Межгрупповые отношения: психологический аспект

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon B63275E3-2E95-4853-B6D7-E6E85AF997DE.zip [ 32 KB ]
material.view.file_icon bestref-193423.doc [ 120 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Оглавление

Введение

История возникновения межгрупповых отношений

Межгрупповые отношения

Теория групповой идентичности

Заключение

Список литературы

Введение

Психология межгруппового взаимодействия раскрывает особенности поведения, деятельности индивидов, их принадлежность к определенным группам, ситуации межгруппового воздействия.

Межгрупповые отношения - совокупность социально-психологических явлений, характеризующих субъективное отражение (восприятие) многообразных связей, возникающих между социальными группами, а также обусловленный ими способ взаимодействия групп.

Общество можно образно сравнить с "живым организмом", балансирующим на точке справедливости межгрупповых воздействий в процессе постоянного обмена социально-психологическими отношениями между его элементами, то есть такого обмена, в каждом акте которого в виде побочного продукта воссоздается сущность, то есть принцип устройства, участвующих в нем социальных групп.

Взаимоотношения групп становятся звеном социальной системы и основой культуры сообщества, позволяющей ему сохранять себя и развиваться в соответствии с социальным контекстом.

Производственно-экономические и общественно-политические отношения, обусловливающие необходимость объединения и взаимодействия между людьми для выполнения совместной деятельности, а также необходимость взаимодействия между этими группами людей, служат объективной основой, базисом, на котором действует механизм межгрупповых отношении.

Похожие материалы

Психология межгрупповых отношений внутри организации
Содержание Введение Глава I. Теоретический анализ основных психологических подходов по проблеме исследования межгрупповых отношений внутри организации 1.1 Исторический аспект изучения проблемы психологии межгрупповых отношений 1.2 Процесс формирования и развития группы внутри организации 1.3 Характеристика и типы организационных структур 1.4 Межгрупповые конфликты внутри организации Выводы по I главе Глава II. Эмпирическое исследование психологии межгрупповых отношений внутри организации
Психология Работа
User alfFRED : 12 октября 2013
Психологический аспект ЧС
Значение и роль морально-психологических факторов при действиях в условиях ЧС Характеристика и классификация экстремальных ситуаций Психологическое состояние специалистов БЖД в условиях ЧС Выводы по главе 1 Теоретические основы психолого-педагогической подготовки специалистов БЖД Сущность, основные задачи и методы психолого-педагогической подготовки специалистов БЖД Основы экстремальной подготовки специалистов БЖД Мероприятия по профилактике нежелательных психологических последствий (стресса)
Диплом и связанное с ним Безопасность жизнедеятельности (БЖД)
User ostah : 4 февраля 2015
111 руб.
Психологические аспекты измены
Измена, психология измены – удивительное явление. С одной стороны, измены весьма распространены, и некоторые из нас сталкивались в жизни с этим явлением даже не один раз; с другой стороны – всякий раз испытываешь сильнейшую душевную боль, возникает ощущение, как будто мир разваливается на мелкие части и нет уже никакой возможности что-либо склеить и наладить. В состоянии такого сильного душевного смятения и душевной боли человек может начать совершать различные поступки, мстить, пытаться выяснит
Психология Работа
User alfFRED : 18 октября 2013
10 руб.
Психологические аспекты ценообразования
1. Важность эффективного ценообразования. Ценообразование, наряду с продуктовой политикой, продвижением и распределением товара, является одним из основных составляющих комплекса маркетинга. Его существенное отличие от остальных элементов состоит в том, что цена здесь играет особую роль, т.к. она прямым образом влияет на результирующие экономические показатели организации. Так, в формуле расчета прибыли (П) обязательно присутствует ценовой фактор: П = (Ц х V) – С, где Ц — цена; V — объем р
Менеджмент Рефераты
User Elfa254 : 26 сентября 2013
Любовь, психологический аспект
Человек одарен разумом, он осознает себя, своего ближнего, свое прошлое и возможности своего будущего. Это осознание себя как отдельного существа, осознание краткости собственной жизни, того, что не по своей воле рожден и вопреки своей воле умрет, что он может умереть раньше, чем те, кого он любит, или они раньше его, осознание собственного одиночества и отделенности, собственной беспомощности перед силами природы и общества – все это делает его отчуждение, разобщенное с другими существование не
Психология Работа
User Aronitue9 : 18 декабря 2012
Психология межгрупповых отношений: границы группы, чувство "мы", групповой фаворитизм
Содержание Введение ГЛАВА 1. Межгрупповые отношения 1.1 Основные теоретические подходы к исследованию межгрупповых отношений 1.2 Процессы межгрупповой дифференциации и интеграции 1.3 Границы группы 1.4 Эффект «мы-они» 1.5 Групповой фаворитизм ГЛАВА 2. Исследование группового фаворитизма 2. 1 Организация исследования 2.2 Результаты исследования Заключение Литература Приложение 1 Приложение 2 Ведение Актуальность выбранной темы обусловлена современной социально-экономической ситуа
Психология Работа
User alfFRED : 12 октября 2013
Психологические аспекты экономических решений
За последние несколько десятилетий значительно повысилась скорость внедрения инноваций, которые облегчают управление риском. Новые открытия в области телекоммуникаций, обработки информации и финансовой теории значительно снизили издержки достижения более масштабной диверсификации и специализации при принятии риска. В то же время возросшая изменчивость валютных курсов, процентных ставок и товарных цен повысили спрос на адекватные способы управления риском. Таким образом, наряду с удешевлением зат
Работа Экономика
User Lokard : 29 октября 2013
10 руб.
Психологические аспекты стимулирования персонала
Обычно принято говорить о системе стимулирования труда. Сотруднику в надежде на то, что он начнет работать продуктивнее и качественнее, предлагается некоторое поощрение за требуемый или превосходящий требуемый уровень выполнения работы или же, наоборот, наказание за недостижение этого уровня (другими словами: "честь и слава" или "стыд и позор" в виде, например, принародной похвалы или порицания, что подразумевает моральное стимулирование; премии же, прогрессивки, ценные подарки — это уже из обла
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 23 октября 2013
11 руб.

