами, изменение амплитуды между последовательными отсчетами в среднем относительно малы. Следовательно, схема кодирования, которая учитывает избыточность отсчетов, будет требовать более низкой битовой скорости.
Социальная адаптация граждан уволенных с военной службы по контракту
Введение.......................................................................................................... 2 Глава 1. Основные социологические подходы к исследованию проблем социальной адаптации 1. 1. Понятие социальной адаптации, её основные формы........................... 7 1. 2. Механизм и особенности адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту....................................................................................................... 15 Глава 2. Социологиче
User evelin : 6 февраля 2014
5 руб.
Кто они — «замполиты капитализма»? Архетипическая миссия бизнес-психолога
Психология и бизнес связаны друг с другом гораздо теснее, чем то может показаться человеку, не вникавшему в специфику бизнес-психологии. Фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного управления производительными силами и целенаправленного совершенствования производственных отношений. Ведь все новое, лучшее и добротное все-таки производят не машины, а именно конкретные люди, находящиеся друг с другом в определенных отношениях. Получается, что именно слаженная коман
User Slolka : 23 октября 2013
45 руб.
Безопасность погрузочно разгрузочных работ кранами
Грузоподъёмные и транспортирующие машины являются неотъемлемой частью современного производства, так как с их помощью осуществляется механизация основных технологических процессов и вспомогательных работ. В поточных и автоматизированных линиях роль подъёмно-транспортных машин качественно возросла, и они стали органической частью технологического оборудования, а влияние их на технико-экономические показатели предприятия стало весьма существенным. Задачей данной курсовой работы являлось определени
User Qiwir : 17 марта 2014
19 руб.
Отчет по практике АСу
Номер заказа – Тип работы – отчет по практике Предмет – управление персоналом Срок – сегодня Объем – 15 страниц Оглавление: Введение 3 1. Индивидуальный план работы 4 2. Общая характеристика ООО «Т.С.В.Транскомпани» 5 3. Анализ численности и структуры персонала 7 4. Характеристика и анализ системы управления персоналом ООО «Т.С.В.Транскомпани». 10 5. Кадровая политика OOO «Т.С.В.Транскомпани» 13 6. Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по
User develop : 19 декабря 2011
up Наверх