Другие работы

Курсовая работа по дисциплине: Радиопередающие устройства систем радиосвязи и радиодоступа. Вариант №3
Курсовая работа по дисциплине: РАДИОПЕРЕДАЮЩИЕ УСТРОЙСТВА СИСТЕМ РАДИОСВЯЗИ И РАДИОДОСТУПА ------------------------------------------------ Оглавление Оглавление 2 Введение 3 1 Задание на курсовой проект 4 2 Составление структурной схемы передатчика 5 3 Расчет генератора в режиме усиления модулированных колебаний (УМК) 10 3.1 Расчет лампового усилителя амплитудно-модулированных колебаний 10 3.2 Расчет УМК на биполярном транзисторе 12 3.3 Расчет предварительного каскада передатчика 16 3.4 Р
Радиопередающие устройства систем радиосвязи и радиодоступа СибГУТИ Работа Курсовая
User IT-STUDHELP : 14 ноября 2022
1300 руб.
promo
Применение статистических методов в управлении финансами финансово-промышленной группы
Содержание: 2 Введение 3 Глава 1. Общее понятие корпоративных финансов. 5 1.1. Понятие финансовой системы 5 1.2. Место корпоративных финансов в финансовой системе страны 10 1.3. Структура системы управления корпоративными финансами 12 Глава 2. Методика применения статистических методов в управлении корпоративными финансами. 15 2.1. Применение статистических методов при проведении анализа финансового состояния предприятий финансово-промышленной группы 15 2.2 Применение статистических мето
Работа Экономика
User evelin : 30 октября 2013
5 руб.
Отчет по производственной практике на предприятии Гостиница ООО «Центральная»
Содержание 1. Учредительные документы и Устав предприятия Гостиница ООО «Центральная» 2. Структура предприятия, характеристика состава подразделений 3. Изучение механизма управления предприятием 3.1. Определение факторов внешней среды 3.2. Управленческое обследование внутренней среды 3.3. Организация плановой работы 4. Изучение деятельности предприятия 4.1. Виды основных, дополнительных и сопутствующих услуг, сравнительный анализ конкурентоспособности услуг 4.2. Характеристика клиентуры предпр
СибГУТИ Экономика Практические занятия и отчеты
User ДО Сибгути : 11 февраля 2014
50 руб.
"Дело" - система автоматизации делопроизводства и электронного документооборота
ВВЕДЕНИЕ Система «ДЕЛО», разработанная компанией «Электронные Офисные Системы» (ЭОС) – комплексное промышленное решение, обеспечивающее автоматизацию процесса делопроизводства, а также ведение полностью электронного документооборота организации. Система эффективно используется как в небольших коммерческих компаниях, так и в распределенных холдинговых или ведомственных структурах. Первая версия системы «ДЕЛО» выпущена в 1996 году. Сегодня «ДЕЛО» используют более 1000 компаний, учреждений, орган
Информатика Работа
User Qiwir : 6 октября 2013
10 руб.
up Наверх